Minulý týden ve Washingtonu, DC, uspořádala Síť výkonných žen jejich NOVÝ summit vedení 2017 . Zúčastnily se tisíce zajímavých žen na manažerských pozicích v řadě společností (například Coca Cola, Nestle a Accenture). Zatímco dvoudenní akce těmto ženám dala hlavně příležitost se navzájem propojit a učit se, hlavní řečníci, kteří se zúčastnili hlavní řeči, nechali účastníkům několik skutečných drahokamů, které by mohli pokračovat.
Zde jsou hlavní body čtyř plenárních řečníků, kteří vyzdvihli jedinečnou kapacitu a omezení žen jako klíčové rozdíly ve vedení.
jak stará je radost Bauer
1. Empatie je zásadní : Lisa Ling , Výkonný producent a hostitel společnosti 'To je život' na CNN nás zasypala příběhem za příběhem, jak neustále zpochybňuje svoji perspektivu založenou na USA, aby se dostala k jádru věci - ať už jde o dětské vojáky v Afghánistánu nebo podzemní nevěstince ve Spojených státech. Její příklady potvrdily sílu empatie a vyprávění. Jak podniky získávají větší globální trakci, empatie a kulturní relativismus jsou stále důležitější. A jak nám Lisa připomněla, jakmile se odhalí nová a znepokojivá realita - nyní máte kus řešení problému.
2. Zavázat se k vztlaku : Grace Killelea , Generální ředitel skupiny GKC a zakladatel společnosti Poloviční nebe sdíleli hluboce osobní příběh, který znovu dokazuje, že čím konkrétnější a autentičtější ve svém zasílání zpráv jsme, tím hlouběji na něj lidé reagují a navazují na něj. Její přednáška „Stop Drop & Roll“ způsobila, že dům se smíchem a bouřlivým ovacím vzdala, když dala konkrétní taktiku, jak udržet odolnost a vztlak v kariéře i v životě. Některé zajímavosti: Mějte kmen, buďte nepohodlní a buďte ochotní změnit perspektivu: „Vyčistěte si čočku!“.
který je také ženatý David otunga
3. Rozmanitost je jádrem strategie : Julie Sweet, Generální ředitelka pro Severní Ameriku pro Accenture se při rozhovoru s ní zabývala tématem rozmanitosti Nelly Borrero Julie, vrchní ředitelka pro globální inkluzi a rozmanitost v Accenture, potvrdila a potvrdila, že více generálních ředitelů normalizuje konverzaci o rozmanitosti, rovnosti a inkluzi. Rozmanitost již není dodatkem ke strategii - je jádro ke strategii. Aby byla společnost relevantní a efektivní v 21.Svatývedoucí představitelé století musí začlenit genderovou, etnickou, věkovou a myšlenkovou rozmanitost do jakéhokoli inovačního plánu. Rovněž poskytla skvělé taktické rady o tom, jak se ve vaší organizaci zviditelnit („... stát se známým jako nepřetržitý žák“) a jak efektivně vytvářet sítě („Připojit se k asociacím, které zvýší vaši důvěryhodnost.“).
4. Na vašich slovech záleží : Victoria Medvec je zakladatelem a výkonným ředitelem Centrum pro výkonné ženy na Northwestern University . Konferenci uzavřela interaktivním proslovem, který nastínil klíčové zásady vyjednávání. Zahrnuty klíčové výhody: řekněte nahlas svou hodnotu - nebude to znát osmóza; požádejte o to, co si zasloužíte, a nezastavujte se na „Ne“; a pochopení všech úhlů při vyjednávání je klíčové - nikdy to není všechno o vás.
Je zřejmé, že tyto 4 body jsou důležité pro Všechno vůdci - takže čím více genderové rozmanitosti máme ve vedoucích pozicích, tím lepší jsou výsledky pro naše podnikání!
