Kdo věděl, že dát zaměstnancům delší víkendy může být nejlepší praxe za více práce?
Společnosti, které nechávají pracovníky odejít brzy v pátek - nebo v kterýkoli den v týdnu - pokud si udobí pracovní dobu v jiné dny, mohou podle průzkumu společnosti pomoci zvýšit morálku zaměstnanců s malým nebo žádným dopadem na výsledek. pro řízení lidských zdrojů (SHRM).
„V době, kdy mnoho organizací žádá lidi, aby dělali více s méně, poskytováním flexibilita pracoviště je způsob, jak se dostat k problémům morálky s relativně nízkými nebo žádnými náklady pro zaměstnavatele, “řekla nedávno Lisa Horn, spoluvedoucí iniciativy SHRM Workplace Flexibility Initiative Milwaukee Journal Sentinel .
V USA právě to dělá více podniků. Asi 43 procent amerických společností nabízí flexibilní pracovní plány alespoň některým zaměstnancům, oproti 38 procentům v roce 2008, shledal SHRM. Průzkum se zaměřil na více než 1 000 podniků s 50 a více zaměstnanci.
liščí zprávy Anna kooiman se vdala
U výrobce motorů se sídlem ve Wisconsinu, Mercury Marine, viceprezidentka pro lidské zdroje Denise Devereaux říká, že flexibilní plány během léta ve skutečnosti pomáhají zvýšit produktivitu protože pracovníci jsou během své běžné pracovní doby hypercentrovaní.
Jak již dříve uvedla společnost Inc., zavedení přísných pracovních plánů může vést k poklesu produktivity. Tady jsou tři důvody, proč:
Nevytváří důvěru.
Zaměstnanci by měli být nadšení pro dobrou práci. Nechte je, ať to dělají způsobem, který považují za vhodný. Tímto způsobem je pravděpodobnější, že vlastní svou práci a touhu být nejlepší, jak mohou být.
Je to rušivé.
Je vysoce nepravděpodobné, že by se úkoly vašich zaměstnanců dostaly do plánu 9: 5. Nenechte je zaseknout se přemýšlením o tom, kolik hodin už mají nastavených hodin, spíše než zda dokončili své úkoly.
který je ženatý s Andrewem McCarthym
Funguje to proti týmové práci.
Mít jednotlivé členy týmu svázané stanovenými hodinami často vytváří napětí nad tím, kdo si váží. Místo toho nechte své zaměstnance soustředit se na splnění cílů týmu a spolupráci, aby se to stalo.
Podle průzkumu SHRM je pravděpodobné, že malé podniky nabídnou flexibilní pracovní dobu než větší společnosti. Nechali byste své zaměstnance nastavit si vlastní plány?
