Dovednosti jsou v pracovním světě formou měny: Čím více dovedností máte, tím cennější jste jako zaměstnanec. Budete atraktivnější pro více potenciálních zaměstnavatelů, budete moci vydělat více peněz a budete moci udělat více, jakmile získáte ideální pozici. Mnoho pracovníků se bohužel okamžitě zaměřuje na specializované sady dovedností, které jsou užitečné pouze pro jejich konkrétní oblast odborných znalostí - například kodér by se mohl naučit techniky pro desítky programovacích jazyků. To je dobré, protože vám to lépe vyhovuje pro tyto konkrétní pozice, ale existují některé obecné dovednosti, které jsou mnohem důležitější.
Těchto sedm dovedností slouží jako pilíře pro každého jednotlivce v jakékoli pozici. Zaměstnavatelé je považují za základ důležitější než kterákoli jiná specializovaná sada dovedností a zaměstnanci s těmito dovednostmi si téměř vždy vedou lépe než jejich protějšky:
1. Efektivní komunikace. Bez ohledu na to, kdo jste, kde pracujete nebo v jaké pracovní oblasti se nacházíte, bude komunikace rozhodujícím faktorem vašeho konečného úspěchu. Může to zahrnovat poskytování informací klientovi, informování nadřízených o vašich potřebách nebo spolupráce se svými vrstevníky. Může to být většinou telefonické, většinou psané nebo většinou tváří v tvář. V dnešním světě jsou formy komunikace prakticky neomezené, ale základní dovednosti odpovědné za zajištění úspěchu komunikace jsou zásadní. Řekněte stručně, přesně a vhodně, co chcete říct, a pokuste se maximalizovat účinnost svých zpráv výběrem vhodných médií pro ně.
jak vysoký je tim daly
2. Organizace a řízení. Organizační dovednosti vám pomohou lépe zvládnout odpovědnosti před vámi a zajistit jejich správné provedení. Být organizovaný znamená, že budete pravděpodobněji pracovat včas, efektivně upřednostňovat své úkoly a hledat řešení problémů, než se z nich vůbec stanou problémy. Manažerské dovednosti jsou také užitečné na jakékoli pozici; například budete moci lépe spravovat své zdroje, čas a pracovní zátěž. Bez organizačních a manažerských dovedností i ti nejschopnější pracovníci často zaostávají nebo dělají kritické chyby.
3. Vyjednávání. Vyjednávání, jako dovednost, vychází ze stejného přesvědčení a sebevědomí (kterých se později dotknu). Je to užitečný nástroj mít téměř jakoukoli pozici a mít ji během procesu přijímacího pohovoru vám může zaručit, že získáte nejlepší možnou pozici - například pokud budete silně vyjednávat, můžete získat vyšší plat nebo více konkurenčních výhod. V kontextu úlohy můžete vyjednávací dovednosti použít pro zjevné účely, jako je zajištění nových klientů nebo uzavření dohody s potenciálními partnery, ale je také užitečné získat pomoc na poslední chvíli, snížit možné body odporu a snížit celkové provozní náklady.
4. Kritické myšlení. Kritické myšlení je proces řešení problémů, který vám umožní najít a řešit potenciální slabosti nebo poruchové body v daném prostředí. Umožňuje kreativnější řešení problémů, rychlejší hodnocení špatných situací a lepší rozpoznávání vzorů ve velkých systémech a jeho aplikace jsou prakticky nekonečné. Kritičtí myslitelé jsou schopni uznávat, analyzovat a řešit problémy bez velkého - pokud vůbec nějakého - vnějšího vlivu a vždy hledají vylepšení, která by do systému mohli přidat.
jak stará je candice neistat
5. Týmová práce a delegování. Zatímco některé pozice se na to spoléhají více než jiné, na pracovišti budete mít vždy určitou úroveň týmové práce. Když poprvé začnete, mohlo by to znamenat spolupráci s vašimi nadřízenými a několika vašimi kolegy, ale v budoucnu by to mohlo znamenat delegování práce na vaše podřízené. Klíčem k úspěchu v této oblasti je vědět, jak efektivně pracovat s ostatními a jak hrát na silné stránky jednotlivců. Čím lépe budete umět pracovat ve skupinách, tím lépe budete moci kolektivně vystupovat. Bez dovedností v týmové práci nakonec zpomalíte operaci.
jak vysoká je ursula andress
6. Výzkum a analýza. Schopnosti výzkumu a analýzy vstupují do hry téměř na každé myslitelné pozici. Obchodníci musí prozkoumat a analyzovat své kampaně kvůli možné efektivitě. Prodejci musí zkoumat a analyzovat potenciální zákazníky. Inženýři musí zkoumat a analyzovat potenciální technologie. I osobní asistenti musí zkoumat a analyzovat různé cestovní plány. Schopnost rychle najít informace, zkontrolovat je a rozpoznat klíčové vzorce je nezbytná pro prakticky jakoukoli pracovní funkci.
7. Důvěra. Důvěra se může zdát jako vlastnost, ale lze ji získat, vylepšit a rozvíjet stejně jako dovednost. Svou důvěru v některé oblasti můžete zvýšit pouhým cvičením; čím častěji něco děláte, tím větší jistotu v to budete mít. V jiných oblastech může být důvěra produktem vašich procvičovaných návyků. Například pokud pracujete na zlepšování řeči těla a výmluvnosti a myšlení pozitivních myšlenek, přirozeně na vás bude působit sebevědomější osoba a budete se cítit sebevědoměji ve svých pravidelných činnostech. Důvěra vede k většímu respektu, větší přesnosti a vyšší efektivitě všude kolem.
Některé z těchto dovedností se v průběhu času přirozeně rozvíjejí, jak získáváte zkušenosti v profesionálním světě, ale většinou je budete muset hledat, získávat a zdokonalovat, jako byste získali jiné dovednosti. Věnujte se zdokonalování každé z těchto jednotlivých oblastí a maximalizujte své šance na získání zaměstnání a úspěch ve své pozici.
