Přemýšlejte o tom, jak vypadají vaši zaměstnanci, když chodí do kanceláře každý den. Jsou štěpkovače a pískají šťastnou melodii, když jdou ke svému stolu? Nebo táhnou nohama jako zuřivé zombie?
Pokud se vaše zkušenost podobá spíše té druhé, existuje velká šance, že máte ve svých rukou nějaké nešťastné zaměstnance. Nenávist k vaší práci bohužel není neobvyklá věc. A Průzkum Společnosti pro správu lidských zdrojů 2016 zjistili, že pouze 37 procent zaměstnanců je se svou prací velmi spokojeno.
A než si pomyslíte: „Zaměstnanci nemusí svou práci milovat, prostě musí svou práci dělat,“ nezapomeňte, že nešťastní zaměstnanci jsou méně angažovaní, méně produktivní a s větší pravděpodobností opustí společnost - to vše může negativně ovlivnit váš konečný výsledek. Jakmile uvidíte známky nespokojené pracovní síly, řešte problémy rychle.
je mike jerrick stále zasnoubený
Naučte se rozpoznávat, proč jsou zaměstnanci nešťastní, takže najdete způsoby, jak je znovu usmát. Zde jsou hlavní důvody, proč lidé nenávidí svou práci:
10. Nejistota zaměstnání
Pokud se vaši zaměstnanci obávají ztráty zaměstnání po celou dobu, bude obtížné vytvořit přílohu k pozici nebo společnosti. Místo toho, aby se soustředili na svou práci, jejich mysli se obávají, kdy sekera spadne. Pokud je vaše společnost v tuto chvíli trochu nestabilní, ujistěte se, že zaměstnance uklidníte. Buďte při komunikaci s nimi pozitivní a upřímní, aby jejich pochybnosti byly zodpovězeny.
9. Jsou nadměrně spravovány
Vaši zaměstnanci jsou dospělí. Neměli by muset přeskakovat obruče, jako je kontrola u manažera jednou za hodinu nebo provádění každého rozhodnutí za nadřízeným. Věřte, že zaměstnanci vědí, co dělají, a dejte jim svobodu dělat svou práci, aniž by jim někdo neustále hleděl přes rameno.
8. Myslí si, že tráva je někde jinde zelenější
Součástí lidské přirozenosti je přemýšlet, jestli je venku něco lepšího. To platí zejména v případě, že zaměstnanec je ze své práce již méně než nadšený. Mluví se svými přáteli a slyší o tom, jak skvělý je jejich šéf, nebo o všech úžasných výhodách, které dostanou, a zajímá se, jestli je čas hledat novou příležitost.
svatební fotografie todda a julie chrisleyových
Pokud si budete stále vědomi toho, co dělají ostatní ve vašem oboru pro přilákání a udržení zaměstnanců, pomůže vám to zůstat konkurenceschopným. Nezapomeňte se také poradit se svými pracovníky a zjistit, zda existují nějaké výhody, které by chtěli mít. Mohlo by dojít k několika malým změnám, které by udělaly zázraky s jejich úrovní štěstí.
7. Jejich hodnoty se neshodují se společností
Smysluplná práce může být silným motivátorem. Umožňuje zaměstnancům cítit spojení s tím, co dělají každý den a že přispívají k něčemu, za čím mohou stát. Pokud si však neváží stejné věci jako společnost nebo jí nevěří, nebude to trvat dlouho, dokud nenastanou potíže.
Vyřešte tuto možnost v procesu přijímání zaměstnanců tím, že budete mít jasno v prohlášení o poslání společnosti. Zeptejte se kandidátů, které části hodnot společnosti se týkají a proč, abyste viděli, jak dobře se přizpůsobují organizaci.
6. Neexistuje prostor pro pokrok nebo rozvoj
Nikdo si nedělá práci v naději, že bude dělat přesně to samé po dalších pět let. Chtějí posunout kupředu a posunout svou kariéru, aby se mohli i nadále cítit výzvou. Pokud vaše společnost nemá jasnou politiku najímání zevnitř, mnoho zaměstnanců začne pociťovat stagnaci nebo se jim bude bránit v profesionálním úspěchu.
5. Nejsou spokojeni s platem
Samozřejmě, každý by chtěl mít zaplaceno více, ale je ještě porážející si myslet, že dostáváte méně, než je spravedlivé. Začnete pociťovat odpor, protože dostáváte méně, než dáváte. Odpovědí na tuto otázku je transparentnost odměňování. Buďte otevření a upřímní ohledně toho, proč a jak se rozhoduje o platech, aby všichni viděli, zda rozumně očekávají, že budou placeni více.
4. Necítí se oceněni
Proč by se měl zaměstnanec starat o svou práci nebo výkon, pokud si toho nevážíte? Děkuju. Dobrá práce. Skvělý nápad. To jsou všechna fráze, které zaměstnanci potřebují - a zaslouží si - slyšet. Ukazuje jim, že uznáváte jejich tvrdou práci a znáte hodnotu, kterou společnosti přináší. I malá, ale smysluplná gesta mohou udělat dlouhou cestu k tomu, aby se zaměstnanci cítili oceněni.
3. Nejsou zpochybňováni
Jak by se vám líbilo, kdybyste každý den museli sedět u stolu a opakovat pořádně nudné úkoly. Nebylo by to dlouho, než by ses nudil. Totéž platí pro vaše zaměstnance. Pokud nemají pocit, že jsou tlačeni k tomu, aby byli a byli lepší, jejich práce se začne cítit jako nenaplnění rušné práce.
2. Vášeň je pryč
Po recesi si mnoho lidí vzalo jakoukoli práci, kterou mohli získat, i když to znamenalo dělat něco, o co se opravdu nezajímali. A nyní přešli od tolerování práce k nenávisti. Zvažte, jak dát zaměstnancům šanci pohybovat se bočně ve společnosti, aby si mohli najít pozici nebo oddělení, které by jim udělalo radost.
je Johnny Mathis ve vztahu
1. Jejich šéf naštve
Nezáleží na tom, jak moc máte rádi to, co děláte, pokud pracujete pro blbce, nakonec se opotřebujete. Podívejte se na styly řízení a vedení ve vaší společnosti, včetně vašich vlastních. Zvažte, jak potenciálně negativně ovlivňují pracovní prostředí a náladu zaměstnanců. A pokud si nejste jisti, zda jsou zaměstnanci spokojeni se svými vedoucími, zeptejte se jich. To vám pomůže zjistit, kde je problém.
Nešťastní zaměstnanci přispívají k podnikání v nesnázích. Pokud však znáte nejčastější důvody, proč lidé nenávidí svou práci, je mnohem snazší identifikovat problémy ve vaší vlastní společnosti.
Jaké jsou další důvody, proč lidé nenávidí svou práci?
Ilya Pozin je sériový podnikatel, spisovatel a investor. Je zakladatelem společnosti Pluto TV , Coplex , a Otevři mě (získal Rowl). Ilya, pojmenovaná jako jeden z podnikatelů společnosti „30 do 30“, má také sloupce, které se objevují na Forbes a LinkedIn. Můžete držet krok s Ilyou Cvrlikání .
