V kancelářských televizních pořadech byste věřili, že jediné místo, kde můžete najít lásku, je v práci. A také byste si mysleli, že HR tráví celý den sledováním romantických vztahů v práci.
Nic z toho není pravda. Lidé najdou lásku v práci - 15 procent lidí se v práci setkalo se svou významnou osobou - ale to znamená, že většina lidí v kanceláři nenajde lásku. Upřímně řečeno, HR má lepší věci na práci, než sledovat váš románek. Některé společnosti však sledují romantiku, která se děje. A některé společnosti to úplně zakazují.
za koho je rick fox ženatý
Nemám problémy se dvěma svobodnými lidmi, kteří nemají žádný vztah k hlášení a nemají na sebe žádný vliv. Ale i to se může stát povrchním, pokud se věci začnou rozpadat. Ale máme šanci na lásku, že?
Když však manažeři začnou chodit se svými přímými zprávami, může to být problematické. Když vyšší manažeři chodí s kýmkoli ve společnosti, může to být problematické. Nezáleží ani na tom, že technicky je milostný zájem finančního ředitele v oblasti marketingu a je podřízen hlavnímu marketingovému řediteli, a nikoli finančnímu řediteli. Nikdo z nás nepochybuje o tom, že finanční ředitel má moc dělat život každému nešťastným, pokud chce.
A když necháte lidi podvádět své manželky nebo významné jiné, bude to horší. Nikdo v kanceláři nechce hrát morální policii, ale existuje zde vysoký potenciál pro drama. Nestojí to za to.
Ale buďme praktičtí. Tak jako Zdůraznila HR konzultantka Laurie Ruettimann do Wall Street Journal:
Hillary miluji nebo vyjmenujte věk
„Neexistuje žádné školení v oblasti managementu, kde HR řekne vůdcům:„ V okamžiku, kdy máte pohlavní styk s někým, musíte přijít do naší kanceláře, “řekla paní Ruettimann.
Pravidla jsou také často nereálná, dodala. Například v případě dvou lidí, kteří mají poměr: „Pokud to neprozradíte svému druhému, proč byste to sdělili své paní v práci?“ Řekla paní Ruettimann.
Vaše zásady vás mohou chránit před soudními spory a poskytnout vám pokyny, co dělat, když se romantika vydá na jih. A proto se zasazuji o striktní zákaz chodit s někým ve vaší linii autority. To pro vás toto pravidlo dělá.
Lidé budou chodit za vašimi zády
Budou. Nemůžeš to zastavit. A mít toto pravidlo to nemění - jen to staví do zákulisí. Pokud jsou všichni dospělí, nezpůsobí to problémy, pokud se rozejdou. Mohou se rozejít tiše a bez dramatu na pracovišti a nikdo o tom nemusí vědět.
Ale pokud to půjde na jih, nebo pokud se vztah objeví v práci, máte jasné pokyny, co by se mělo stát. A to znamená, že manažer dostane trest. Snadné, hrachové, hotovo. Buďte k tomu spravedliví - jakmile se dozvíte o románku, pokaždé vás zavolá na koberec manažer.
Silová dynamika je skutečná
Aby byl vztah skutečně konsensuální, musí být partneři rovnocenní. A vím, vím, mnoho lidí se oženilo se svými šéfy / přímými reportéry a žili šťastně až do smrti. Jsem tak potěšen. V tuto chvíli ale v HR oddělení nemůžeme předpovědět, co se stane o 50 let, čtyři děti a 23 vnoučat později. Vidíme jen tady a teď.
jak vysoký je gavin degraw
A pokud manažer nebo manažer chodí s někým nižším v hierarchii, kdykoli by tato osoba mohla tvrdit, že se cítila pod tlakem k zahájení nebo pokračování vztahu. Pak máte na ruce stížnost na sexuální obtěžování. A jak prokážete, že tam nebyl žádný tlak? Chcete kopat texty? Ne, to ne. Takže vaše politika šéfa je ta, která má potíže, to usnadňuje.
Ano, to zvrátí dynamiku výkonu, takže přímá zpráva bude ta, která má sílu. Je to pěkný flip a povzbuzuje manažery, aby prostě řekli ne.
Vaše společnost není jediným místem s pracovními místy
Pokud nemáte smlouvu (většina Američanů není), jste zaměstnancem, který může kdykoli skončit. Pokud jste přesvědčeni, že Steve v marketingu je vaše spřízněná duše, bude to vaše spřízněná duše i po šesti měsících. Najděte si novou práci a poté vyzvěte Steva.
Je snazší najít si práci, když máte práci, tak si ji najděte a pokračujte ve svém vysněném vztahu. Pokud si myslíte: „Nestojí to za to!“ pak to pravděpodobně není vaše spřízněná duše.
Nejde jen o ochranu společnosti
Jistě, HR nechce, aby se společnost dostala do soudního sporu o sexuální obtěžování. Ale také nechceme, aby byli lidé v práci nepohodlní. S jasnými hranicemi nemusí být při schůzce se šéfem stres. Prostě se to nestane. Chceme, aby byla práce příjemná pro všechny. Díky tomu, že hierarchie zruší romantiku mimo hranice, je to pro všechny jednodušší.
