Pokud jste někdy poznali někoho, kdo podle všeho trvale zažívá štěstí, vězte toto: štěstí je něco, co k sobě můžete přilákat. Ve skutečnosti, výzkum našel korelaci mezi štěstí a správnými životními postoji a možnostmi. Podívejte se na tyto citáty hromady vedoucích pracovníků, kteří sdílejí své názory na to, jak může mít někdo štěstí.
1. Selhat více.
„Někdy může být neúspěch nádherným úderem štěstí. Možná si myslíte, že víte, jaký by měl být váš další krok, ale když to zvládnete a neuspějete, lekce, kterou se naučíte, nakonec skončí tím, co stálo mezi vámi a úspěchem. “
- Mattias Lepp, zakladatel společnosti pro řešení zahradních zahrad Klikněte a růst .
2. Prozkoumejte možnosti, které provedete.
„Většina lidí spojuje štěstí jako hazardní hru. A i když existuje prvek náhody, nedefinuje hru. Mít štěstí je opravdu odrazem rozhodnutí, která děláme. Souhrnně řečeno, nejmenší možnosti definují, kdo jsme, a kupodivu kvalitu lidí, kteří jsou k nám přitahováni, prostředí, ve kterých se nacházíme, média, kterým se vystavujeme, způsob, jakým trávíme náš čas , způsob, jakým vidíme a interpretujeme svět - a tyto charakteristiky definují, jak nás svět vnímá a jaké možnosti plynou z tohoto vnímání. To samo o sobě nemá nic společného s talentem nebo úspěchem. Má to všechno co do činění s představou, že „vítězství žije na okraji“ mimo jádro. Předpokládá se jádro. Volby, které děláme na okraji - takové chování a prvky, které jsou mimo periferii každodenního mletí - to je místo, kde leží magie, která odemkne obrovské možnosti, jinak známé jako štěstí. “
--Tom Fowler, prezident společnosti nositelné sportovní technologie Polární .
3. Upřednostněte rychlost před chamtivostí.
„Moje štěstí často pochází z pouhé odvahy rozhodnout se a jít dál. Málokdy zjistím, že mám všechny informace, které chci učinit skutečně informované rozhodnutí. A i když nikdy není dobré rozhodovat se ve vakuu, zjistil jsem, že štěstí upřednostňuje osobu ochotnou rozhodnout se s neúplným souborem dat, než aby byl chamtivý a čekal příliš dlouho na to, aby se všechny informace objevily. “
--Označit Gainey, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Strava , sociální síť pro sportovce.
4. Očekávejte, že se stanou dobré věci.
„Optimismus není kouzelný, udržuje nás ve směru našich životních cílů. Negativní pesimistický postoj obecně odpuzuje příležitost. “
--Ryan McCarty, spoluzakladatel společnosti Kultura dobra , Inc., která pomáhá organizacím budovat kulturní hnutí, které inspiruje zaměstnance, podněcuje pozitivní změny ve světě a ovlivňuje jejich spodní linie.
5. Udělejte více dobrého a více dobrého vám přijde do cesty.
„Vrácením zpět organizacím, které jsou pro vás a vaše zaměstnance důležité, si přirozeně vybudujete respekt a dobrou pověst v komunitě. Když podniky pomáhají ostatním, lidé to berou na vědomí a chtějí na oplátku podpořit společnost. Učinit z vaší společnosti pozitivní sílu v komunitě může mít také velký dopad na morálku zaměstnanců. Nakonec, čím více pozitivity ve světě dáte, tím více se vám vrátí. “
--Scott Moorehead, generální ředitel společnosti Round Room LLC , největší autorizovaný bezdrátový prodejce Verizon v zemi.
6. Vytvořte plán.
„Vince Lombardi, legendární trenér Green Bay Packers, kdysi řekl:„ Naplánujte si svou práci a připravte svůj plán, “a to je zásada, kterou jsem vždy našel, aby mi přinesl štěstí v obchodním i osobním životě. Napsáním svého plánu můžete určit, co je třeba udělat a jak to uděláte. Pokud narazíte na provádění tohoto plánu, jednoduše se k němu vraťte a vraťte se do původní cesty. Měl by sloužit jako vodítko pro všechna rozhodnutí, která musíte učinit. Také věřím, že štěstí vychází z toho, že jste dobrým posluchačem a obklopujete se dalšími pracovitými lidmi. “
--Pete Butler, zakladatel a generální ředitel společnosti Společnosti MS , která využívá ekonomiku koncertů a data v reálném čase k zajištění mobilního přizpůsobení pracovní síly na vyžádání.
7. Buďte velkorysí.
„Je to jednoduché říci, ale velkorysé jednání může nesmírně ovlivnit vaše příležitosti v podnikání i v životě. Změňte své myšlení z: „Co můžete získat z nového vztahu?“ do „Jak mohu pomoci tomuto novému spojení?“ Je pravděpodobné, že pomoc třem novým lidem přiláká větší štěstí, než pokus o získání laskavosti z těchto nových jedinců. Budete se divit, jak může karma dlouhodobě odměnit takovéto myšlení. “
--Jack Griffin, generální ředitel společnosti Atlas World Group , mateřská společnost stěhovací společnosti Atlas Van Lines.
8. Zvažte zvýšení štěstí jako dvoustupňový proces.
„Prvním krokem je vtlačit změnu do systému nebo procesu - to samo o sobě může přinést úžasné výsledky. Ale ještě důležitější je si všimnout, co se stane poté. Při vstupu jste možná očekávali nebo doufali, že se vyskytnou A, B a C. Nejvýznamnějším výsledkem pro organizaci však může být volba E nebo F. Protože byly neplánované nebo neočekávané, dalo by se jim říkat „štěstí“. Ve skutečnosti jde pouze o uvědomění si pozitivních výsledků, nikoli o odhodlání očekávat. “
--Justin Tysdal, generální ředitel společnosti Sedm rohů , Inc., mezinárodní společnost pro cestovní pojištění a správu speciálních výhod.
9. Najměte lidi s hvězdnou povahou.
„Čím více času a zdrojů investujeme do najímání a udržování nejlepších talentů, tím šťastnější je naše organizace. Ve společnosti Crew Carwash je naší nejvyšší prioritou najmout jednotlivce se silnou pracovní morálkou a ještě lepší povahou, což má za následek vynikající zkušenost se zákaznickým servisem. Toto se stalo hlavním zaměřením naší značky a od loňského založení v roce 1948 si vytvořilo věrné zákazníky. Díky tomu je každý den opravdu příjemné chodit do práce. “
--Účtovat Dahm, generální ředitel společnosti Crew Carwash , jedna z největších společností na mytí aut pouze v exteriérech v USA, oceněna časopisem The Wall Street Journal jako „Top Small Workplace“.
10. Investujte do zítřka.
„Stejně jako nemůžete mít štěstí v loterii bez zakoupení tiketu, nemůžete vyhrát v podnikání, aniž byste riskovali investici. Pokud hovoříte s úspěšnými podnikateli, řeknou vám, kolikrát selhali nebo jak blízko byli, než se věci obrátily. Podnikání není jen poskytování vašeho produktu nebo služby, ale také investice do vaší sítě, investice do zítřka a obklopení se správným týmem. Pokud chcete uspět, musíte zajistit, abyste tento tým tlačili, tahali a táhli. Vyžaduje soustředění, disciplínu a nesmlouvavé odhodlání. “
--Douglas Karr, generální ředitel společnosti DK New Media , která pomáhá měřeným marketingovým strategiím marketingovým a technologickým společnostem budovat povědomí, autoritu, důvěru a návratnost investic online.
jak vysoká je amy grant
11. Tvrdě pracujte s dobrými lidmi.
„Pozitivní zkušenosti získané v podnikání a životě nejsou založeny na štěstí, ale na tvrdé práci a odhodlání. Existují však způsoby, jak zvýšit faktor štěstí. Vždy pamatujte na to, abyste se obklopili nepochopitelnými lidmi, kteří jsou odborníky na nezmapované téma, a věřte, že vás povedou správným směrem. Být trpělivý je také životně důležité, protože určitá úroveň úspěchu nebo štěstí se nevygeneruje přes noc. Dobré věci se stanou těm, kteří jsou pilní a motivovaní, aby nikdy nepřestali tlačit k velikosti. “
--Rico Elmore, zakladatel společnosti Fatheadz , společnost, která vyrábí nadměrné sluneční brýle a optické brýle pro jednotlivce s většími hlavami, stejně jako brýle ve standardních a středních velikostech.
12. Investujte do svého týmu.
„Pokud jde o štěstí, nelze v podnikání vyhrát bez určité úrovně rizika a investic. Společnosti uspějí díky více než produktu. Ke splnění obchodních cílů je zapotřebí investice do budoucnosti tím, že se obklopíte správným týmem.
--JT Metzger, výkonný viceprezident softwarové společnosti pro e-mailový marketing Doručit .
13. Síť jako blázen.
„Při budování společnosti je také důležité setkávat se s lidmi, ať jste kdekoli, a udržovat je ve své síti. Jak vaše síť roste, roste i vaše podnikání. Když je vaše síť plná lidí, kteří mají na mysli váš nejlepší zájem, úspěch, který sbíráte, se nezastaví. Nikdy nevíte, kdo se jednoho dne může stát vaším klientem. Také věřím, že pokud rozdáváte dobré vibrace, získáte to na oplátku. Klíčem k úspěšnému podnikání jsou také vztahy se zaměstnanci. Šťastní zaměstnanci produkují vynikající práci, která vede k lepšímu podnikání. Říkejte tomu štěstí, já tomu říkám strategie. “
--Ross Sapir, prezident Stěhování vozovky , stěhovací a skladovací společnost se sídlem v New Yorku se 130 zaměstnanci, kteří obsluhují přibližně 6 000 zákazníků ročně.
14. Buďte připraveni.
„Příprava je nezbytným předpokladem štěstí. Hodně štěstí nastane, když se naskytne příležitost a vy jste připraveni se znalostmi, zkušenostmi a schopnostmi riskovat. Potřebujete znalosti k rozpoznání příležitostí mezi hlukem, potřebujete zkušenosti k identifikaci vzorců, které tyto příležitosti často vytvářejí, a potřebujete odvahu riskovat. Lidé často říkají, že štěstí je prostě dobrá volba založená na důkazech a riziku. “
--Ray Rothrock, předseda představenstva a generální ředitel společnosti zabývající se odolností v oblasti kybernetické bezpečnosti RedSeal .
15. Drž se dál od energetických upírů.
'Našel jsem velké štěstí se třemi jednoduchými věcmi: rozumem, houževnatostí a záměrným obklopením talentovaných lidí s vysokou povahou, kteří přinášejí energii versus její odčerpávání.'
--Andy Grolnick, předseda, prezident a generální ředitel společnosti pro bezpečnostní zpravodajství LogRytmus .
16. Budujte vztahy s lidmi, kteří mohou poskytovat příležitosti: Vašim zákazníkům.
„Štěstí pro nás nebylo náhodné - zasloužili jsme si to. Pro nás šťastné příležitosti přišly přirozeně z toho, že jsme doslova ve hře s našimi zákazníky. SteelSeries inovoval produkty na základě našeho chápání skutečných potřeb skutečných hráčů. Tento vztah nám pomohl neustále představovat produkty hráčům, kteří řeší problémy v rozvíjející se krajině ... V podnikání neexistuje štěstí, pokud nejste den co den v zákopech se svými zákazníky. “
--Ehtisham Rabbani, generální ředitel společnosti SteelSeries , herní společnost vyrábějící periferní zařízení, jako jsou náhlavní soupravy hráčů, klávesnice, myši a podložky pod myš.
17. Přestaň si stěžovat.
„Podle mého názoru je štěstí dosaženo. Šťastné okolnosti sledují lidi, kteří vyzařují určité vlastnosti. Pokud chcete zvýšit faktor štěstí, můžete to udělat provedením určitých změn ve svém chování. Změny jako: přestaňte být kritičtí, eliminujte stížnosti, buďte přínosem pro ostatní, podívejte se, jak můžete pomoci lidem ve svém okolí, buďte disciplinovaní sami sebou, stanovte si cíle a pohybujte se jimi, buďte vždy v akci a nikdy nenechte strach přestat vy. Pozitivní, produktivní a pracovití lidé kolem sebe vytvářejí auru energie, která přitahuje šťastné okolnosti. Není to náhoda - je to produkt všeho, co děláte. Když budete fungovat jako součást řešení v životě, štěstí vás bude přirozeně následovat. “
--Noelle Federico, CMO webových stránek o fotografování fotografií Dreamstime.com .
18. Staňte se služebníkem revoluce.
„Jedinou konstantou v životě je změna, tak ji přijměte a jeďte na vlně transformace k osobnímu a profesionálnímu úspěchu. Právě teď technologie zcela mění způsob, jakým lidé žijí a pracují. Lidé, kteří k tomu pomáhají - tím, že umožňují spolupráci a komunikaci v reálném čase, osvobozují kancelářské pracovníky od života v kabině a poskytují profesionální služby podle potřeby, které nevyžadují přítomnost na místě - budují prosperující podniky tím, že pomáhají svým klientům a jejich tým prosperovat a růst. Nejde jen o vydělávání peněz. Abyste skutečně uspěli, musíte podporovat kulturu služeb druhým, která je klíčem ke štěstí v práci i v životě. “
--Bryan Miles, generální ředitel společnosti Jištění , společnost, která spojuje podniky s virtuálními pracovníky.
19. Vězte, že štěstí je hra s čísly.
„Buďte vždy otevření novým nápadům, řekněte„ ano “novým projektům a nebojte se selhat. Nakonec budete mít štěstí. “
- Kegan Schouwenburg, generální ředitel společnosti PŮDY , společnost, která umožňuje zakázkovou výrobu obuvi.
20. Buďte pragmaticky optimističtí.
„Pro dosažení vlastního štěstí je rozhodující pragmatický optimismus. Člověk musí být obecně optimistický ohledně života a podnikání, ale pragmatický ohledně toho, jak realisticky a prakticky dosáhnout osobních a profesních cílů. “
--Chris Petersen, spoluzakladatel, senior viceprezident pro péči o zákazníky a CTO bezpečnostní zpravodajské společnosti LogRytmus .
