Být vůdcem dnes není o tom mít stoupence, kteří čekají na to, aby jim bylo řečeno, co mají dělat a jak na to. Úspěšné vedení je o zapojení a zmocnění lidí k tomu, co dokážou, a o budování důvěry ve váš tým.
Komunikace je klíčová; psaná nebo mluvená, vaše slova mají obrovskou váhu. Těchto 12 frází je malých, ale výkonných. Používejte je denně a můžete si být jisti, že se vaše vedení ubírá správným směrem.
1. „Prosím“
Může se to zdát základní, ale zacházet s ostatními s respektem jde dlouhou cestou. Obzvláště v době stresu je snadné přehlédnout zdvořilost tak jednoduchou, jako když řeknete „prosím“, ale pro osobu na druhém konci to může udělat rozdíl mezi vyštěkaným příkazem a uctivým požadavkem.
2. „Děkuji“
Hodnocení je motivující i povznášející a vyslovení „děkuji“ je jednoduchý způsob, jak projevit uznání bez nákladů. Pečlivé rozpoznávání příspěvků ostatních zvyšuje jejich sebevědomí a morálku vašeho týmu a je dobrým příkladem.
jak vysoký je emer kenny
3. „Řekni mi více“
Úspěšné vedení znamená mít zájem a zvídavý, vždy chtít vědět víc a hledat nápady a názory ostatních.
4. „Jsem na tebe hrdý“
Vedoucí, které obdivujeme, bývají velkorysí s chválou. Když si všimnete a uznáte tvrdou práci a úspěchy svého týmu, vyhrávají všichni.
5. „Co si o tom myslíš?“
Jak říká staré přísloví, poslech patří mezi největší laskavosti. Když upřímně požádáte lidi o jejich příspěvek, cítí se vážení a odhodlanější. Sděluje také, že jste otevřeni myšlenkám ostatních.
6. „Je to tvůj hovor“
Když zmocníte ostatní rozhodováním, povzbudíte je, aby si vybudovali vlastní vedení a podpořili důvěru a nezávislé myšlení. Delegování rozhodnutí je lékem na mikromanagement.
marjorie mosty lesy čisté jmění
7. „Děláš skvěle“
Nejlepší způsob, jak pomoci lidem plně využít jejich potenciál, je nabídnout jim povzbuzení. Zacházejte s lidmi, jako by to změnilo, a udělají to.
8. „Jsme v tom všichni společně“
Nejlepšími vůdci jsou spolupracovníci. Prosperují při budování týmů a vytváření synergie; vědí, že pěstování vítězných výsledků vyžaduje komunitu oddaných a loajálních lidí. Budování kolektivní hrdosti a odpovědnosti udržuje ega pod kontrolou a přináší lepší výsledky.
9. „Věřím ti“
Nejlepší způsob, jak pěstovat důvěru, je dávat důvěru ostatním. Pokud se lidé ve vašem okolí cítí přesvědčeni, že jim důvěřujete, mají sebevědomí vyniknout a jsou motivováni, aby si o nich udrželi vysoký názor.
10. „Je mi líto“
Není nic, co by pro vůdce připadalo pokornější, než říkat „omlouvám se.“ Ale ve skutečnosti je to známka velké síly a odpovědnosti a moudré cvičit. Uznání vašich chyb inspiruje lidi, aby udělali totéž.
11. „Nevím“
Každý má silné i slabé stránky, včetně vůdců. Když připustíte omezení svých znalostí, modelujete pro svůj tým pokoru, upřímnost a důvěru. A když hledáte odpověď, modelujete řešení problémů a otevřený dotaz.
12. „Jak vám mohu sloužit?“
Pokud opravdu chcete, aby se vaše vedení oddělilo, může tato jednoduchá fráze změnit hru. Služebné vedení je nejmocnější silou, kterou můžete svému týmu přinést. Pokud hledáte způsoby, jak pomoci a sloužit ostatním, nejlepší způsob je zeptat se.
Jaké jsou vaše vedoucí fráze? Co spolu komunikují? Jak dobře pro vás pracují?
