50 nejlepších míst k práci v roce 2016

Slyšíme to znovu a znovu v Inc. : Největší výzvou, které vaše podnikání čelí, je najít a udržet si ty nejlepší lidi. Proto je zásadní budovat kulturu na pracovišti, která vašim zaměstnancům umožní růst se spodním řádem. Aby vás vedli a inspirovali, Inc. vytvořila seznam 50 nejlepších pracovišť, první takové měření amerických společností s až 500 zaměstnanci. Od správy lidí v zámoří až po pomoc pracovníkům splácet studentské půjčky, tyto společnosti zavádějí nejmodernější techniky, aby jejich zaměstnanci byli šťastní a produktivní. Doufáme, že se připojíte k jejich oslavě - a poučení z nich.

Inc. je již dlouho specialistou na malé společnosti, které rychle rostou. A jako odborník na angažovanost a kulturu zaměstnanců společnost Quantum Workplace ví, že tlaky rychlého růstu vám mohou z práce užít potěšení. V tomto inauguračním seznamu 50 nejlepších pracovních míst, Inc. a Quantum ctí skupinu společností, díky nimž je hlavním cílem štěstí jejich zaměstnanců.

Abychom našli skutečné inovátory v oblasti řízení a motivace lidí, provedli jsme audit u více než 500 společností, které dokončily online aplikace v únoru a březnu. Aby byli žadatelé způsobilí, museli podnikat nejméně tři roky, mít pět až 500 zaměstnanců, mít sídlo ve Spojených státech a být nezávislí a v soukromém vlastnictví, s příjmy v roce 2015 nejméně 2 miliony USD.

Bodovali jsme společnosti ve třech hlavních oblastech:

1. Peněženka a pracoviště:30 procent skóre

Posoudili jsme, jak dobře se společnosti starají o finanční zabezpečení svých zaměstnanců prostřednictvím důchodu, pojištění a dalších finančních výhod. Rovněž jsme prozkoumali pracovní ujednání, která zvyšují spokojenost zaměstnanců, jako je flextime a neomezená doba dovolené.

jak vysoký je Amari Cooper

2. Zpětná vazba zaměstnanců:34 procent skóre

Nejlepší společnosti podle tohoto opatření se snaží zachytit, porozumět a jednat na základě poznatků svých zaměstnanců. Bodovali jsme společnosti v oblasti designu jejich systémů, hloubky jejich poznatků a důkladnosti jejich následných opatření.

3. Inovace výkonu:36 procent skóre

Hledali jsme společnosti, které přijmou speciální opatření k motivaci a uznání výkonu zaměstnanců.

Mezi našimi zjištěními je nabídka penzijního plánu pouze u stolu v talentové hře: 90,3 procent žadatelů ji má. Nejlepší zapisovatelé se odlišují poměrem příspěvků zaměstnanců 401 (k), kterým odpovídají: 56,7 procenta žadatelů odpovídá příspěvkům až do výše 4 procent příjmů oproti 72 procentům z 50 nejlepších. Pouze 9,3 procenta žadatelů odpovídá více než 4 procentům; 14 procent z 50 nejlepších.

Nejvýraznějším rozdílem mezi nejlepšími výkony a poměrem nákladů je to, jak si společnosti stanovují a sledují cíle. Nejlepší střelci stanovili cíle jednotlivců, týmů, oddělení a společnosti a výsledky sdělovali způsoby, které jsou viditelné pro všechny. Většina společností se při sdělování cílů stále spoléhá na e-mail, fyzické vývěsky nebo papírové výsledkové listiny a 7 procent společností nemá vůbec žádnou organizovanou metodu zviditelnění cílů společnosti.

Podívejte se, co se můžete naučit od našich oceněných, kteří vám pomohou vést vaši společnost. Vaši zaměstnanci vás za to budou milovat.

- Greg Harris, generální ředitel, Quantum Workplace, Omaha