Pokud se chcete ve své kariéře posunout kupředu, musíte být někým, koho lidé obdivují za to, že dělá dobrou práci (včas) a je snadné s ní vycházet. Zní to jednoduše, ale ve skutečnosti existuje pravděpodobně mnoho způsobů, jak můžete vylepšit hru, když jste na hodinách. Vezměte několik tipů od Kate Hanley, autorky Jak se stát lepším člověkem: 400+ jednoduchých způsobů, jak v sobě něco změnit - A svět . Zde jsou výňatky z její kapitoly, jak být v práci lepším člověkem.
1. Mono-úkol jedna věc denně.
Multitasking je skutečností a někdy může být užitečný, ale není to vždy nejlepší volba. Když pracujete na nejdůležitější věci ve svém každodenním seznamu úkolů, pozvěte své nejlepší myšlení tím, že zavřete svůj e-mailový program, přepnete telefon do režimu v letadle, zablokujete se ze sociálních médií a uděláte jednu věc. Když to uděláte, dosáhnete toho efektivněji a efektivněji.
2. Objevte své supervelmoci.
Je snadné zavrhnout věci, které vám přirozeně přijdou, protože máme tendenci podhodnocovat věci, které vám nepřipadají jako „tvrdá práce“, ale tyto věci, které děláte snadno, jsou vaše velmoci. Pomohou vám udělat větší dopad s menší námahou. Chcete-li objevit svůj talent, zeptejte se sami sebe, Za co mi lidé skládají komplimenty? Co mám dělat, aniž bych přemýšlel? Kde dělám své nejlepší vměšování? Pojmenování těchto talentů vám pomůže vlastnit je a dobře je využívat.
3. Využijte své supervelmoci dobře.
Dobře, víte, jaké jsou vaše vrozené vlohy. Nyní je vaší prací najít více příležitostí k jejich využití. Pokud jste přirozeným tazatelem, hledejte způsoby, jak ve své práci provést další průzkum. Pokud jste v tom, že se lidé cítí dobře, zvažte přechod do vztahů s klienty. Možná nebudete moci přizpůsobit pozici, která využívá každý váš talent, ale když se nakloníte svým silným stránkám, přirozeně začnete na trajektorii, která vám vyhovuje.
4. Sdílejte pódium.
Autoři mají štěstí - dostanou stránku s poděkováním, aby zavolali každého, kdo jim pomohl knihu přímo nebo nepřímo napsat. Možná nemáte podobnou cestu, na které byste se mohli podělit o své poděkování, ale přesto najdete způsob, jak to udělat. Zašlete týmový e-mail s poděkováním všem, kteří vám pomohli dosáhnout cíle v práci, dejte si přípitek na slavnostní večeři s uznáním lidí, kteří vám pomohli dosáhnout tohoto milníku, vyprávějte na svém příštím setkání příběh o způsobech, kterými vaši kolegové přispěli k nedávnému úspěchu . Jak vám může říci kdokoli, kdo prošel improvizační třídou, sdílení pódia s ostatními lidmi vyžaduje přítomnost, odvahu a důvěru - všechny vlastnosti, které vám pomohou přilákat kvalitní lidi a příležitosti.
5. Vytvořte vzdělávací plán.
Pokud chcete, aby vaše kariéra nadále rostla, potřebujete, aby se vaše dovednosti a zájmy stále vyvíjely. Zajistěte svůj růst vytvořením plánu dalšího vzdělávání. Jaká dovednost by vám při práci skutečně posloužila? Nebo co jste vždy chtěli dělat, ale nevíte jak? Stejně jako se chcete oblékat na práci, kterou chcete, ne na tu, kterou máte, také se chcete naučit věci, které vám pomohou dělat práci, po které toužíte.
6. Vyberte si sebe.
Trávíme spoustu času čekáním na výběr - na práci, propagaci, skvělý projekt. Chcete-li být uznáni mocnostmi, které jsou, je tak normální součástí života, že jste pravděpodobně ztratili kontakt s tím, jak často to děláte a jak je to oslabující. Pokud existuje projekt, na kterém chcete pracovat, řekněte svému šéfovi, do kterého chcete (a vysvětlete, proč se k vám dobře hodí a jak to vyvážíte se svými dalšími povinnostmi). Pokud máte jinou práci, do které byste se chtěli přestěhovat, vezměte si třídu, abyste si v této roli vytvořili dovednosti, které potřebujete. Ať děláte cokoli, nečekejte jen na to, až se to stane. Když začnete vytvářet své vlastní příležitosti, místo abyste čekali, až přijdou, zmocníte se. A to je, když se věci začnou měnit k lepšímu.
7. Zkuste to méně a udělejte více.
Uvolněte čas a energii určením částí své práce, které nemají velký dopad - věci, jako je trojitá kontrola vaší práce, uvedení času do očí nebo klábosení - a poté se o ně postarejte o něco méně . Dobrým způsobem, jak tuto volbu prosadit, je věnovat více času a energie důležitým věcem - což jsou věci, které přinášejí hodnotu buď spodním řádku, nebo vašemu koncovému klientovi (v ideálním případě oběma). Tím přirozeně vytlačíte veškerou přepracování věcí, na kterých prostě nezáleží.
8. Posaďte se do přední části místnosti.
Vejdete do velké zasedací místnosti vybavené řadami židlí. Kde sedíš Sklouzáváte na sedadlo vzadu? Nebo do sedadla uličky, abyste mohli rychle utéct? Místo, kde sedíte, prozrazuje mnoho o vašem přístupu k životu. Zkuste mířit přímo do přední části místnosti. Vytvořte si svoji toleranci k převzetí prvotřídní nemovitosti a k viditelnosti. Je to maličkost, která znamená něco velkého - že jste v pořádku s tím, že vás někdo vidí, a že směřujete k životu, ne od něj.
9. Buďte koučovatelní.
Každý má slepé místo nebo dva - slabost, kterou nedokáže vnímat. Není v tom žádná hanba. Takže když někdo, komu důvěřujete, upozorní na zvyk nebo vzorec, který vás podle všeho brzdí, buďte vnímaví k tomu, co říká, a hrajte na to, abyste vyzkoušeli jiný přístup. Jinými slovy, buďte koučovatelní. Koneckonců je to někdo, komu důvěřujete. Odolávání objektivní zpětné vazbě je jistý způsob, jak zůstat zaseknutý.
10. Spravujte svou síť.
Vaše rozšířená síť přátel, kolegů, spolužáků a známých je klíčovou složkou vašeho kariérního úspěchu. Nemůžete zůstat v kontaktu se všemi po celou dobu, ale můžete si udržovat silné spojení jen s trochou promyšleného úsilí - rozhodněte se o hrstce lidí, se kterými se spojíte každý měsíc, o tuctu lidí, se kterými se ohlásíte sezónně a zbytek budete každoročně kontaktovat. Nyní vložte do kalendáře připomenutí, aby odpovídala. Stačí se jen zeptat, jak se mají - s malou vlastní aktualizací.
11. Promluvte si s kolegyní, než promluvíte s jejím šéfem.
Pokud máte problém s někým, s kým pracujete, promluvte si s ním přímo o tom, než se obrátíte na jejího šéfa. Je to profesionální zdvořilost a je také vaší odpovědností pokusit se zlepšit situaci, než zapojíte třetí stranu. To dává dotyčné kolegyni šanci na správný kurz, než přiláká i to, co by mohlo být negativní pozornost.
12. Poskytněte lepší zpětnou vazbu.
Pokud musíte podat přímou zprávu konstruktivní kritice, dejte jí přednost zvědavosti (místo úsudku) a pomozte jí růst (místo pokárání), než ji zavoláte do své kanceláře. Pokud například ve vaší zprávě chyběly termíny, může mít v osobním životě něco, o čem nevíte, a pouhé varování jí situaci nepomůže. Nejprve si vytvořte důvěru tím, že řeknete něco jako: „Hádám, že se právě teď cítíte trochu nervózní, vystrašený nebo naštvaný. Je něco z toho pravda? ' Jakmile budete mít nějaký upřímný dialog, vysvětlete, proč jste ji povolali, podělte se o to, co jste si všimli, a požádejte ji o myšlenky, jak to řešit - a poté společně vytvořte strategii. Je důležité nejprve zvládnout své vlastní emoce týkající se situace. Pokud ji zavoláte do své kanceláře, když jste naštvaní, je pravděpodobné, že nebudete schopni poslouchat, a ona se dostane do obrany, takže vás oba rozčílí. Chcete být schopni udržet lehký tón a pozitivní (nebo alespoň neutrální) výraz obličeje - jinak vaše zpráva nepronikne a zmeškáte příležitost pro oba růst.
13. Zeptejte se hloupých otázek.
Pokud jste z něčeho zmatení, je pravděpodobné, že i někdo jiný. Nebojte se tedy zvednout ruku a požádat o další informace. Přínosem bude i osoba, kterou žádáte, protože je vždy vyjasnění snažit se něco vysvětlit jednodušeji. (Jedinou výjimkou je samozřejmě kladení otázek, protože jste přišli pozdě nebo jste prostě nevěnovali pozornost - v takovém případě požádejte někoho jiného, kdo tam byl, aby vás později dohnal.)
tracey edmonds čisté jmění 2015
14. Vytvořte vyrovnávací paměť.
Představa, že můžete řídit čas - což je koneckonců přirozená síla podléhající jejím vlastním zákonům - je zavádějící. Opravdu vše, co můžete spravovat, jsou vaše očekávání. Tady je způsob, jak si dát zkušenost s více času: začněte přeceňovat, jak dlouho to bude trvat. Zablokujte čtyřicet pět minut na to, co by mělo být třicetiminutové setkání. Pokud si myslíte, že můžete napsat prezentaci za dvě hodiny, dejte si tři. Chrání vás před neustálým pocitem spěchu, protože jedna schůzka krvácí do druhé nebo následné úkoly trvají déle, než očekáváte. Když přestanete spěchat, můžete být více přítomen - a obecně trochu méně naštvaní.
15. Zkontrolujte e-mail méně.
Výzkum zjistil, že kontrola e-mailů méně - přesněji třikrát denně - poskytuje tolik snížení úrovně stresu jako cvičení relaxačních technik. Šetří také čas - stále posíláte tolik e-mailů, ale strávíte tím o 20 procent méně času. Použijte aplikaci (jako je SelfControl), která vám zajistí odpovědnost a nastaví konkrétní denní dobu, kdy se nepřihlásíte a kdy to uděláte - a ujistěte se, že to nikdy není těsně před spaním.
16. Přepracujte špatné nápady místo toho, abyste je odmítli.
Myšlenka, která se osvědčila jako neproveditelná, je bezcenná - ne? No, nutně ne. Takzvané „špatné“ nápady mají často v sobě zárodek skvělého nápadu, protože nápady se zřídka objevují plně formované. (Klasický příklad je Youtube , který začínal jako web pro seznamování s videem.) Mnohokrát je to čtvrtina obratu, která vše sladí, nikoli posun o 180 stupňů.
17. Delegujte lépe.
Opravdu to stojí za to požádat někoho jiného, aby vám vzal z hlavy nějaké jiné než životně důležité úkoly? Je to, pokud to uděláte dobře. (Pokud delegujete a poté mikromanažujete, každý by byl raději, kdybyste to udělali sami.) Dejte pokyny, abyste požádali o pomoc, pokud se osoba zasekne, ale jinak je nechte na tom. Lidé, kteří něco dělají poprvé, mohou dělat chyby - zaměřte se nejprve na to, abyste ocenili úsilí více než výsledky, a poskytněte pozitivní zpětnou vazbu, kterou slyší.
jak vysoký je matt leblanc
18. Přijměte nepříjemné úkoly.
Pokud se budete držet úkolů, o kterých již víte, že dokážete dobře, nebudete se v práci rozvíjet. Najděte zvládnutelné způsoby, jak vyzkoušet nové věci. Například pokud chcete získat větší hlas na schůzkách s vyššími, začněte více mluvit na schůzkách svých vrstevníků. Přijměte své chyby a považujte je za způsoby, jak vylepšit své dovednosti. Růst může být nepříjemný, ale stejně tak zůstává příliš dlouho na stejném místě.
19. Deklarujte konec pracovního dne.
Fred Flintstone věděl, že když zapískala píšťalka, byla práce hotová. Mnoho z nás nemá stejný druh vytyčovatelů v tomto věku připojení dvacet čtyři sedm, ale to neznamená, že ho nepotřebujete. I když vaše práce vyžaduje propojenost, zkuste si nastavit svá vlastní pravidla, kdy budete oficiálně končit pracovní den. Váš šéf nebo klient vám může poslat SMS v lichých hodinách, ale nemusíte být tím, kdo zahájí konverzaci. Hranice, které nastavíte, vás chrání před přetížením a vyhořením - a to je v nejlepším zájmu každého.
20. Udělejte lepší přechod mezi pracovním a osobním životem.
Kromě vyhlášení konce pracovního dne si pomozte s přechodem zpět do civilního režimu vytvořením jednoduchého rituálu, který vám pomůže nechat pracovní stres v práci - vydejte se z práce scénickou cestou domů, jděte do posilovny, jděte na procházku, zpívejte mozek ven na cestu domů, meditujte pět minut, než vystoupíte z auta. Pokud přinášíte své pracovní myšlení do svého osobního času, měníte se sami.
21. Vezměte si volno.
V průměrném roce nechali Američané nevyužitých 658 milionů placených dnů dovolené. Opakování: 658 milionů dní placené dovolené, zbytečně! Nyní zvažte, že rodinné výlety jsou jednou z věcí, které si děti z dětství pamatují nejvíce. Ať už máte nebo nemáte děti, vezměte si dovolenou. Váš život, vaše vztahy a dokonce i váš bankovní účet budou pro něj bohatší. Výzkum zjistil, že lidé, kteří si berou dovolenou, mají větší šanci získat navýšení nebo bonus, ne méně.
22. Stanovte si lepší denní cíle.
Pokud váš seznam úkolů zahrnuje všechny věci, které jste kdy potřebovali, bude to na konci dne i přes kilometry dlouhé, navzdory tomu, jak tvrdě pracujete. To je recept na frustraci. Místo toho si nechte hlavní seznam všeho na jiném místě, než je váš kalendář nebo plánovač. Každé ráno si vyberte několik z těchto položek, které si dáte do svého seznamu úkolů. Udržování těchto dvou seznamů vám pomůže mít dobrý pocit ze svého pokroku, aniž byste se museli obávat, že na něco zapomenete.
23. Nejprve určete prioritu.
To může vyžadovat veškerou sílu vůle, kterou máte, ale stojí to za to: udělejte první věc, kterou uděláte každé ráno, stanovením priorit vašeho dne - a ne kontrola vašich zpráv. Pokud počkáte, až si prioritu nastavíte v doručené poště, začnete den v reaktivním, nikoli v proaktivním režimu. Vaše myšlení je nejjasnější první věc ráno; tuto jasnost dobře využijte místo toho, abyste ji rozebrali na e-mailech.
24. Získejte lepší prioritu.
Zde je několik pokynů pro stanovení priorit způsobem, který vám pomůže soustředit se na důležité místo na naléhavé: Přemýšlejte o věcech ve vašem seznamu, které mají největší dopad a to pro vás znamená nejvíce - to jsou vaše nejvyšší priority. Dále přijdou věci, které mají velký dopad, i když je možná nemilujete. U věcí, které nepohybují jehlou a které vás nebaví, je buď delegujte, nebo je bouchněte do jednoho soustředěného výbuchu.
25. Zář jasněji.
Někdo bude v práci vždy zkušenější nebo kvalifikovanější než vy. Ale je tu jedna oblast, kde se můžete pokaždé rozhodnout zazářit, a to je ve vašem myšlení. Na první pohled se to může zdát trochu frivolní, ale zeptejte se jakéhokoli generálního ředitele, majitele malé firmy nebo jiného vůdce: každá organizace - dokonce i obchody jedné ženy - potřebuje lidi se srdcem, pozitivitou a chutí. Abyste byli jedním z těchto lidí, nepotřebujete žádné další školení ani odpovědnost. Můžete se rozhodnout, že se tak ukážete od dnešního dne. Udělejte to tak, že se sami sebe zeptáte, Kde mohu dnes působit? Ať už je to něco konkrétního, jako je dobrovolnictví pro určitý úkol, nebo něco měkčího, například dobře načasované slovo povzbuzení, vězte, že i malé úsilí může pro vás a vaše kolegy vytvořit velkou morální morálku.
26. Nepodávejte špatné zacházení.
Pokud na vás někdo v práci křičí, odolávejte nutkání přivést to rozrušení domů a křičet na děti, bojovat s manželem nebo být zlý na psa. Najděte způsoby, jak vypudit svůj hněv, než se vrátíte domů. Intenzivní procházka kolem bloku, třída kickboxu, rozzlobený dopis, který nikdy - nikdy - neposíláte, mohou všechny odstranit, abyste mohli začít znovu, až se vrátíte domů.
27. Spravujte svou náladu v práci.
V typický pracovní den se toho stane hodně a většinu z toho nemáme pod kontrolou - útržkovitý e-mail, nepříjemný úkol, který dopadl na váš stůl. Odolajte nutkání rozptýlit se drby nebo stěžováním. Pamatujte: sdílené pracoviště není vhodným místem pro projevení mnoha přirozených lidských nálad a spolupracovníci očekávají, že s nimi bude zacházeno s respektem a profesionalitou. Požádejte spolupracovníka, aby vám řekl něco dobrého, co se stalo, nebo si vytvořte vlastní seznam věcí, které se ten den napravily, bez ohledu na to, jak malé. Věci, na které se soustředíte, získají ve vaší mysli větší přítomnost a vaše volba zaměřit se na dobro vám také zvedne náladu.
28. Zaměřte se na poskytování hodnoty.
Chtít odvést dobrou práci je čestné, ale může to být i paralyzující, zčásti proto, že definice „dobrého“ je subjektivní a váš vnitřní kritik jej může srovnávat s výrazem „dokonalý“. Abychom vás posunuli v náročných úkolech, přemýšlejte o hodnotě, kterou přinesete. Jak mohou vaši koncoví zákazníci těžit z vašeho úsilí? Dostanou více zisků, více podpory, více duševního klidu? Znát konečný výsledek, který se snažíte vytvořit, vám pomůže motivovat, abyste vyrazili a pokračovali.
29. Jděte na nízko visící ovoce.
Velké projekty mohou být tak ohromující, že nic neděláte. Tajemství toho, jak se dostat z přemoci, je pamatovat si, že stačí jen určit další správný krok. A pak si to vezměte. Provedení nějaké malé akce - zejména takové, která je snadná - vám pomůže začít budovat dynamiku. Poté budete příliš zaneprázdněni, abyste o sobě mohli pochybovat.
30. Vyhledejte mentora.
Mentoři poskytují neocenitelný pohled a podporu, která vám pomůže povýšit vaši kariéru rychleji a efektivněji, než můžete sami. Když tedy inklinujete ke své síti, dávejte pozor na někoho, kdo by pro vás mohl tuto roli hrát. Pokud nemůžete najít mentora, najměte si trenéra - hledejte někoho, kdo má odborné znalosti v oblasti, kde byste chtěli podporu, a se kterým také cítíte dobré osobní spojení. Trenéři obecně mohou mít špatný rap, ale nebylo by jich tolik, pokud by neplnili potřebu. Dejte si do ucha povzbudivý hlas, který vás udrží na správné cestě.
31. Staňte se lepším spisovatelem.
Vaše práce nemusí mít nic společného s psaním, samo o sobě, ale to, jak spojujete slova v e-mailech, zprávách a prezentacích, hraje velkou roli v tom, jak efektivní jste a jaký dojem uděláte. Požádejte přítele, který má vkus, aby napsal několik vašich kousků a zvýraznil jejich změny, abyste viděli, co je třeba zpřísnit. Nikdo takový mi okamžitě nepřijde na mysl? Zde je jednoduchý a efektivní tip: kdykoli můžete, napište první koncept, odložte jej na jeden den a pak se na něj dívejte svěžíma očima. Před odesláním budete schopni rychle identifikovat a řešit chyby.
32. Pokud nejste správná osoba, přečtěte si.
Když budete požádáni, abyste se přihlásili k něčemu, o čem víte, že není pro vás - ani pro vaše podnikání, ani pro vaše dovednosti, ani pro váš zájem - navrhněte osobu nebo jiný zdroj, o kterém si myslíte, že by se vám lépe hodil. Nejde o to, že se podaří vyhrát; jde o pomoc žadateli najít to, co potřebuje, a předání příležitosti někomu, kdo má potenciál to ocenit.
33. Řekni správnou věc po „Nevím.“
Nikoho nebaví vypadat hloupě, ale nikdo také nemá všechny odpovědi. V určitém okamžiku budete požádáni o něco, na co neznáte odpověď. Místo toho, abyste byli umrtvováni nebo blafováni, musíte jen přiznat, že neznáte odpověď, a poté se zavázat ji zjistit. Vržení „To je skvělá otázka“ nebo „Zajímalo by mě, s kým bychom se na tom mohli podívat“ ukazuje, že jste připraveni identifikovat díry ve svých znalostech.
34. Buďte vpřed tím, že jste tam, kde jste.
Pokud jste byli zaměstnavatelem, koho byste chtěli povýšit? Osoba, která dotuje každé i ve své aktuální pozici? Nebo osoba, která fláká, protože se snaží o povýšení? Kdykoli budete chtít přejít na další úroveň, věnujte bezchybnou péči svým stávajícím výsledkům. Ukazuje, že jste typ člověka, který přebírá a přijímá odpovědnost, což vždy působí příznivým dojmem.
35. Vyjednávejte lépe.
Vyjednávání je spolupráce, nikoli bitva. Zlepšení v tom je posilování a pomáhá vám dosáhnout toho, co chcete. Zde je několik základních principů, aby to nebylo tak složité: Snažte se pochopit, co chce druhá strana. Buďte kreativní při vymýšlení způsobů, jak splnit tyto i vaše vlastní přání. Poslouchejte víc, než mluvíte. Pokud přijmete méně - například nižší plat - požádejte o něco na oplátku - více volna, flexibilnější rozvrh atd. Nakonec si udělejte pohodlí tím, že budete zticha a čekáte na odpověď. Úspěšné vyjednávání uspokojí obě strany - buďte trpěliví, buďte kreativní a běžte tam!
36. Dokončete silně.
Sportovci vědí, že o vítězství se často rozhoduje v posledních několika okamžicích soutěže - tah na hrudi sprintera nebo natažené prsty plavce znamenají rozdíl mezi zlatem a stříbrem. Zatímco váš pracovní projekt pravděpodobně není tak jednou za život jako olympijská událost, naučíte se spravovat svou energii tak, abyste měli v závěrečných fázích trochu plynu v nádrži, vaše výsledky exponenciálně zlepší pouze s přírůstkem většího úsilí.
37. Pracujte chytřeji, ne tvrději.
Pravidlo osmdesát dvacet - jinak známé jako Paretův princip pro ekonoma z konce devatenáctého století Vilfreda Pareta, který si všiml, že 80 procent půdy v Itálii vlastnilo 20 procent lidí - říká, že 80 procent vašich výsledků přichází z 20 procent vašeho úsilí. Věnujte nějaký čas přemýšlení o jednoduchých akcích, které, pokud budou prováděny důsledně, povedou k velkým krokům směrem k vašim cílům - například posílení vztahů s 20 procenty vašich klientů, kteří generují 80 procent výnosů, nebo ujištění, že získáte devadesát minut ( přibližně 20 procent osmihodinového dne) soustředěného času na produkci vaší nejlepší práce (žádné schůzky nebo Facebook povoleno). Nyní se ujistěte, že upřednostňujete ty, kteří posouvají jehlu, při plánování toho, co za den nebo týden zvládnete. Malé a smysluplné kroky podniknuté s důsledností vás mohou dostat kamkoli chcete.
38. Stanovte si cíle, které vás protáhnou.
Pokud si stanovíte pouze cíle, o kterých víte, že je můžete zasáhnout, možná se nikdy nedostanete ze své komfortní zóny, kde se kouzlo odehrává. Řekněme, že jste si stanovili deset čtvrtletních cílů: udělat z nich něco, co je přinejmenším mírně nemožné. 'To může být šílené, ale rád bych ________.' Ať to souvisí s něčím, co vás vzrušuje, a dejte si svolení k překvapení. Jít za velkým cílem vás natáhne. Také vás posílí.
39. Rozvíjejte svou schopnost soustředit se.
Schopnost soustředit se každý rok jeví jako vzácnější komodita - (potenciálně) dobrou zprávou je, že jako taková je stále více a více cenná. Zamyslete se nad tím, co už víte o vytváření podmínek pro soustředěnou práci, a vzdělávejte se o nových technikách, které vám pomohou dostat se do zóny a dělat skvělou práci. Zdokonalení vaší schopnosti věnovat pozornost vám pomůže vyniknout, budete se cítit méně rozptýlení a dobře vám poslouží ve všech vašich činnostech, v práci i po zbytek vašeho života.
40. Předefinujte vítězství.
Existuje mnoho způsobů, jak přemýšlet o ‚vítězství '. Může to znamenat, že jste porazili někoho jiného. Nebo to může znamenat, že jste dosáhli osobního milníku nebo jste uspěli po boku týmu. Jak to definujete? Jakkoli motivující může být chtít rozdrtit vaši konkurenci, pravděpodobně získáte mnohem větší potěšení z překonání svého předchozího úsilí nebo z úspěchu s ostatními, než budete mít z porážky soupeřů.
41. Uvítací otázky.
Při prezentaci svých myšlenek, ať už ve formální prezentaci nebo na týmové schůzce, si určitě ušetříte čas na dotazy. Není to ekvivalent popového kvízu, který byste mohli potenciálně selhat, je to šance přizpůsobit své myšlenky konkrétním situacím, což nakonec pomůže objasnit vaše myšlení. Pokud se někdo zeptá na otázku, na kterou neznáte odpověď, stačí říct: „Na to neznám odpověď. Budu to muset hlouběji prozkoumat a ozvu se. “ A pak to určitě udělejte.
42. Přemýšlejte o tom, jak se prezentujete.
Ať už o tom přemýšlíte nebo ne, oblečení, které nosíte do práce, vám pošle zprávu o tom, kdo jste a jak chcete být viděni. Co chcete za tu zprávu? Chcete být viděni jako udávač trendů nebo zapnutý? Chcete splynout s pozadím nebo vyniknout? Nemusíte být posedlí svým vzhledem, ale přemýšlejte o tom, co se snažíte sdělit.
43. Přijměte tři pracovní fáze.
Každý, kdo kdy pracoval v restauraci, vám může říci, že vaření má tři různé fáze - přípravu, skutečné vaření a vyčištění. Tyto tři fáze se vztahují na jakýkoli projekt. Pokud například plánujete událost, je před prací, během samotné akce nutná práce, a to nejen demontáž prostoru, ale také posmrtné zasvěcení, abyste věděli, co můžete příště vylepšit. Všímání si každé fáze a přidělení času pro každou z nich zvyšuje účinnost a vyrovnanost, protože vědět, kde se právě nacházíte, poskytuje určitou míru míru.
44. Umíte lépe identifikovat problémy.
Albert Einstein řekl: „Kdybych měl hodinu na vyřešení problému, strávil bych padesát pět minut přemýšlením o problému a pět minut přemýšlením o řešení.“ Einstein poznamenal, že problém má své řešení pohřbené v sobě. Když se potýkáte s řešením problému v práci, nejprve si nasaďte čepici svého detektiva a prozkoumejte skutečnou povahu problému. Má toto jiné oddělení personální problém, nebo to může být komunikační problém? Pokud byste měli umístit ceduli připomínající lidem úplně zavřít dveře, nebo byste měli vyměnit vratkou západku? Když vezmete v úvahu problém z mnoha úhlů, vaše řešení mnohem pravděpodobněji řeší kořen, než jen symptom.
45. Naplánujte si svůj volný čas.
Myšlenka na plánování volna se může zdát jako oxymoron - pokud ano, možná nevyužíváte svůj osobní čas naplno. Nenechte svůj čas na dobití a zotavení zcela na náhodě - vy a vaši blízcí si ho chcete užít, jak nejlépe umíte. Když budete trávit nějaký čas uprostřed týdne přemýšlením o tom, co chcete tento víkend dělat, je mnohem pravděpodobnější, že tyto věci skutečně uděláte. Nebojte se, nemusíte plánovat každou chvíli. Musíte se jen zamyslet nad tím, co chcete dělat a kdy to uděláte.
46. Zarezervujte si svůj pracovní čas.
Zaměření na důležitou práci vyžaduje hodně času, který se magicky neobjeví ve vašem kalendáři, pokud jej nenaplánujete. Každý týden se podívejte na svůj rozvrh a předem se rozhodněte, kdy budete u stolu, a pracujte na produkci svých výstupů, nikoli například na schůzkách. Pak si naplánujte tyto časové bloky ve svém kalendáři a nepřijímejte žádosti o schůzku ani si naplánujte telefonní hovory v těchto hodinách.
47. Udělejte si čas na práci své duše.
Každá práce má dlouhý seznam povinností, ale máte povinnost dělat práci, která promlouvá i k vaší duši, i když se na tomto seznamu nikde neobjeví. Když plánujete svůj týden, nezapomeňte zablokovat část nebo dvě části času, které můžete věnovat spekulativní práci - návrhu nového projektu nebo dokonce umění, které vytvoříte na straně, která vás udrží vášnivým a angažovaná osoba - protože tato energie se přelije i do užších hranic vaší „práce“.
48. Povězte jí o špenátu.
Vaše schůzka po obědě brzy začne, když si všimnete, že má spolupracovnice špenát v zubech. Jistě, je to trapné, ale bylo by pro ni mnohem horší si po schůzce uvědomit, že to tam bylo celou tu dobu. Řekněte jí o situaci s tak jasnou a lehkou, jak jen můžete, protože tajným gestem směřujícím k jejím ústům ji jen zmatíte. Zůstaňte s ní dostatečně dlouho, abyste jí dali vědět, až bude úplně pryč.
49. Oslovte novou osobu.
Zahájení nového zaměstnání je stejně vzrušující a děsivé. Nemusíte být nejlepšími přáteli s každým novým týmovým kolegou, ale určitě můžete být součástí skupiny, díky níž se cítí vítaná. Skvělým způsobem, jak se nový nájem cítit jako doma, je dát jí kousek papíru s vaší e-mailovou adresou a říct: „V případě jakýchkoli dotazů je vám příliš trapné se zeptat nahlas.“
50. Připravte si nový hrnec kávy.
Každá konvice kávy nakonec dosáhne svého konce. Mnoho lidí si vezme ten poslední šálek a položí prázdnou karafu zpět na hořák - není můj problém ! Buďte tím, kdo si vezme minutu nebo alespoň to vyžaduje přípravu nového hrnce, pokud pro nic jiného, než proto, že byste doufali, že někdo pro vás udělá totéž. A hej - pokud je to předposlední pohár, legitimně to není váš problém!
abby chin a mike schmidt
51. Připravte si nádobí.
Pokud je lákavé vyložit prázdné odběrné kontejnery do dřezu v kanceláři, abyste se mohli rychleji vrátit do práce: odolávejte tomuto pokušení. Lidé to opravdu nemají rádi! Pokud není někdo, kdo je placen za udržování čisté kuchyně, vaše nádobí je vaší odpovědností - považujte to za metaforický ekvivalent vyzvednutí hovězího psa. Je to správná věc. (Také: pokud vám jídlo v lednici nepatří, jíte ho není vaše odpovědnost.)
52. Pamatujte na misi.
Až bude práce těžká, vraťte se a znovu si přečtěte poslání společnosti. (Pokud pracujete sami pro sebe a nemáte poslání, napište si ho.) Vzpomínka na cíle, kterých se společnost snaží dosáhnout, vás může znovu inspirovat a pomůže vám získat širší pohled na jakoukoli překážku, ve které se může nacházet. vaše cesta.
