Jednou z klíčových rolí, které každý vůdce hraje, je hledání způsobů, jak motivovat váš tým k dosažení cílů vaší organizace. Ale tajemství motivace lidí je, počkejte na to ..... že to nezvládnete. Studoval jsem tuto problematiku tím, že jsem po mnoho let mluvil s tisíci lidí a pracoval s nimi. Jedna věc, na které se všichni mohou shodnout, je, že nemůžete někoho motivovat k tomu, co dělat nechce.
Místo toho musíte udělat zjistit, co lidé chtějí, a poté jim ukázat, jak toho mohou dosáhnout . Motivace je vlastní. Lidé jsou nadšení pro sledování cíle, když je to v jejich vlastním vlastním zájmu. Jako vůdce je trikem zjistit, zda můžete najít soulad mezi tím, co vaši lidé chtějí, a tím, co pomůže v rozvoji organizace.
z jaké země je jason statham
Výhodou je, že pokud se můžete dotknout základních tužeb, které lidé mají, získáte na oplátku úžasné výkony.
Prvním krokem při hledání toho, co někoho motivuje, je udělat si čas na jeho poslech a zjistit, co vlastně od své práce chtějí.
Nyní si možná myslíte, Jime, to je jednoduché: každý chce více peněz, větší titul, volno a snadnou práci. Ale tyto věci pro většinu lidí opravdu neplatí. Mám zkušenosti, že drtivá většina lidí chce spravedlivou kompenzaci a příležitosti vykonávat náročnou a zajímavou práci, protože všichni musíme něco během naší doby na této planetě udělat. Někteří lidé jsou vedeni mentální stimulací, jiní setkáním s mnoha lidmi a spojováním - lidé jsou různí.
Klíčem je nedělat předpoklady o tom, co si myslíte, že někdo chce; nejde o použití přístupu velení a řízení, kdy jim dáváte rozkazy účtovat kopec. Spíše musíte zeptejte se jich, co chtějí .
Možná chtějí nový velký titul, nebo možná ještě více volna stráveného se svou rodinou. Možná jde o vydělat více peněz na nákup nového kamionu nebo poslání jejich dítěte na vysokou školu. Jde o to, že nebudete vědět, co někoho skutečně motivuje, dokud si nenajdete čas na pochopení toho, co od života chce.
To nás vede k druhému kroku: ukázat lidem, jak mohou dostat, co chtějí. Nyní to může vyžadovat trochu kreativity z vaší strany. Pokud se například někdo chce jednoho dne stát VP, budete muset přijít s plánem útoku, že pokud udělá to, o co ho požádáte, dostane na oplátku svou odměnu. (Můžete také připravit můj nedávný příspěvek o tom, jak může někdo získat povýšení.)
Konečným tajemstvím toho, že jste skvělým vůdcem, je najít způsoby, které vašim lidem umožní dostat to, co chtějí, a zároveň prospět organizaci. Toto pravidlo se nevztahuje pouze na kancelář. Může to fungovat i v našem osobním životě.
Jako příklad mi dovolte podělit se o osobní příběh. Když jsem byl mladý, pamatuji si, že jsem si chtěl koupit stereo do pokoje, abych mohl poslouchat hudbu. Nechtěl jsem nic moc šíleného: jednotka, na které jsem měl oči a uši, běžela kolem 100 $. Pamatuji si, jak jsem svému otci říkal, co chci, což považoval za skvělé. Dokonce řekl, že zaplatí polovinu. I když to k němu bylo velkorysé, neměl jsem na nákup žádné další peníze. Takže můj táta mi dal seznam dalších domácích prací, které jsem mohl dělat po domě, jako je práce na dvoře, jako je hrabání listí a budování kamenné zdi, za kterou by mi platil, aby mi pomohl vydělat druhou polovinu peněz, které jsem potřeboval koupit stereo.
kolik váží melissa gorga
To bylo vše, co jsem potřeboval slyšet: stal jsem se dynamem energie, když jsem se pustil do práce, kterou bych jinak nenáviděl. Rozdíl byl v tom, že jsem je dělal, abych dostal to, co jsem chtěl. Mezitím můj otec také dokončil práci způsobem, který ho osvobodil od dalších věcí (například sledovat fotbal v neděli odpoledne). Díky tomu byla celá věc skutečným přínosem pro všechny.
Skutečným tajemstvím motivace lidí je opět nalezení způsobu, jak najít sladění mezi jejich osobními cíli a požadovanými výsledky. Když to dokážete, vyhrávají všichni.
