Největší strach lidí z hledání zaměstnání je na místě kladen zvláštními otázkami na pohovoru, jako jsou tyto (které jsou skutečné):
'Popiš žlutou barvu někomu, kdo je slepý.' - Spirit Airlines
'Pokud byste byli požádáni, abyste vyložili 747 plných želé, co byste dělali?' - Bose
'Kdo by vyhrál v boji mezi Spidermanem a Batmanem?' - Stanfordská Univerzita
Na neobvyklé otázky je téměř nemožné se připravit a nedosahují cíle tazatele - otestovat myšlení mimo krabici a schopnost pod tlakem. To je špatná zpráva.
Dobrou zprávou je, že se společnosti od nich vzdalují. Nedávný výzkum ukazuje, že tyto otázky nečiní nic víc, než posílení důvěry tazatele. Dokonce i společnosti proslulé zvláštními otázkami se jich vzdávají. Slovy Laszla Bocka, vedoucího personálního oddělení Google:
„Pokud jste slyšeli, že Google rád klade kandidátům dotazy - například proč jsou kryty šachet kulaté - vaše informace jsou zastaralé. Neexistují žádné důkazy o tom, že naznačují, jak si lidé v práci vedou.
Nalezena studie Glassdoor o desítkách tisíc rozhovorů 50 otázek, které vám budou s největší pravděpodobností položeny při příštím pohovoru:
1. Jaké jsou vaše silné stránky?
2. Jaké jsou vaše slabosti?
3. Proč máte zájem pracovat pro nás?
4. Kde se vidíš za 5 let? 10 let?
5. Proč chcete opustit svou současnou společnost?
6. Co nám můžete nabídnout, že někdo jiný nemůže?
7. Proč mezi těmito dvěma daty existoval rozdíl ve vašem zaměstnání?
8. V jakých třech věcech by váš bývalý manažer chtěl, abyste se zlepšili?
9. Jste ochotni se přestěhovat?
10. Jste ochotni cestovat?
11. Pověz mi o úspěchu, na který jsi nejvíce hrdý.
12. Pověz mi o době, kdy jsi udělal chybu.
13. Jaká je vaše vysněná práce?
14. Jak jste se o této pozici dozvěděli?
15. Co byste dosáhli během prvních 30/60/90 dnů v práci?
16. Prodiskutujte svůj životopis.
17. Diskutujte o svém vzdělání.
18. Popiš sám sebe.
19. Řekni mi, jak jsi zvládl obtížnou situaci.
20. Proč bychom vás měli najmout?
21. Proč hledáte novou práci?
22. Pracovali byste o prázdninách / víkendech?
23. Jak byste jednali s rozzlobeným nebo rozzlobeným zákazníkem?
24. Jaké jsou vaše platové požadavky?
25. Uveďte čas, kdy jste překročili rámec požadavků projektu.
26. Kdo jsou naši konkurenti?
27. Jaké bylo vaše největší selhání?
28. Co vás motivuje?
29. Jaká je vaše dostupnost?
30. Kdo je tvým mentorem?
31. Pověz mi o době, kdy jsi nesouhlasil se svým šéfem.
32. Jak zvládáte tlak?
33. Jak se jmenuje náš generální ředitel?
34. Jaké jsou vaše kariérní cíle?
35. Co tě ráno zvedne?
36. Co by o vás řekly vaše přímé zprávy?
37. Jaké byly silné a slabé stránky vašich šéfů?
38. Kdybych právě zavolal vašemu šéfovi a zeptal se ho, v jaké oblasti byste se mohli zlepšit, co by řekl?
39. Jste vůdce nebo stoupenec?
40. Jaká byla poslední kniha, kterou jste četli pro zábavu?
41. Jaký je váš spolupracovník?
42. Jaké jsou vaše koníčky?
43. Jaký je váš oblíbený web?
44. Co vám dělá nepohodlí?
45. Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením?
46. Jak byste někoho vyhodili?
47. Co se vám na práci v tomto odvětví líbí nejvíce a nejméně?
48. Pracovali byste více než 40 hodin týdně?
49. Na jaké otázky jsem se vás nezeptal?
50. Jaké otázky pro mě máte?
Ačkoli se tyto otázky mohou připravovat méně vzrušující než „Spiderman vs. Batman“, jsou to, na co musíte být připraveni.
Většina respondentů je připravena pouze na přibližně 10 otázek, takže tento seznam vám sám může pomoci. Seznam si pečlivě prostudujte a připravte si odpovědi, ale ne roboticky nacvičené, abyste o každém z těchto témat mohli mluvit pohodlně, pružně a sebejistě.
Pokud chcete udělat skvělý dojem a vyniknout z davu, příprava na těchto 50 otázek nestačí. Postupujte podle níže uvedených 9 strategií a proplétejte znalosti, které předávají, do vašich odpovědí. Pak budete opravdu eso váš rozhovor.
1. Určete svůj „háček“
Většina manažerů najímajících pohovory s mnoha lidmi. Tolik, že se obecně musí vrátit ke svým poznámkám, aby si pamatovali kandidáty - výjimkou jsou kandidáti se silným háčkem. Někdy se jedná o to, jak se lidé oblékají nebo o svou osobnost, ale nejlepším háčkem je silný příběh, který souvisí s prací. Pokud můžete tazatele ohromit nezapomenutelným příběhem, který ukazuje, jaký jste silný kandidát, dostanete se na první místo v seznamu.
jak vysoký je al roker dnešní show
2. Poznejte podstatu práce, o kterou se ucházíte
Poznejte důvěrně práci, o kterou se ucházíte. Nečtěte si jen popis práce - prostudujte si ji a představte si, jak plníte každý úkol, který se od vás vyžaduje. Při pohovoru vám dává obrovskou výhodu zarámování vašich odpovědí, abyste odhalili své významné znalosti o práci.
3. ... A víte, co vás k tomu skvěle hodí
Přesně víte, co vás k dané pozici perfektně hodí, a promluvte si s ní během pohovoru. Čím jste výjimeční? Může se stát, že jste stroj nápadů nebo statistický fanatik. Ať je to cokoli, vězte to a připravte se na to, aby to odpovídalo vašim odpovědím.
Například když se tazatel zeptá: „Jaké jsou vaše silné stránky?“ přeskočit klišé a jít přímo do vlastností o vás, které jsou pro danou práci jedinečné. Dáte najevo, že jste perfektně fit.
4. Znát společnost
Bez ohledu na to, jak jste připraveni o sobě hovořit, neznalost základů společnosti, se kterou pohovorujete, vyjadřuje nedostatek přípravy a zájmu. Tazateli nemůžete ukázat, jak se ve společnosti hodíte, dokud společnost neznáte.
Před pohovorem se ponořte hlouběji do webových stránek společnosti, abyste si vytvořili silný mentální základ. Ujistěte se, že znáte základy; jak společnost vydělává peníze, vrcholní vedoucí pracovníci a čeho chce společnost dosáhnout v blízké budoucnosti (strategické cíle). Připojte se online a přečtěte si nejnovější články o společnosti. Podívejte se také na jejich stránky na Twitteru a Facebooku.
5. Připravte si seznam následných otázek
Připravte si seznam následných dotazů na pohovor a nastínte klíčové body, kterých se dotknete, pokud vám tyto otázky budou položeny. Pokud například řeknete, že vaší největší silnou stránkou je řízení času, musíte být připraveni na to, aby se tazatel zeptal na něco jako: „Jak tato síla vypadá v akci?“ Díky této přípravě budou vaše reakce ostřejší, vyvarujete se nepříjemného ticha a nejistoty a vaše důvěra se zvýší před pohovorem.
6. Praxe, praxe, praxe
Vy i všichni ostatní, kteří přijímáte pohovor, už znáte mnoho otázek, které vám budou položeny. Rozdíl spočívá v přípravě. Příprava jedinečných a konkrétních odpovědí vám poskytne konkurenční výhodu nad všemi ostatními. Odpovědi si nemusíte pamatovat, ale znáte o sobě určité referenční body, které můžete použít na různé otázky.
Ujistěte se, že jste si „vysmívali“. Nahrajte si své odpovědi, dokud nebudete schopni pohodlně a pružně mluvit - na rozdíl od vzdálených opakovaných odpovědí - o vašich připravených tématech. Když děláte video, můžete se cítit trapně, ale během rozhovoru se vám to vyplatí.
domluvme se na platu
7. Relaxujte
Pokud se během pohovoru nedokážete uvolnit, nebude na tom nic, co byste pro přípravu připravili. Pro výběr je zásadní být sám sebou a tazatelé to pocítí, pokud budete příliš nervózní. Projevování strachu nebo úzkosti se jeví jako slabé ve srovnání s uvolněným úsměvem a skutečnou sebevědomím. Četné studie ukazují, že úsměv nejen zvyšuje vaše štěstí a sebevědomí, ale také uklidňuje lidi, se kterými komunikujete. To je většinou způsobeno zrcadlovými neurony v mozku, které přirozeně napodobují projevy a emoce jiných lidí.
Toto řešení vyžaduje emoční inteligenci (EQ), dovednost, kterou zaměstnavatelé stále více hledají u kandidátů. A není žádným překvapením, protože 90% nejlepších hráčů v dané oblasti má vysoké EQ. Práce na vašem EQ vám také může pomoci vydělat více peněz, protože lidé s vysokými EQ vydělávají v průměru ročně o 29 000 dolarů více.
8. Zůstaňte pozitivní
Může se zdát zřejmé, že udržení pozitivity je při pohovoru zásadní, ale při diskusi o některých tématech může být velmi obtížné. Je těžké být pozitivní, když popisujete obtížné šéfy nebo spolupracovníky z vaší minulosti nebo vysvětlujete, proč vás vyhodili z předchozího zaměstnání, ale to je přesně to, co ve vás zaměstnavatelé chtějí vidět. Ukažte jim, že si můžete zachovat pozitivní přístup k náročnému prostředí, a oni uvidí odolného a flexibilního jedince, kterého hledají.
9. Buďte čestní
Dobří tazatelé mají způsob, jak se dostat k jádru toho, kdo jste. Mohou mít vrozený smysl pro čtení lidí, nebo mohou být opravdu dobří v kladení správných otázek. Bez ohledu na to je zásadní přistupovat k rozhovoru čestně.
Pokud nečestně pohovorujete, buď nedostanete práci, když tazatel vidí přímo skrz vás, nebo skončíte v práci, která je špatně vhodná. Nesoustřeďte se na to, co si myslíte, že tazatel chce slyšet. Místo toho se zaměřte na upřímný a vášnivý rozpis toho, co nabízíte.
Všechno dohromady
Přiznejme si to, pohovor je stále těžký. Během rychlého chatu je těžké ukázat, kdo ve skutečnosti jste a čeho jste schopni. Tyto strategie vám pomohou eliminovat nervozitu a cokoli neočekávaného, co by mohlo vykolejit jinak skvělý rozhovor.
Jsou otázky, které mi chyběly? Jaký je nejlepší způsob, jak v rozhovoru vyniknout? Podělte se o své myšlenky v sekci komentáře níže, protože se od vás dozvídám stejně jako vy ode mě.
Více článků od mě:
Přestaňte prosím v práci říkat těchto 25 směšných frází
12 věcí, které skutečně věří lidé dělají odlišně
12 věcí, které úspěšní lidé v práci nikdy neprozradí
