'' Přichází velká rezignace , “říká Anthony Klotz, docent managementu na Texas A&M University.
Díky tomu to zní, jako by to byl nějaký asteroid nebo možná žraloci, a jediné, co můžeme udělat, je připravit se, připravit si postapokalyptické kombinézy a investovat do kryptoměny. Nebo něco.
Klotz má pravdu, když očekává velkou rezignaci - fluktuace je normální a lidé odcházejí z práce v době nejistoty. Všichni můžeme s jistotou říci, že život byl nejistý za posledních asi 15 měsíců. A dává smysl, že odpovědí je, že lidé rezignují.
Ale můžete to zastavit. Nebo alespoň zmírněte dopad na vaše podnikání. Zde je návod.
Mluvte se svými zaměstnanci, ne se svými zaměstnanci.
Nedávno jsme viděli katastrofický výsledek od Washingtonian Generální ředitelka Cathy Merrill, která tvrdila, že lidé, kteří pracují na dálku, nejsou tak angažovaní ani tak cenní jako lidé v kanceláři. Její zaměstnanci jeden den stávkovali. Mluvila na ně - a pasivně-agresivním způsobem publikovala článek místo přímé schůzky.
Možná se snažíte určit, jak má vaše firma fungovat. Zůstáváte dálkově? Vytvořit hybridní model? Přivést všechny zpět? Všechny jsou legitimní možnosti, ale nezáleží pouze na vašem názoru. Promluvte si se svými zaměstnanci a zjistěte jejich pocity.
Pošlete všechny na dovolenou.
Co to má společného s udržením zaměstnanců? Spousta lidí se cítí ve stresu. Minulý rok jste dostali dovolenou? Opravdu jsem ne - vzal jsem si týden volna mezi Vánocemi a Novým rokem, ale kvůli omezením Covid jsem v podstatě seděl na gauči a sledoval televizi a jedl věci. To není dovolená, to je depresivní epizoda.
Důrazně povzbuzujte lidi, aby si vzali (bezpečnou) dovolenou. Věci se otevírají. Zaměstnanci, kteří chtějí být očkováni, byli očkováni. Dejte lidem nějaké skutečné prostoje. Možná dokonce osladíte hrnec tím, že jim dáte nějaké bonusové peníze na výlet. Lidé se po skutečné přestávce budou cítit svěží.
Projděte svou kompenzaci hřebenem s jemnými zuby.
Pokud čekáte, až za vámi přijdou zaměstnanci a požádají vás o zvýšení platu, můžete také požádat, abyste byli ve středu ve velké rezignaci. V lepším i horším případě se za poslední rok změnily mzdové požadavky, zejména u zaměstnanců na základní úrovni. Viděli jste, jak se restaurace nemohou otevřít, protože nemají dostatek personálu. To se může stát i vám.
Protože administrativa Biden zavedla minimální mzdu 15 $ pro vládní dodavatele , soutěžíte o zaměstnance těmito pracemi - i když nejste vládním dodavatelem. Nezáleží na tom, že mzdy vstoupí v platnost až v lednu 2022; lidé nyní očekávají vyšší míru. A pamatujte, že ne všechny zakázky vládních dodavatelů jsou v leteckém inženýrství - někteří jsou zaměstnanci kavárny. Musíte se ujistit, že svým zaměstnancům právě teď platíte správnou tržní sazbu, jinak odejdou a budete je muset nahradit zaměstnanci za stejnou tržní sazbu. Zvyšte nyní platy svých zaměstnanců a ušetřete problémy.
kolik stojí malcolm jamal alerter
Zachovejte laskavě ty, kteří odcházejí.
Pokud chcete přijít o veškerý svůj nejlepší personál, buďte blbec na lidi, kteří rezignují. Jinak jim poblahopřejte k novému postavení, vyjádřete podporu a řekněte: „Doufám, že si na nás v budoucnu znovu myslíte.“ Nechte ty dveře otevřené. Někteří lidé se vrátí.
Pokud se budete snažit, aby vaši zaměstnanci byli šťastní a angažovaní, neměla by vás velká rezignace příliš zasáhnout. Musíte být skvělým zaměstnavatelem a můžete to udělat.
