Chcete rozmanitou pracovní sílu, ale diskriminace jakékoli skupiny je stále nelegální. Soudní spor podaný Arnem Wilbergem, který pracoval jako náborář na YouTube čtyři roky (a pět let na jiných pozicích), tvrdí, že YouTube stanovil kvóty a řekl náborářům, aby zrušili rozhovory s kandidáty, což neznamenalo cíle rozmanitosti společnosti. To znamenalo, že bílí a asijští muži byli odmítnuti pouze na základě jejich rasy a pohlaví .
jak starý je steelo brim
Někdy si lidé myslí, že v „chráněné“ třídě jsou pouze menšiny a ženy, ale realita je taková, že každý člověk na planetě je podle „amerických zákonů“ v „chráněné třídě“. Zákon zakazuje diskriminaci na základě pohlaví a rasy, období. Nechrání pouze lidi určitých ras.
Wall Street Journal uvádí, že Google (který vlastní YouTube) bude „energicky“ bránit své náborové praktiky. Mluvčí Google řekla:
„Máme jasnou politiku přijímat kandidáty na základě jejich zásluh, nikoli jejich identity. Zároveň se bezdůvodně snažíme najít rozmanitou skupinu kvalifikovaných kandidátů na otevřené role, protože nám to pomáhá najímat ty nejlepší lidi, zlepšovat naši kulturu a vytvářet lepší produkty. “
To, zda jsou Wilbergova tvrzení pravdivá, je ve vzduchu, stejně jako u všech soudních sporů na začátku, ale jeho tvrzení jsou vážná. Odmítnutí považovat kandidáta z důvodu rasy nebo pohlaví (bez ohledu na to, jaké rasy a pohlaví jsou), je porušením hlavy VII.
Podle hlavy VII mohou zaměstnavatelé vyvinout úsilí k rozšíření počtu uchazečů podporou rozmanitosti, ale skuteční uchazeči musí být posuzováni podle jejich zásluh, nikoli podle barvy pleti.
co teď dělá stacy lattisaw
Wall Street Journal uvádí, že Wilbergova tvrzení potvrzují i ostatní na Youtube. Oni píší:
Soudní proces podaný panem Wilbergem a lidmi obeznámenými s náborovými praktikami tvrdí, že přinejmenším od roku 2016 měli náboráři YouTube nábor kvót nebo cílů pro „kandidáty na rozmanitost“, včetně černošských, hispánských a ženských kandidátek. Například v prvním čtvrtletí roku 2016 se od náborářů očekávalo, že přijmou po pěti nových zaměstnancích, všichni z nedostatečně zastoupených skupin, tvrdí žaloba.
Nejedná se o jediný spor o rozmanitost proti mateřské společnosti YouTube, společnosti Google. James Damore tvrdil, že společnost diskriminovala bílé muže a konzervativce. (Politické názory jsou v Kalifornii chráněny, ale ne podle federálních zákonů.) A v září 2017 tři ženy podaly hromadnou žalobu, v níž tvrdily, že na ženy mají předsudky ohledně pohlaví a odměňování .
Jedna žalobkyně, Kelly Ellis, tvrdila, že byla přidělena na nižší úroveň než její obdobně kvalifikovaní mužští protějšky, když byla v roce 2010 najata jako softwarová inženýrka v týmu Google Photos. Ve stížnosti paní Ellis tvrdila, že byla přivedena na úroveň typicky daná novým absolventům vysokých škol, navzdory jejím čtyřletým inženýrským zkušenostem. Požádala o povýšení poté, co se dozvěděla, že má stejnou nebo lepší kvalifikaci než mužští inženýři na vyšší úrovni, a poté, co obdržela „vynikající hodnocení výkonu“. Řekla, že byla odmítnuta. Podle stížnosti paní Ellis rezignovala na společnost Google kolem července 2014 kvůli „sexistické kultuře“.
Bez ohledu na to, co je na tom pravdy - a je možné, že Google současně odstraňuje bílé a asijské muže z fondu kandidátů a podplácí zaměstnankyně - je jasné, že mnoho lidí věří, že Google má problém s tím, jak zachází se zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání.
Pamatujte, že pokud chcete realizovat iniciativu rozmanitosti, určitě to uděláte, ale musíte platit lidem spravedlivě a najmout nejlepšího kandidáta pro každou práci, bez ohledu na to, jak ten člověk vypadá. Pokud tak neučiníte, jste vinni z nelegální diskriminace.
kdo je sal z nepraktických vtipálků seznamujících
Bude zajímavé sledovat tyto soudní spory, ať se stane cokoli.
