Není nic špatného na tom, že si nastavíte svůj zrak vysoko a budete s absolutním přesvědčením pokračovat ve snech. Existuje však tenká hranice mezi tím a zastrašování všech kolem vás .
Tomu se chcete za každou cenu vyhnout, protože to může mít negativní vliv na vaši schopnost dobře vést. Zde je několik vodítek, na které ve skutečnosti narazíte příliš silně.
1. Oční kontakt je vzácný.
Když se vám někdo dokáže podívat do očí, signalizuje to, že je ochoten kolem vás být zranitelný a cítit se v bezpečí. Také to ukazuje, že se o vás zajímají. Když však zastrašujete ostatní, mohli by se vyhnout očnímu kontaktu jako způsobu ochrany před vaší intenzitou, díky čemuž se cítí ohroženi. Jemné gesto je způsob, jak říci, že chtějí být s konverzací hotovi.
2. Řeč těla je ochranná.
Jakákoli uzavřená řeč těla, například lehké odvrácení se od vás nebo zkřížení paží, je a obranné držení těla že jako nedostatek očního kontaktu signalizuje, že se tato osoba cítí ohrožena. Naproti tomu lidé zaujmou otevřenou, uvolněnou pozici nebo se k vám nakloní, když jim dáte pocit, že jsou vám příjemní a rovnocenní.
3. Ve své kanceláři jste sami, a to i v případě politiky otevřených dveří.
To lze snadno rozšířit do nefyzických oblastí, jako jsou telefonní hovory nebo e-maily. Pokud řeknete ostatním, že vás mohou svobodně kontaktovat a stále zůstanou stranou, je to velký tip, že se necítí dobře, když vás kontaktují s problémy nebo dotazy. Možná hledají způsoby, jak problém vyřešit, například se radit s ostatními v týmu nebo s jejich mentory, místo aby za vámi přišli. V nejhorších případech, pokud je to možné, by se ostatní mohli vyhnout událostem, ve kterých budete, protože se nechtějí cítit nepříjemně.
4. Lidé se kolem vás neustále omlouvají.
I když omluva může být upřímným signálem lítosti, může to být také podvědomý způsob, jak vám řečník sdělit podání. Vidí vás jako nastavovatele pravidel a hledají odpuštění, když vnímají, že udělali něco pro porušení vašich standardů.
5. Všechny vaše nápady projdou.
I když máte neuvěřitelný nápad, chytří kolegové a členové týmu jej vhodně vyzvou a požádají o alternativy, logistiku, náklady a načasování. Pokud však zastrašujete, ostatní nemají pocit, že by vás mohli vyslýchat. Díky tomu mohou počáteční fáze projektů vypadat velmi hladce, ale cenu zaplatíte později, až vás věci, které by vás měly oslovit, začnou stát čas, peníze a další zdroje.
6. Dostali jste příležitost, o které víte, že byste měli být útočištěm.
Když si dva vysoce kvalifikovaní lidé půjdou na krk za projektem, propagací nebo jiným zlatým vejcem, rozhodnutí často nezáleží na technickém know-how nebo zkušenostech, ale na měkkých dovednostech. Jiní tedy hledají, jak budete se skupinou komunikovat a zda můžete v každé osobě, s níž pracujete, přinést to nejlepší. Pokud nemůžete dobře komunikovat a bránit ostatním, protože se vás bojí, dostane váš konkurent pokaždé příležitost.
Jak se vyhnout plašení ostatních
Pokud se nechcete zdát zastrašující, můžete toho udělat hodně, i když vám tikají hodiny.
- Hledejte, co ostatní dělají dobře, a poblahopřejte jim k jejich úspěchům; buďte upřímní, ale pokorní ohledně svých vlastních.
- Zeptejte se ostatních, jak můžete pomoci a podporovat jejich zájmy.
- Opravdu přeji ostatním štěstí.
- Vyjádřit vděk .
- Používejte otevřenou řeč těla a udržujte dobrý oční kontakt - úsměv je důležitý.
- Přiznejte si časy, kdy jste to pokazili, aby ostatní viděli, že jste člověk.
- Buďte aktivním posluchačem; dát ostatním stejný hlasový čas.
- Odhalte všechny své stránky, nejen go-getterovou osobnost, kterou nosíte v práci.
- Buďte trochu uvolněnější ve svém vzhledu - vypadáte jako relativně vadnější, pokud má vaše sukně vrásky nebo že se na vás vplíží stín pět hodin.
- Dokončete malé úkony služby nebo laskavosti během dne.
- Buďte nepřetržitým a celoživotním žákem, což ukazuje, že si nemyslíte, že víte všechno.
Jak naznačuje výše uvedený seznam, zajištění toho, abyste ostatní nezastrašovali, je prostě o tom být skutečný s ostatními, odložit hledání vítězství nebo být dokonalí a být soucitný k lidem kolem sebe, jako byste byli sami k sobě. Pokud je pro vás provádění těchto věcí obtížné, nebojte se prozkoumat hlavní příčiny tohoto váhání s lidmi, kterým důvěřujete.
jak starý je lance hrubý
