V době, kdy rostoucí počet zaměstnanců zastrašuje své zaměstnavatele, se rezignační dopis stal dávno ztraceným uměním. Pro nezasvěcené je „duch“, když se zaměstnanec rozhodne, že se jednoho dne nedostaví do práce. Žádné dva týdny předem. Po dramatickém projevu ve stylu Jerryho Maguireho se na cestě ven nemusíte chytit rostliny. Naďa. Řídký vzduch.
Nenapadá mě nic méně profesionálního než duchové a nyní jsem slyšel, jak se proti duchům zaměstnanců používají techniky odporu - jako jsou neformální kruhy přátel HR, kteří sdílejí místní ilegální „černou listinu“. Není to seznam, na kterém chcete být.
Dopis o odstoupení je správná věc, ale co je důležitější, je to nedostatečně využitý nástroj v oddělení „nikdy nevíte“. Údaje z Bureau of Labor Statistics ukazuje, že pouze v červnu 2019 ukončilo práci 3,4 milionu lidí, což je relativně v souladu s historicky nejvyšším počtem. A ano, to zahrnuje lidi v HR. Nebo jakýkoli počet lidí, se kterými jste při ukončení pracovali. Takže víte, co se říká o karmě. Je to bi ..., ehm, velký důvod nedělat nic hloupého.
Viděl jsem svůj spravedlivý podíl na rezignačních dopisech z mých firemních dnů, včetně několika doozies, které se mnou sdíleli nedůvěřiví HR přátelé (já vím, skutečný profesionál). Gary Burnison, dvacetiletý veterán z oblasti lidských zdrojů toho viděl také hodně a nedávno se o něj podělil CNBC je Make It nejlepší, jaký kdy dostal.
Nejprve ideální rezignační dopis, jak ho sdílel Burnison, pak nějaká analýza.
Drahý Gary,
Jak jsme dnes diskutovali na našem setkání, rezignuji ze své pozice (XXX) v (XXX). Můj poslední den bude (XXX).
Děkuji, že jste mě naučili, jak se daří v situacích s krátkými termíny a rychle se pohybujícími parametry. Opravdu jsem si tu užil čas a jsem vděčný za vaši podporu.
Během této doby přechodu budu nadále prověřovat kandidáty na moji náhradu a pošlu vám poznámku s opakováním všeho, o čem jsme diskutovali, kdo převezme mé stávající projekty.
Prosím, dejte mi vědět, jestli mohu ještě něco udělat, aby byl přechod co nejplynulejší. Přeji vám a týmu další úspěch!
S pozdravem,
(XXX)
Tady je to, co je na tomto rezignačním dopise tak dobré.
Celkově to zavání profesionalitou a pozitivitou. Nemůžeš si pomoci, ale necítíš vůči člověku nulovou zlou vůli. Odcházející zaměstnankyně se dokonce snaží být při odchodu nápomocná tím, že nabídne pomoc při hledání její náhrady.
A projevila uznání za to, co se naučila, a dokonce si přála dobré přání - na rozdíl od psaní poznámky o „hořícím mostu“, jak jim Burnison říká, kde jsou negativní zkušenosti odváděny a klíčoví pachatelé jsou voláni podle jména, včetně omluv ( směju se, viděl jsem to).
Dopis je jednoduchý, jasný a obsahuje pouze příslušné informace (úmysl rezignovat, aby byl oficiální, z jaké pozice, do jaké doby as uvedením, že bude pomáhat při jejím plánu přechodu). Upozorňujeme, že příslušné informace nezahrnují důvod, proč odcházíte. To je něco, co by mělo být sděleno přímo vašemu šéfovi a personalistovi.
Zde platí pravidlo, jak mi kdysi řekl přítel HR. Napište dopis, jako byste jej chtěli obdržet. Co byste chtěli vidět? Chcete, aby byl veškerý obsah tohoto příkladu dopisu doručen na papíře se všemi emocemi doručenými osobně. Dobré nebo špatné emoce, ty věci musíte slyšet přímo jako šéf / manažer.
Je důležité si uvědomit, že i když se počítají první dojmy, platí i konečné dojmy, protože budou nejnovějšími pro kohokoli, kdo si vás v budoucnu možná bude muset pamatovat. (pamatujete na věc Úřadu statistiky práce?) Takže je nechte, ať se vám líbí.
lilly ghalichi čisté jmění 2015
Stejně důležité je pamatovat si, že vaše poslední dny budou brzy první někoho jiného a jasnost plánu přechodu v rezignačním dopise pomáhá zajistit, aby nováček postupoval plynuleji. Už jsem viděl dost přechodů noční můry, kde se nový člověk objeví s nulovým přechodem, který byl proveden předem. Personální pracovník moc nepomůže, protože stále prosívá popel spalujícího horkého rezignačního dopisu od nasraného bývalého zaměstnance.
Nebuď tím chlapem / dívkou.
Pokud je čas přestat, buďte legitimní. Napište prodaný rezignační dopis pomocí výše uvedeného modelu a někdy by se vám mohly vyplatit dividendy.
