Poznámka redakce: redaktorka Inc.com Alison Green odpovídá na otázky týkající se pracovišť a problémů s řízením - vše od toho, jak jednat s šéfem mikromanagingu, až po to, jak s někým ve vašem týmu mluvit o tělesném pachu.
Čtenář píše:
Můj manžel zavolal spolupracovníkovi v úterý večer po 22:30 a mluvil téměř do půlnoci o podnikání. Tato osoba byla také na dovolené. Toto nebylo nouzové volání a mám pocit, že bez ohledu na to, zda spolupracovník udržoval komunikaci, můj manžel byl při uskutečňování tohoto hovoru mimo hranice. Byl?
Zcela to záleží na kultuře pracoviště vašeho manžela.
V některých kancelářích by to bylo za bledými. U jiných by to nebylo nijak zvlášť podivné (zejména například u mnoha startupů).
V mém posledním zaměstnání mnoho lidí vykonávalo nějakou práci z domova v lichých nočních hodinách (včetně mě). Měl jsem jednoho spolupracovníka, o kterém jsem věděl, že často pracuje pozdě v noci, a někdy se on a já ocitneme ve výměně e-mailů souvisejících s prací ve 23 hodin a nakonec navrhne, abychom skočili po telefonu, abychom něco vyřešili rychleji. (Nikdy jsem to nenavrhoval, protože jako manažer jsem nechtěl, aby se někdo cítil pod tlakem, aby se tak vzdal své noci. Ale pokud to inicioval zaměstnanec, bylo to se mnou v pořádku.) Ale to bylo jen naše kultura, a to jsme byli zejména my dva - byli tu další zaměstnanci, o kterých jsem po 18:00 nikdy neslyšel, a to bylo také v pořádku.
Pokud jde o prvek dovolené, opět to záleží na kultuře. Někdy jdu na dovolenou a ujasním si, že se jedná o dovolenou typu „neobtěžuj mě, dokud někdo nezemře“. Jindy se chci dostat pryč, ale vím, že moje pracovní vytížení v tom okamžiku znamená, že jediný způsob, jak to udělat, je, když zůstanu k dispozici po telefonu - a v takových případech jsem ochoten učinit kompromis s tím, odletět někam za zábavu výměnou za zbývající dostupné pro telefonní hovory.
A určitě existují lidé, kteří mají svou práci tak rádi, že je baví chci zůstat v kontaktu, když jsou pryč. Sám jsem byl tím člověkem a pracoval jsem na takových místech; existují!
Takže to opravdu záleží na kultuře pracoviště a preferencích konkrétních zúčastněných lidí.
Navzdory tomu všemu, kdyby váš manžel neměl základ pro to, aby věděl, zda by byl tento spolupracovník v 10:30 hod. V pořádku pracovní hovor, pak ano, bylo to nevhodné. A i když tomu tak není, pokud má váš manžel nad tímto spolupracovníkem jakoukoli autoritu, měl by být citlivý na to, že se ten chlap nemusí cítit pohodlně, když řekne: „Hele, už se blíží a já jsem na dovolené. Musíme to zabalit. “ Nebo dokonce: „Hej, tohle je moje dovolená. Přestaň mi volat! Promluvíme si, až se vrátím. “
má daniel tosh přítelkyni
Obecně by se lidé na autoritních pozicích měli ohýbat dozadu, aby respektovali volno lidí, povzbuzovat lidi, aby si užívali „skutečné“ dovolené, a aby bylo jasné, že práce v lichých hodinách je skutečně stoprocentně volitelná. Role vašeho manžela ve vztahu ke spolupracovníkovi je tedy relevantní.
Ale někteří lidé opravdu rádi pracují v lichých hodinách. Někteří lidé ne. Otázkou je, kde ten chlap stojí.
Chcete položit vlastní otázku? Pošlete to alison@askamanager.org .
