Profesionální rozvoj: není vždy jasné, na co se zaměřit. Měli byste jít na kódovací bootcamp? Investujete do kurzu marketingu na sociálních médiích? Zúčastnit se komunikačního školení? Co byste měli udělat, abyste mohli ve své současné práci vyniknout - nebo vás připravit na další?
Podle Světového ekonomického fóra (WEF) je odpověď jednoduchá.
WEF nedávno provedl průzkum 350 vedoucích pracovníků v 9 průmyslových odvětvích v 15 největších světových ekonomikách Budoucnost pracovních míst . Záměrem zprávy bylo předpovědět, jak technologický pokrok změní trhy práce. Jinými slovy, jaký dopad bude mít technologie na zaměstnavatele, a tedy na to, co od zaměstnanců budou chtít?
Ve světě, kde stále více dominují roboti, umělá inteligence a virtuální realita, je chytré pochopit, co budou zaměstnavatelé hledat. Zajímavé je, že více než 33% uvedených dovedností ještě zaměstnavatelé nepovažují za důležité. Možná teď nejsou na svém radaru - ale budou.
Prvních 10 dovedností, které budou zaměstnavatelé do roku 2020 nejvíce požadovat:
10. Kognitivní flexibilita
To zahrnuje kreativitu, logické uvažování a citlivost na problémy. To také znamená být schopen se přizpůsobit způsobu komunikace podle toho, s kým mluvíte. Zaměstnavatelé chtějí vědět, že neříkáte všem jen to samé - že kriticky myslíte na to, s kým mluvíte, hluboce posloucháte a přizpůsobujete komunikaci této osobě.
9. Vyjednávací dovednosti
To bude obzvláště vysoká poptávka v počítačových a matematických úlohách, jako je analýza dat a vývoj softwaru. Bude také rozhodující v umění a designu (včetně komerčních a průmyslových designérů).
8. Orientace na služby
To bylo definováno jako aktivní hledání způsobů, jak pomoci ostatním. Jak moc pomáháte těm ve vašem týmu, vašim nadřízeným a lidem ve vašem oboru? Jak moc jste o tom znám?
7. Rozsudek a rozhodování
Vzhledem k tomu, že organizace shromažďují stále více dat, bude ještě větší potřeba pracovníků, kteří by je mohli analyzovat a používat je k inteligentnímu rozhodování. Dobrý úsudek také zahrnuje vědět, jak získat buy-in od kolegy, nebo podat silný návrh manažerovi (i když vás nemusí učinit populárním).
6. Emoční inteligence
Roboti dokážou hodně, ale stále neumí číst lidi tak, jak to dokážou ostatní lidé (alespoň zatím ne). Zaměstnavatelé budou klást silný důraz na najímání těch, kteří si jsou vědomi reakcí druhých i vlastního dopadu na ostatní.
5. Koordinace s ostatními
To opět spadá pod deštník sociálních dovedností (cítit trend?). Zahrnuje schopnost spolupracovat, přizpůsobovat se ostatním a být citlivý na potřeby ostatních.
jak vysoký je nick mladý
4. Řízení lidí
Ve zprávě to zahrnovalo schopnost motivovat lidi, rozvíjet talent a dovednosti zaměstnanců a vybírat ty nejlepší lidi pro práci. To bude zejména poptávka po manažerech v mediálním a energetickém průmyslu.
3. Kreativita
V roce 2015 se kreativita umístila na 10. místě v seznamu. Nyní je to jedna ze tří nejlepších dovedností, které zaměstnavatelé budou hledat. Proč? Protože jsme bombardováni novými technologiemi, zaměstnavatelé chtějí kreativní lidi, kteří mohou tuto technologii aplikovat na nové produkty a služby.
2. Kritické myšlení
Jak se zvyšuje automatizace, roste potřeba lidí, kteří mohou využívat logiku a uvažování. Je tomu tak částečně proto, že stroje musí být vedeny eticky a optimálně. Zaměstnavatelé chtějí lidi s kritickou myslí, kteří dokážou vyhodnotit využití nebo zneužití síly technologie a využít je ve prospěch společnosti, lidí v ní a budoucnosti.
1. Komplexní řešení problémů
Technologie může usnadnit život, ale také věci zkomplikovat. Můžete například použít nositelná zařízení, abyste pomohli zmapovat vzorce chůze zdravotních sester a lékařů v nemocnici a zjistit, jak věci zefektivnit. Ale aniž by člověk tyto výsledky analyzoval taky při inteligentních rozhovorech se sestrami, lékaři a pacienty pravděpodobně skončíte špatným nebo dokonce nebezpečným výsledkem.
Zpráva ukazuje, že 36% všech pracovních míst ve všech průmyslových odvětvích bude do roku 2020 vyžadovat komplexní dovednosti při řešení problémů jako základní dovednost.
-----
Podívejte se na tento seznam souhrnně a je jasné, že pokud se chcete připravovat na rok 2020 a další roky, měli byste rozvíjet své sociální dovednosti. Podstatně.
To je podpořeno Davidem J. Demingem, výzkumným pracovníkem Národního úřadu pro ekonomický výzkum. Název jeho příspěvku není ani subtilní: Rostoucí význam sociálních dovedností na trhu práce . Tvrdí, že důležitost silných sociálních dovedností bude jen stoupat, protože roboty a automatizace zabírají více pracovních míst.
Pokud vás tedy zajímá, na co se zaměřit, pokud jde o profesionální rozvoj v roce 2018 a dále, zvažte například:
Autentické vedení intenzivní , třídenní školení v oblasti sociální inteligence, důvěry a autentické komunikace, vedené expertkou na EQ Amy Silverman (350-435 $; přijde v lednu v NYC a v únoru v Miami)
jak vysoká je katherine ryan
Jednání s obtížnými lidmi a problémy Kurz vyjednávání na Harvardské právnické fakultě (~ 3 000 $ za 3 dny; Cambridge, Massachusetts)
Hledejte uvnitř sebe , program vedení založený na 5 hlavních složkách emoční inteligence, původně nabízený jako velmi oblíbený kurz společnosti Google (~ 650–1350 $; po celém světě, včetně Paříže v lednu a SF v dubnu)
A vezměte si srdce.
Daleko od robotů, kteří ovládnou svět, zdá se, že jejich vzestup znamená, že jsou to právě ty věci, které z vás dělají člověka - vaše ochota pokrýt spolupracovníka, jehož matka je nemocná; vaše touha pomoci dvěma radikálně odlišným týmovým kolegům spolupracovat; vaše upřímné ocenění manažera, který měl naše zády - to vás udělá tím nejcennějším.
