Od doby, kdy Satya Nadella převzala funkci výkonného ředitele společnosti Microsoft, na začátku roku 2014 byli její zaměstnanci na horské dráze.
Předsedal několika propouštěním, včetně snížení počtu 18 000 zaměstnanců v roce 2014 a tisíce v následujících letech .
Na druhou stranu také změnil kulturu Microsoftu. Bojová rivalita, obávaný systém kontroly zásobníků zaměstnanců a obsedantní zaměření na Windows jsou pryč.
Pod Nadellou Microsoft, který tento měsíc šokoval svět nákup LinkedIn za 26,2 miliardy $ , znovu získal spoustu hlášek. A z větší části zaměstnanci milují nový Microsoft. Nadella má na internetu 93% schválení místo lovu zaměstnání Glassdoor .
Podle komentářů k Glassdoor, Quora a dalším zdrojům jsou zde nejlepší a nejhorší věci týkající se práce ve společnosti Microsoft:
jak starý je zach mcgowan
Nejlepší věci
5. Skvělý plat a výhody
Zaměstnanci společnosti Microsoft hodnotí balíček výhod 4,4 hvězdičky z 5. Průměrná mzda ve všech titulech v roce 2015 byla 137 000 $, zjistila společnost Glassdoor.
'Bez ohledu na to, že plat, výhody a výhody převyšují všechny mé bývalé zaměstnavatele, a pracoval jsem v některých velmi dobrých společnostech,' říká jeden bývalý zaměstnanec .
4. Rozmanitost v práci, kterou můžete dělat
Microsoft vydělává peníze na obrovském sortimentu technologických produktů a zaměstnanci se mohou - a mohou - pohybovat od týmu k týmu. Mohou však také jednoduše spolupracovat na vytváření nových věcí.
„Vzhledem k tomu, že Microsoft má tolik nabídek produktů, je zde jednodušší vzít si trochu ze sloupce A, trochu ze sloupce B a udělat něco nového, jiného a vzrušujícího,“ jeden dlouholetý zaměstnanec Microsoftu napsal na Quora .
3. Vliv
„Zní to jako klišé, ale máte šanci pracovat na produktech, které používají všichni,“ říká jeden inženýr na Quora .
2. Generální ředitel
Kvůli všem změnám si někteří zaměstnanci myslí, že Nadella ubírá Microsoft správným směrem.
Microsoft „dostal svou cestu zpět se Satyou“ říká jeden .
Jiný říká „Život pod Satyou je hodně lepší než za [bývalého generálního ředitele Steva] Ballmera, není pochyb. “
1. Práce se skvělými lidmi
S Nadellou v čele společnosti Microsoft se nový důraz klade spíše na týmovou práci a spolupráci, než na soutěžení a slávu.
„Společnost Microsoft si váží svých zaměstnanců. Kultura se také v posledních letech posunula od super individuálního konkurenta k tomu, aby ostatní byli úspěšní a týmová práce, což snížilo úroveň stresu v práci na nízkou úroveň, “ říká jeden zaměstnanec .
Nejhorší věci
5. Hodně žargonu
Zaměstnanci společnosti Microsoft často mluví svým vlastním jazykem. Každá společnost má svůj vlastní žargon, ale společnost Microsoft jej posouvá na epickou úroveň.
Například, nabídla jedna osoba tato rada novým zaměstnancům: „Koluje tu spousta vnitřního žargonu; pokud uslyšíte termíny nebo akronymy, které nemůžete definovat, požádejte o rychlé vysvětlení a poté proveďte průzkum offline později. “
4. Dlouhé hodiny
Microsoft byl vždy znám jako společnost, která vyžaduje hodně tvrdé práce. To se za Nadelly zlepšilo a mnoho zaměstnanců říká, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je skvělá.
Jiní zaměstnanci však tvrdí, že tomu tak není.
„Žádná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a obrovský tlak na dnešní transformaci a realizaci, mnoho protichůdných priorit a vnitřní chaos,“ píše jeden .
Zaměstnanci společnosti Microsoft celkově dali společnosti 3,3 z 5 hvězdiček za rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem na Glassdoor.
3. Kariérní stagnace
Ve společnosti s velikostí a rozsahem společnosti Microsoft jsou příležitosti neomezené - ale stejně tak i konkurence.
Zaměstnanci říkají, že může být snadné uvíznout na projektu, který nemá vysokou viditelnost, a pak se jen unášet.
kdo jsou rodiče camille winbush
„Kariéra snadno stagnuje bez proaktivního úsilí a je v [dobrém] týmu,“ říká jeden zaměstnanec .
2. Velká společnost = byrokracie
Microsoft zaměstnává více než 110 000 lidí v kancelářích po celém světě. Jejich správa vede k velké byrokracii. To je nejčastější stížnost zaměstnanců vysílajících na Glassdoor.
'Velmi složitá, extrémně velká organizace, která je často náročná na orientaci, ale u společnosti této velikosti se to dá očekávat,' říká jeden zaměstnanec .
Jiný říká „Složité podnikání se složitými procesy. Nedostatečná komunikace / integrace mezi různými obchodními jednotkami. Pomalu reagujeme na trh, i když se to zlepšuje. “
1. Politika
Ve společnosti tak velké jako Microsoft je určité množství kancelářské politiky nevyhnutelné. Někteří zaměstnanci přesto tvrdí, že politice společnosti Microsoft může politika skutečně překážet.
„Kvůli politice dochází k slušné frustraci. Vaše kariéra může vyniknout více tím, že se spojíte se správným manažerem a budete pít Kool-Aid se spoustou nadšení, “ píše jeden .
Jiný píše „Velmi konkurenceschopné. Jak stoupáte na úrovni, je politika velmi náročná. “
Tento příběh se poprvé objevil na Business Insider .
