To, že jste ve hře, která poskytuje rady, není vše, co je v rozporu. Není to, jako byste seděli na vrcholu hory a na své klienty prostě pršeli perly moudrosti. Pokud jde o manažery a obchodní vedoucí, téměř nikdy to není tak černobílé.
jak staré je darrell listy
Je pravda, že existují chvíle, kdy jsou lidé skutečně otevřeni hlasu zkušeností a možná i trochu objektivitě. Pak je tu opačný extrém: hluboké popření. Tam, kde nechtějí slyšet pravdu bez ohledu na to, co říkáte nebo jak říkáte.
A mezi těmi černými a bílými vrcholy je obrovská šedá rovina, kde lidé tak nějak hluboko uvnitř vědí, co musí udělat, ale něco jim v tom brání. Že něco je téměř vždy pod povrchem, což znamená, že není snadné se k němu dostat a lidé se často budou snažit zmást, zmařit nebo přímo odolat.
Pravdou je, že existuje spousta cest, kterými se lidé vyhýbají konfrontaci s čímkoli, s čím nechtějí čelit. A tyto cesty mohou vést k zániku kariéry nebo ke zničení firmy. Bez legrace.
Tady je sedm znamení, že se můžete vydat druhou cestou.
který je otcem deandre jordan
Jsi tyran. Pokud byste neměli emoce, nebyli byste člověk. Pocity jsou důležitými mechanismy vedení. Hněv a agresivita se nijak neliší. Jsou to známky toho, že se cítíte ohroženi nebo vystrašení. Vydáváte se do útoku a šikanujete, abyste chránili něco hluboko ve vás, něco, co nechcete, aby lidé viděli, často pocity slabosti a zranitelnosti. Ironické, že?
Jsi defenzivní. Když se vedoucí pracovníci postaví na odpor konzultanta nebo výkonného kouče, kteří se chtějí setkat se svými zaměstnanci nebo externími řediteli, každý, když je skutečná a objektivní zpětná vazba rozruší nebo dokonce rozčílí, je to jisté znamení. Nejsem si ani jistý, proč tomu říkají „defenzivní“, protože defenzivní lidé se téměř vždy odchylují tím, že přecházejí do útoku.
Ovládáte to. Když se chováte ovládající - když mikromanažujete, vybírejte malé věci - obvykle to znamená, že nemáte co do činění s velkou věcí, která vás opravdu otravuje. Znamená to, že nevěnujete pozornost něčemu opravdu důležitému. Necháte-li nezaškrtnuté, rozhodně vás to může dostat na temnou cestu.
Jsi pasivně agresivní. Když řeknete: „Jasně, žádný problém,“ otočte se a udělejte pravý opak, znamená to, že se nechcete konfrontovat s ostatními nebo být konfrontováni s nimi. Je to vychýlení, pokus je odhodit z vůně, takže nemusíte řešit něco, co vás hluboce ovlivňuje. Opět je to obvykle něco, čeho si vědomě neuvědomujete, něco, díky čemu se budete cítit zranitelní nebo v rozpacích.
Vaše chování se mění. Když se vaše chování změní do bodu, kdy je to viditelné pro ostatní, kteří vás znají nebo s vámi pracují, je to rozhodně známka toho, že vás něco opravdu obtěžuje a nevíte, jak to ovlivňuje vaši náladu. Pokud vás na to někdo upozorní a vy jste defenzivní, je to ještě větší znamení.
mike tobin fox news wikipedia
Jsi velkolepý. Když provádíme předehry k tomu, jak věříme ve své nápady, naše plány, naše podnikání, když naše strategie vzdorují objektivnímu uvažování nebo naše cíle neprocházejí pachovou zkouškou, je to známka toho, že jsme skutečně ve hře naše hlavy a jsou nadměrně kompenzovány, aby vypadaly, jako bychom měli vše pod kontrolou. Viděl jsem a pracoval s několika generálními řediteli v grandiózním režimu. Pokud se s tím nevyrovnají, nikdy to nekončí dobře.
Omlouváte se. Jakékoli výmluvy, výmluvy, jsou způsoby, jak se vyhnout nebo odvrátit negativní pozornost. Ukazování prstem a obviňování ostatních jsou běžné techniky vyhýbání se, které komunikují náš odpor k odpovědnosti. Proto je hraní hry s vinou tak transparentní známkou nefunkčního vedení nebo řízení. A přesto to vidíme až příliš často, že?
