Při svém hlubokém zkoumání, abych zjistil pravdu o tom, co velcí vůdci dělají pro úspěch, se vracím k jedné nepopiratelné skutečnosti, že železnice proti špatné vedení : Dobré vedení znamená sloužit potřebám lidí, aby mohli plně využít svůj potenciál.
Chcete-li dále čelit pevnostem špatného vedení, máte tu ještě jednu, i když menší, bombu pravdy pro vaše smysly: Vysoce výkonní jednotliví přispěvatelé povýšení do řídících rolí, bez správných lidských vůdčích schopností, nemají žádnou obchodní činnost v vážené roli péče o ostatní lidské bytosti.
jaké je čisté jmění lary spencerové
Spíše než zvednout požadované vlastnosti velkého vedení pro tento vstup, budu pokračovat po cestě kruté pravdy a odhalím druhy šéfů, kteří mohou uvolnit zaměstnance a strhnout organizace.
1. Byrokratický šéf
Chcete vidět toxickou strukturu řízení shora dolů v práci? Stačí se podívat na schvalovací proces a získat nákupní objednávku na krabičku per. V hierarchii existuje tolik úrovní schválení, tolik výborů, pracovních skupin a rad, které se scházejí, a tolik úrovní řízení a kroků potřebných k přijetí konečného rozhodnutí, zaměstnanci dostanou svůj motivační vítr a nakonec trpí byrokracií. Jasně jim to sděluje: „Nevěříme vám.“
2. Šéf hromadící informace
Manažeři se zálibou v hromadění informací to dělají, aby ovládli svou moc a ovládali své prostředí a lidi v něm. A dusivé cvičení moci a kontroly nad lidmi je nejúčinnějším způsobem, jak zabít důvěru. Rubem je vůdce, který jedná zodpovědně sdílením informací a zobrazováním transparentnosti se svým týmem.
3. Necivilní šéf
Jak vysvětluje Robert Sutton, profesor Stanfordu a nejprodávanější autor Průvodce Asshole Survival Guide , když se necivilní šéfové chovají k lidem jako kecy, ničí to jejich zaměření a motivaci; u lidí je třikrát méně pravděpodobné, že přispějí na vysoké úrovni. Ve skutečnosti by práce pod takovými šéfy mohla být doslova životu nebezpečná. Švédští vědci z Institutu pro výzkum stresu na Stockholmské univerzitě studoval více než 3100 mužů po dobu 10 let a zjistili, že riziko pracovníků pro anginu pectoris, infarkt a smrt rostlo spolu s tím, že pracovali pro necivilní, toxické šéfy.
4. Šéf, který se nestará o váš osobní život
Ačkoli flexibilní pracovní plány a práce na dálku jsou na vzestupu, povětšinou současná správa stále diktuje a kontroluje množství práce a kolik hodin budou jejich lidé pracovat. Výsledkem je, že osobní nebo rodinný život lidí je pro práci obvykle obětován; o přepracování obvykle svědčí 50hodinový pracovní týden, malá nebo žádná doba dovolené a nepřetržitá dostupnost pracovní komunikace. V důsledku toho existují vážná zdravotní rizika spojená s účinky pracovního stresu, ztráty spánku a konfliktu mezi prací a jinými životními rolemi. V jednom masivní společná studie Harvard Business School a Stanford University bylo zjištěno, že dlouhá pracovní doba byla spojena s hypertenzí a nezdravým chováním, jako je kouření.
5. Ovládající šéf
Manažer, který mikromanažuje, je prostý a jednoduchý, podivín. Pracovní prostředí je dusivé, protože chce mít kontrolu nad všemi rozhodnutími. Tento manažer nedůvěřuje týmu, takže úkoly se zřídka delegují na ostatní. Typicky zjistíte, že je tu jen stěží prostor pro skupinovou diskusi nebo vstup, protože styl řízení je autokratický, což omezuje kreativitu a touhu učit se nové věci. Věrným pracovníkům, kteří se snaží najít smysl a účel ve svých pracovních pozicích, nezbývá nic jiného než pochodové příkazy. Může být čas aktualizovat své životopisy? pokud za takových podmínek pracujete pro šéfa.
