Dnes ráno Google oznamuje další kroky svůj plán narušit svět vzdělávání , včetně spuštění nových certifikačních programů, které mají lidem pomoci překlenout jakýkoli nedostatek dovedností a získat kvalifikaci v dobře placených a rychle rostoucích oborech práce - s jednou pozoruhodnou funkcí:
Není nutný žádný vysokoškolský titul.
Nové nástroje by mohly změnit hru pro rostoucí počet lidí, kteří zvažují současný vzdělávací systém zlomený, nebo pro miliony Američanů, kteří jsou v současné době nezaměstnaní, a to hlavně kvůli spadu z pandemie Covid-19.
robert hoffman a briana evigan se vzali
„Pandemie vedla ke skutečně hroznému roku,“ říká Alphabet a generální ředitel společnosti Google Sundar Pichai Inc. v rozhovoru. 'Ale také to způsobilo hluboké posuny na cestě k digitální transformaci způsobem, který si nikdo nedokázal představit.'
Plán zahrnuje:
- Vydání tří nových certifikátů Google Career na Coursera v oblasti řízení projektů, analýzy dat a designu uživatelských zkušeností (UX)
- Nový kurz Certifikace pro vývojáře Android
- Více než 100 000 stipendií založených na potřebách
- Partnerství s více než 130 zaměstnavateli, kteří ve spolupráci se společností Google najímají absolventy jejího programu certifikátů
- Nová funkce Vyhledávání Google to lidem usnadňuje hledání zaměstnání na úrovni jejich vzdělání, včetně bez vzdělání a bez zkušeností
Většina zapsaných skončí do šesti měsíců nebo méně, což pro studenty USA znamená cenu asi 240 $. Některým bude možná stačit jen tři měsíce, čímž se náklady sníží na polovinu. Google nabízí v USA 100 000 stipendií podle potřeb
V exkluzivním rozhovoru s Vč ., Google sdílel další podrobnosti a myšlenky, které stojí za novými certifikačními programy a širší iniciativou „Grow With Google“, jejím plánem, který pomůže urychlit ekonomické oživení a poskytne milionům příležitost najít si práci nebo rozšířit svou kariéru či podnikání.
Proč teď
Zatímco pandemii Covid-19 značně urychlil přechod k digitálnímu, Google měl jedinečnou pozici, aby v posledních několika letech sledoval postupnější posun. Ale jak bylo k dispozici stále více digitálních pracovních míst, bylo zřejmé, že existuje nedostatek dovedností.
„Nemůžete jen říct, že příští generace bude mít přirozeně dovednosti, které potřebují,“ říká Pichai. „Viděli jsme spoustu neobsazených pozic, pokud jde o pracovní místa v technice. Byl to nesoulad nabídky. Lidé přesto měli hlad po obsazení těchto pozic. Takže jsme si položili otázku: ‚Proč je tu mezera? '
Jedním z důvodů, vysvětluje Pichai, je to, že ne každý má přístup k čtyřletému titulu, a to kvůli sociálně-ekonomickým a dalším faktorům.
Například při analýze dat si Google všiml, že program certifikátů Google IT Support Professional, který společnost zahájila na Coursera v roce 2018 a sloužil jako model pro nové kurzy, zapsal vysoké procento studentů z netradičního prostředí. Kromě toho, že mnoho lidí nemělo diplom, 46 procent uvedlo, že je v nejnižší příjmové kategorii a hlásí roční příjem nižší než 30 000 USD.
Google tedy dospěl k závěru, že je důležité nabízet programy, které jsou k dispozici co největšímu počtu lidí ... a které učí dovednosti na vyžádání a dovednosti v reálném světě. Programy by měly nabídnout jasnou cestu k dobře placenému zaměstnání a stabilní kariéře, nebo dokonce být odrazovým můstkem k zahájení podnikání.
Lisa Gevelber, viceprezidentka společnosti Grow With Google, shrnuje ambiciózní cíl společnosti: „Jak vytváříme ekonomické příležitosti pro každého?“ Výsledkem je neustále se rozvíjející plán, jehož jádrem jsou online programy certifikátů.
Každý z nových certifikačních programů je k dispozici na online kursové platformě Coursera, která ve spolupráci s univerzitami a organizacemi, jako je Google, nabízí kurzy, certifikace a tituly z různých předmětů. Studenti se budou muset zaregistrovat u společnosti Coursera, aby mohli absolvovat nové certifikační programy.
Ale zatímco nové programy nabízejí rychlý přístup k novým dovednostem a možná i nové zaměstnání za zlomek času studijního programu, studenti by neměli očekávat, že kurzy budou procházkou v parku. „Získání certifikátu je založeno na absolvování hodnocení,“ říká Gevelber. 'To dokazuje, že někdo tuto práci zvládne.'
A projít těmito hodnoceními není snadné. Gevelber je popisuje jako „přísné“ a každý kurz má více než 100 hodnocení. „Není neobvyklé, že student narazí i na své první hodnocení,“ vysvětluje. 'Ale spolupracovali jsme s našimi designéry kurzů a týmem pro vědu o chování společně s Courserou, abychom zajistili, že studenti vědí, že nejsou sami, a pomohli jim zabránit, aby se nedali odradit.'
Jak Google vybral kurzy
Za tři roky od zahájení programu pro certifikát Google IT Support Professional se stal certifikátem číslo jedna v Coursera. Říká, že 82 procent absolventů tvrdí, že program jim pomohl pokročit při hledání zaměstnání nebo kariéře do šesti měsíců, včetně získání platu, hledání nového zaměstnání nebo zahájení nového podnikání.
Když tedy společnost Google začala vyvíjet další sadu programů, společnost dodržovala přísná kritéria. Každý program musel:
- Poskytněte cestu k práci s vysokou poptávkou a vysokými platy na základní úrovni
- Buďte v oboru, ve kterém měl Google odborné znalosti
- Umět se učit v online formátu
Zdá se, že nové kurzy zaškrtávají všechny tyto políčka. Podle Google se průměrná roční mzda za pracovní místa spojená s každým kurzem pohybuje od 75 000 $ (návrhář UX) do 93 000 $ (vedoucí projektu).
Ale generální ředitel společnosti Coursera Jeff Maggioncalda, který na nové iniciativě úzce spolupracoval se společností Google, identifikoval další výhodu nových programů.
„Certifikát profesionála IT podpory je velmi cenný, ale vede k práci zaměřené na zákazníka,“ říká Maggioncalda. 'Ale co když to pro tebe není lákavé?' Dalo by se říci, že jsem kreativnější a více orientovaný na design. Pak může být kurz UX tím správným řešením. Nebo možná říkáte, že nejsem ani jedna z těchto věcí, ale jsem velmi organizovaný. Pak máte k dispozici kurz projektového řízení nebo kurz datových analytiků.
'Opravdu to rozšiřuje druhy povolání, do kterých se lidé mohou dostat.'
Změna Vyhledávání Google
Když jsem mluvil s Googlem, byl jsem obzvláště zvědavý, když jsem se dozvěděl více o přidáních do vyhledávací lišty. Koneckonců, nestává se často, že narazíte na změnu nástroje, který každý den používá tolik světa.
Zde pravděpodobně hrála hlavní roli pandemie. Jen letos Google říká, že vyhledávání jako „jak najít práci bez zkušeností“ nebo „skvělá zaměstnání bez titulu“ vzrostla o více než 750 procent.
„Část toho, co nás motivuje, je to, že vidíme lidi přicházet na Google v těchto kritických okamžicích,“ říká Pichai. „A ptali jsme se sami sebe: Jak můžeme být užitečnější? Jak můžeme tuto zkušenost vylepšit? “
Odpovědí bylo přidání funkce do Vyhledávání Google, která lidem usnadní hledání zaměstnání na úrovni jejich vzdělání a zkušeností.
Když teď lidé hledají témata jako „žádná studijní místa“, uvidí pracovní kolotoč zvýrazňující relevantní příležitosti. Budou také schopni filtrovat pracovní místa na základě požadavků na vzdělání a praxi, včetně výrazu „žádný titul“.
Google také spolupracuje s pracovními místy, jako jsou Glassdoor a LinkedIn, spolu s americkými zaměstnavateli, aby byly tyto požadavky jasnější v pracovních nabídkách.
jaká je rasa jack gilinsky
Dokážete si představit, jak by to mohlo pomoci těm milionům Američanů v nouzi.
Lidé jako Rey Justo, který před Covid-19 vydělával více peněz, než kdy měl, když vedl tým pro společnost zabývající se instalací krbů. Jakmile však pandemie zasáhla, objednávky klesly.
'Nikdo nechce, aby do jejich domu vstoupil někdo, kdo jde z jednoho domu do druhého,' říká Justo. Za krátkou dobu sdíleli Justo, jeho manželka a jeho čtyři děti jednu místnost v domě jeho prarodičů.
Justo se nakonec zapsal do certifikátu Google IT Career Certificate, což vedlo k práci ve společnosti Zennify, společnosti zabývající se počítačovým softwarem v Sacramentu. Nyní Justo a jeho rodina uzavírají dohodu o koupi domu.
Zajímavé je, že Justo téměř promarnil svou příležitost. Poprvé se o certifikačním programu Google dozvěděl prostřednictvím e-mailu od města Sacramento, který měl zajímavý předmět: Program digitální zvyšování dovedností. 'Skoro jsem ani neviděl e-mail,' říká Justo.
Díky nové vyhledávací funkci Google doufá, že usnadní lidem v situacích, jako je Justo, hledání příležitostí, které hledají.
Narušení kariérního postupu
Jednou ze stížností na tradiční vysokoškolské vzdělávání je, že zatímco univerzity učí dovednosti kritického myšlení, často zanechávají absolventy nepřipravené pro pracovní svět. Abychom tomuto problému pomohli čelit, společnost Google uzavřela partnerství s dalšími zaměstnavateli, aby prověřili příslušná osnovy a ujistili se, že poskytují dovednosti připravené na práci.
„Dostali jsme zpětnou vazbu a podněty od zaměstnavatelů, jako jsou Accenture a Deloitte, včetně cvičení z reálného světa, na která se můžeme zaměřit při tvorbě našeho vzdělávacího programu,“ říká Gevelber. Jako příklad pro certifikát Data Analytics používá Google odkazované šablony případových studií, které společnost Deloitte používá se svými vlastními analytiky dat, jako příklad pro vyvrcholení projektu.
Společnost Google dále založila Konsorcium pro nábor certifikátů Google Career, skupinu více než 130 zaměstnavatelů spolupracujících se společností Google, která nyní zahrnuje společnosti jako Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel a Bank of America.
Mnoho z těchto zaměstnavatelů se zavázalo, že v příštích několika letech přijme určitý počet absolventů certifikačních programů Google. Google také uzavřel partnerství s Guild Education, společností zabývající se výukovými technologiemi, která pomáhá rozvíjet vzdělávací programy pro společnosti jako Walt Disney, Walmart a Lowe's, které zase budou moci nabízet certifikáty kariérního postupu Google jako nástroj pro zvyšování kvalifikace jejich pracovní síly.
Pichai říká, že klíčem k úspěchu bude holistický přístup: „Zaměřili jsme se na hledání společností zaměřených na poslání se skutečným a jasným závazkem k rozmanitosti a závazek k najímání absolventů vysvědčení, kteří nutně nemají čtyřletý titul. “
„Chtěli jsme vytvořit skutečný kanál pro netradiční talent a spolupracujeme se společnostmi na odstraňování tradičních překážek, “dodává Gevelber. Kombinace může být silná.
