Platíte si příliš mnoho nebo příliš málo? Zde je návod, jak to vědět

Když se Elizabeth Sopher a Caroline Portis rozhodly na plný úvazek věnovat svému podnikání v oblasti ložního prádla v Denveru, společnosti QuickZip, věděly, že snížení platů je v pořádku. Jako etablovaní profesionálové ve svých 50 letech - Sopher byl vědec v oblasti životního prostředí a Portis byl finančním ředitelem velké společnosti - vypořádali se na platech po 125 000 $.

Ale o osm měsíců později, když se v únoru 2015 připojili k akcelerátoru MergeLane pro podniky vedené ženami, si uvědomili, že jejich platy jsou příliš vysoké. Jak generální ředitelka společnosti MergeLane Sue Heilbronnerová řekla zakladatelům: „Měli byste platit sami sebe dost, abyste se dostali, ale ne dost, abyste se nevyděsili - je to tato rovnováha,“ připomíná Portis.

Od té doby zakladatelé QuickZip snížili své platy ne jednou, ale dvakrát. Nyní vydělávají o něco více než polovinu své původní výplaty, protože se zaměřují na rostoucí prodej svých prostěradel vybavených zipem pro postýlky a postele. 'Šlo o přeladění,' říká Portis.

Zjistit, kolik zaplatit sami - a kdy - se může cítit jako hádací hra. Je však zásadní to zvládnout: Vezměte příliš mnoho a riskujete zpomalení růstu a odcizení potenciálních investorů. Vezměte příliš málo a vaše chudoba, kterou si člověk způsobil, se může stát rozptýlením. „Pro majitele podniků je to určitě nejistota,“ říká Brad Farris, hlavní poradce Anchor Advisors, chicagské poradenské firmy pro malé podniky. Zde odborníci a zakladatelé nabízejí své tipy pro nastavení vašeho platu při rozšiřování firmy.

Nejprve buďte konzervativní

Odborníci navrhují, abyste si sami stanovili mzdu, jakmile vaše firma získá počáteční postavení, například když generujete průběžný prodej. Ale držte to v mezích. Jerry Hum říká, že on a jeho tři spoluzakladatelé v Touch of Modern, obchodě pro muže se sídlem v San Francisku, pracovali téměř rok zdarma. Jakmile jejich společnost začala zvyšovat konzistentní příjmy, zakladatelé si začali každý rok vyplácet 50 000 dolarů. 'V tom okamžiku jsme možná nepřišli na obchodní mechaniku nebo plně nepochopili, jak by to mohlo růst, ale věděli jsme, že máme podnik v dosahu,' říká Hum. 'Potřebovali jsme nějaké peníze, abychom mohli začít žít svůj život.'

liščí zprávy rick reichmuth se oženil

Vytvořte rutinu

Jakmile přinesete příjmy, podívejte se zpět na to, co jste vydělali za poslední tři až šest měsíců, a zjistěte, zda vám stále zbývá dost na to, abyste si zaplatili něco jako 2 500 $ měsíčně, radí Farris. To vychází na asi 15 $ za hodinu (pro tradiční 40hodinový pracovní týden, který pravděpodobně stále překročíte). Vytvořte si formální mzdový systém a vyjměte příslušné daně, abyste se vyhnuli potížím s IRS, která od vlastníků firem očekává, že si zaplatí přiměřený plat, který lze zdanit. Tento druh nastavení má další výhodu spočívající v nastolení pocitu disciplíny, který budete potřebovat, jakmile začnete přijímat zaměstnance. „To je tlak, který vyvíjíte na svou společnost,„ musím být schopen tolik si zaplatit, “říká Farris. 'Když začnete najímat lidi, budou chtít dostávat výplaty každý měsíc.' Poté můžete odebrat další prostředky jako dividendy nebo rozdělení na měsíční nebo čtvrtletní bázi.

Srovnejte své vlastní navýšení

Je to dobrý obchod - a motivující - dát si zvýšení platu, když vaše firma dosáhne klíčových milníků. Hum říká, že on a jeho spoluzakladatelé spojili své zvýšení s body růstu za posledních pět let - když například jejich společnost dosáhla cílů v oblasti příjmů nebo ziskovosti. „Jen na filozofické úrovni, když jsme si dali zvýšení platů, obvykle to bylo, když jsme měli pocit, že jsme společnost dostali na stabilnější místo,“ říká. 'Po dlouhé době, pokud pro společnost neustále dosahujete věcí, ale pak pro ni nic neuznáváte, je velmi těžké v této bitvě dál bojovat.'

Studujte trh

Jak budete pokračovat v rozvoji svého podnikání, dozvíte se více o tom, co dělají další lídři ve vašem oboru. Ellen Rudnick, poradkyně pro startupy a mimořádná profesorka na Booth School of Business na University of Chicago, říká, že viděla, jak společnosti po financování ze série A dávají zakladatelům platy od 90 000 do 200 000 dolarů, alespoň pro startupy s „vysokým růstovým potenciálem“ v oblasti technologií a elektronický obchod. Farris dodává, že jakmile se vaše podnikání po několika letech stabilizuje, měli byste mluvit se svými kolegy a hodnotit, co šéfové malých společností vydělávají. „Pokud je vám pět nebo šest let a nevyděláváte 100 000 $, musíte na to pravděpodobně myslet,“ říká - i když váš součet může zahrnovat kombinaci platů a méně častých výplat nebo bonusů.