Interně i externě podniky potřebují ženy, aby přežily a prosperovaly. Tento úspěšný vědec, konzultant a generální ředitel činí z podnikání ovládaného muži minulost.
Každý chce podnikání, které se snadno ovládá. Ale nechtěný důsledek přílišného poučení vás může překvapit.
Chcete znát (nebo použít) některé z nejčastějších otázek a odpovědí na pohovory? Zde je komplexní seznam spolu s některými z nejlepších odpovědí.
Toto není rada vašich rodičů při hledání zaměstnání.
Náboráři stráví šest sekund sledováním vašeho životopisu. Zde je návod, jak je přimět počítat.
Obrat zaměstnanců je vyloženě nákladný. Skvělým způsobem, jak se tomu vyhnout, je klást správné otázky v průběhu pohovoru.
Ztráta času během pohovoru vás může stát více peněz, než si myslíte. Pomocí tohoto průvodce můžete vylepšit techniku pohovoru a vyhnout se chybám při přijímání zaměstnanců.
Najímání nesprávných lidí může zničit kulturu vaší společnosti. Zvláště, pokud jsou sociopaty.
Dobrý talent je hojný po celém světě a je snadnější než kdy jindy najímat a spravovat vzdálené pracovníky.
Už vás nebaví dělat pro něho práci vašeho asistenta? Měli byste chvíli přemýšlet o čtyřech druzích osobních asistentů a o tom, který je pro vás ten pravý. (Tip: Musíte se vyhnout dvěma z nich!)
Ředitelé musí vědět, že to nemohou udělat sami.
Technologický gigant má pověst, že dává brainteasery uchazečům o zaměstnání.
Tyto statistiky vám pomohou přenést vaši náborovou strategii do 21. století.
Tazatelé udělají vše pro to, aby odhalili váš požadovaný plat, ale z vašich úst by nemělo vyjít žádné číslo.
Do konce dne ve středu bude mít více než 50 000 lidí v Amazonu nová pracovní místa.
Jak dezinformace ucpávají trh práce.
Na dnešním trhu práce musí vaše náborová strategie jít nad rámec telefonních hovorů nebo e-mailů.
Je možné vytvořit dokonalého šéfa? Google tento úkol splnil a našel data, která navždy změní klíče k propagaci.
Mezi osvědčené postupy pro vedení pohovoru s kvalitním kandidátem patří vysvětlení, proč se pro ně hodíte. Zde je pět způsobů, jak se skutečně prodat.
Při náboru jděte tam, kde jsou lidé.