Ve světě post-# MeToo, kde se ženy uchylují k měnícím se pěším trasám nebo rychlému chůzi, aby se nestaly terčem obtěžování, musíme mít na paměti naše chování a jazyk (včetně řeči těla), zejména na pracovišti.
Pasivně agresivní komentáře nebo nechtěné dotyky v mikrointerakcích mohou vytvářet napětí a mohou mít dokonce dopad na produktivitu pracovníků ve stresu.
Jednou z těchto mikroagresí je jeden z nejstarších komentářů v knize vůči ženám: řekl jim, aby se usmáli .
Na první pohled se mohou komentáře zdát zdvořilé a laskavé; zde však existuje do očí bijící dvojitý standard: muži jsou zřídka požádáni o úsměv , protože tento komentář je většinou vždy zaměřen na ženy.
NA nový průzkum zjistili, že 98% žen uvedlo, že jim bylo v práci někdy v životě řečeno, aby se usmívaly, přičemž 15% si všimlo, že k výskytu dochází každý týden, pokud ne častěji. Studie provedená společností Byte Me zaměřenou na přímé vyrovnání zubů oslovila více než 500 žen a zjistila nerovnosti v tom, jak se ženami zachází na pracovišti, dokonce i jinými ženami.
To, jak řekne ženě úsměv, může ovlivnit jejich pracovní výkon
Odpovědí na úsměv je řada negativních emocí, od hněvu až po mrzutost, ale nejčastějším případem byl pocit ponížení a nedocenění. Pocit nevítané na pracovišti může vyvolat pocity negativity, které by mohly mít za následek špatný výkon a dokonce ohrozit něčí profesionální život.
Ženy se s důsledky tohoto chování potýkají každý den, což má za následek následující vstupné z průzkumu:
37% žen, které uvedly, že jim bylo řečeno, aby se usmívaly, uvedlo, že se to stalo naposledy na pracovišti
Držitelé pozic na vyšší a výkonné úrovni byli nejvíce ohroženi komentáři o úsměvu, přičemž 36% uvedlo tuto zkušenost
Bylo řečeno, že úsměv měl přímý dopad na pocit nedocenění v práci, zvláště když rada přichází od šéfky.
Navíc, když řeknete ženě úsměv, může to poškodit její schopnost komunikovat a prezentovat se přímo.
Když je ženám přikázáno, aby se usmívaly (zejména nadřízenými nebo spolupracovníky), často pociťují ztrátu kontroly nad vlastní prezentací sebe sama na pracovišti.
Značný počet respondentů v průzkumu Byte Me uvedl, že je nutné upravit jejich digitální jazyk, aby byl více konverzativní, což je proces známý jako „měkčící“ jazyk. Tuto taktiku používají:
59% vedoucích zaměstnanců a vedoucích pracovníků
58% žen ve věku 20 let
47% žen ve věku 50+ let
Historicky byl způsob, jakým se ženy na pracovišti zobrazují, a bod sporu pro věky: ctižádostivé ženy nejsou považovány za vůdce: jsou považovány za panovačné nebo přehnaně asertivní, zatímco muži, kteří vykazují stejné kvality, jsou „průkopníci“ nebo vysoce motivovaní a inspirativní kandidáti na vyšší management.
Výsledkem je, že ženy přizpůsobily svůj jazyk tak, aby byl méně konfrontační a snadnější. Jelikož 70% vedoucích pracovníků z tisíciletí a žen na vyšší úrovni, kteří byli dotazováni, uvedlo, že chtějí být v práci „oblíbení“, touha odejít jako méně agresivní má potenciál diktovat, kolik času někdo věnuje úmyslné digitální komunikaci.
Vytváření rovných příležitostí k úspěchu
Abnormálně vysoká sdílená zkušenost žen, kterým se za nevhodných okolností říká, aby se usmívaly, vyžaduje větší diskusi o tom, jak může jazyk ovlivnit naši kvalitu práce. Místo toho, abyste ženě řekli, aby se usmála, začněte konverzaci s produktivním bodem rozhovoru, jako je například nedávný úspěch klienta nebo úspěch na pracovišti. Čím větší je kontrola nad naším jazykem, tím větší je šance na stimulaci pozitivního pracovního prostředí.
paul stanley čisté jmění 2016
