Když jsem poprvé začal přispívat na Inc.com, jeden z mých prvních a nejoblíbenějších příspěvků - a nejoblíbenější - byl, když jsem přemýšlel o velkých mentorech a vůdcích, s nimiž jsem měl tu čest pracovat v průběhu let na identifikaci šesti věci výjimečným vůdcům se daří lépe než všem ostatním. Mezi tyto šest charakteristik patří:
- Velcí vůdci jsou výjimeční komunikátoři a řečníci. Výjimeční vůdci lépe vědí, kdy to zavřít a poslouchat.
- Velcí vůdci jsou výjimečně idealističtí stavitelé vizí. Výjimeční vůdci dokážou lépe připustit, když se mýlí.
- Velcí vůdci jsou výjimečně organizovaní a analytičtí. Výjimeční vedoucí jsou v delegování lepší.
- Velcí vůdci jsou výjimeční identifikátoři problémů. Výjimeční vůdci jsou lepšími řešiteli problémů.
- Velcí vůdci jsou výjimečně sebevědomí s rozhodovací pravomocí. Výjimeční vůdci jsou lepší v získávání úvěrů.
- Velcí vůdci jsou výjimečně chytří. Výjimeční vůdci jsou lepší v tom, aby nebyli hloupí.
Těchto šest vlastností stále silně vnímám a stále jsou výjimečnými vlastnostmi, které měřím a vidím u respektovaných vůdců, se kterými jsem se během své poradenské a konzultační kariéry setkal.
Jedním z takových vůdců je Sean Edwards, který se nedávno pokusil o podnikání jako zakladatel a generální ředitel společnosti Lysi USA , americký distributor pro producenta doplňků rybího oleje na Islandu. Aby tento seznam nebyl přehnaný, navrhl mi Edwards těchto dalších šest dovedností, které dále odlišují výjimečné vůdce.
- Velcí vůdci jsou dobří v řešení problémů. Výjimeční vedoucí jsou schopni zmocnit své zaměstnance a důvěřovat jim v situacích při řešení problémů.
- Skvělí vůdci provozují efektivní kancelář. Výjimeční vedoucí vyzařují pozitivitu a důvěru, protože inspirují své zaměstnance k tomu, aby byli vynikající.
- Skvělí vůdci se snaží minimalizovat chyby. Výjimeční vedoucí jsou odpovědní za dobrý nebo špatný výkon každého ze svých zaměstnanců (a rychle chválí dobré).
- Velcí vůdci si jsou vědomi své kultury na pracovišti. Výjimeční vůdci záměrně řídí svou kulturu pracoviště tak, aby byla v souladu s posláním společnosti.
- Skvělí vedoucí jsou laskaví ke svým zaměstnancům. Výjimeční vedoucí záměrně rozvíjejí vášeň pro empatii a porozumění svým zaměstnancům na hlubší úrovni.
- Skvělí vůdci rozvíjejí pevné vztahy se svými spolupracovníky. Výjimeční vůdci mají ve svém kalendáři narozeniny správce.
Nakonec existuje mnoho způsobů, jak měřit vlastnosti a vlastnosti výjimečných vůdců. Každý vůdce navíc má a měl by využívat jedinečný osobní a profesionální styl a značku, která je v souladu s cíli a posláním jejich organizace.
Pokud tedy nemáte pocit, že tyto rysy splňujete, nemějte obavy - váš styl vedení a specifické potřeby vaší organizace by měly být měřicí tyčí, proti které se bude porovnávat.
