Abyste byli efektivní vůdce, musíte myslet jako vůdce. Ale co to vůbec znamená?
Úspěšní vedoucí mají tendenci sdílet myšlenkové návyky, které je odlišují. I když tyto vzory mají mnoho prvků, jsou založeny na porozumění síle myšlení. Všechno, na co si myslíme, stejně jako všechno, co děláme, má důsledky. Pozitivní myšlenky vyrostou v pozitivní postoje, které zase vyústí v pozitivní výsledky - a negativní myšlenky dělají totéž v opačném směru. Jak se říká, stáváme se tím, co si myslíme.
Úspěšní lídři tomuto principu dobře rozumějí a vyjadřují jej konkrétními vysoce disciplinovanými způsoby. Zde jsou nějaké příklady:
jak starý je oliver james
1. Místo aby mysleli jen na sebe, zahrnují i ostatní.
Zatímco většina lidí vyjadřuje své naděje a touhy výrazy jako „doufám, že dostanu“ nebo „chci to udělat“, úspěšní vůdci chápou, že jsme to my před sebou a my přede mnou. Jejich tým, lidé, které vedou, jsou v popředí.
2. Místo toho, aby se zabývali problémy, zaměřují se na řešení.
Problémy jsou skutečné a vyžadují naši pozornost, ale nezůstanou bez řešení. Vědět, že věci nefungují, je dobrý první krok, ale nic víc. Velcí vůdci chápou, že zaměření na problémy přináší více problémů, ale zaměření na řešení otevírá příležitosti.
3. Místo toho, aby prosazovali svůj individuální úspěch, usilují o vybudování úspěšného týmu.
Většina lidí si myslí, že úspěch je něco, čeho lze dosáhnout jako jednotlivec, a věří, že pokud se stane něco dobrého, je to proto, že se to stalo. Úspěšní vůdci chápou, že rozmanité silné stránky týmu vytvářejí a udržují úspěch mnohem pravděpodobněji. Jejich klíčová víra: společně dokážeme velké věci.
4. Místo toho, aby věci komplikovaly, zjednodušují se.
Je snadné se zabalit do detailů a spirála do nadměrné komplikace. Na druhé straně velcí vůdci mají schopnost eliminovat zbytečné věci, aby se mohli soustředit na jádro problému. Je to přístup, který jim umožňuje rychle a efektivně řešit problémy.
5. Místo toho, aby se pokusili určit, kdo má pravdu, přemýšlejí o tom, co je správné.
Úspěšní lídři vědí, že odmítají nahlížet na konflikty ve smyslu toho, kdo má pravdu a kdo špatně, že jde o spolupráci, aby se věci pohnuly kupředu a napravily to. Analyzují problémy, ne lidi.
6. Tam, kde si ostatní myslí, že jsou malí, myslí také.
Strach z úspěchu a strach z neúspěchu jsou oba postoje, díky nimž můžete přemýšlet v malém. Úspěšní vůdci chápou, že pokud si myslíte, že jste malí, zůstanete malí a to je ten nejhorší druh selhání. Nenechávají své obavy odradit od velkého myšlení.
jaké etnikum je římské vládne
7. Tam, kde jsou ostatní rozptýlení, zůstávají soustředěni.
Většina lidí nemá kázeň ani vytrvalost, aby se soustředila prostřednictvím nepřetržitého rozptýlení moderního života. Úspěšní vůdci mají sílu účelu vidět věci až do konce.
8. Tam, kde ostatní chtějí mít kontrolu, jdou s proudem.
Většina z nás chce ve svém životě více kontroly a tato touha je hlavním zdrojem stresu. Ve skutečnosti je však mnoho z toho, co se děje v práci i v životě, mimo naši kontrolu. Úspěšní vůdci chápou, že vše, co nemůžete ovládat, vás učí, jak to nechat plynout a jít s proudem.
9. Místo toho, aby si mysleli: „Pojďme to udělat,“ ptají se sami sebe: „Jak toho dosáhnout s dokonalostí?“
Vždy, když jsou časové osy nebo rozpočty omezené, můžete vždy najít důvod, proč snížit několik rohů. Úspěšní vůdci však přijímají ducha dokonalosti, který je vede k tomu, aby vydali vše, ne proto, že by jim někdo hleděl přes rameno, ale proto, že je to správná věc.
10. Tam, kde si ostatní přejí, aby měli více uznání, úspěšní vedoucí pracují na tom, aby si více vážili ostatních.
Většina z nás je alespoň trochu zaměstnána tím, že chce uznání za naši tvrdou práci a dobře odvedenou práci. Úspěšní vůdci obvykle jdou opačným směrem a neustále hledají nové příležitosti k uznání těch, kteří odvedli tvrdou práci. Více se zajímají o to, aby uznání udělali, než aby ho obdrželi.
Nedokážeme být úspěšnými vůdci, když nedokážeme myslet jako úspěšní vůdci. Změnit duševní návyky je obtížná práce, ale pokud chcete uspět a udělat trvalou změnu ve světě, je nutné vytvořit správný způsob myšlení.
