Je normální mít určité pochybnosti, zejména jako podnikatel, kde musíte orat na nezmapované území. Nenechte se ale chytit do pasti podceňování sebe samého jako na zvyku, protože to vás rychle zastaví v tom, abyste dosáhli toho nejlepšího. Pravděpodobně se podceňujete, pokud platí následující.
1. Ostatní vás musí doporučit.
Podcenit sebe nemusí vždy znamenat špatný výkon a často ostatní vidí, že práce, kterou děláte, je dobrá nebo má potenciál. Ale protože si nikdy nejste jisti, zda dokážete víc, než kolik máte na talíři, sami po jiných příležitostech příliš nesaháte.
2. Je těžké pojmenovat své dovednosti a schopnosti.
I když jste v minulosti dosáhli dobrých výsledků, možná by vás zajímalo, zda jste dostatečně konzistentní, aby na tom všem záleželo. Můžete také porovnat své dovednosti a schopnosti s ostatními a mít pocit, že si nemůžete troufnout na svůj vlastní roh, vzhledem k tomu, co ostatní dělají a produkují. Může být pro vás obtížné dokončit úkoly, které vyžadují, abyste identifikovali své silné stránky (např. Vylepšili svůj životopis) bez podpory ostatních.
3. Ostatní jsou vždy na prvním místě.
Zatímco dávat na první místo ostatním může být znamením úžasné pokory, může to také znamenat, že se nevidíte jako na stejné úrovni jako ostatní. Podporujete je nebo je necháte jít před vámi, protože pochybujete o své hodnotě a schopnosti uspět.
4. Být kolem lidí vás znervózňuje (i když jste extrovertní).
Problém zde spočívá v tom, že i když vás společnost může bavit, trápíte se tím, zda dokážete splnit očekávání ostatních a dosáhnout toho, co chtějí. Hluboko uvnitř si myslíte, že vás „najdou“. Možná se vám nelíbí firemní akce nebo jiné sociální prvky práce, jako je telefonování.
jak starý je Dawn Staley
5. Jste přísní ve své rutině (nebo nemáte vůbec žádnou).
Někteří lidé, kteří se podceňují, raději dodržují předvídatelnou agendu, protože dělat cokoli jiného než normu je nutí zpochybňovat jejich sebepoznání. Jiné končí na opačném konci spektra. Protože si nikdy nejsou jisti, co mohou nebo mají dělat, snadno se dostanou do všeho a všeho. Při sledování hodin necítí pocit naléhavosti, protože nic konkrétního se necítí tak důležité.
jak starý je robin meade
6. Cítíte závist, když ostatní uspějí.
Jen proto, že si nejste dostatečně jisti, abyste sáhli po větších nebo odlišných věcech, ještě neznamená, že ve skutečnosti stále nechcete něco lepšího. Pokud se ostatním daří dobře, jste za ně rádi, ale také si nemůžete pomoci a přejete si, abyste měli cokoli, co vedlo k jejich úspěchu. (Ironií je, že pravděpodobně ano!)
7. Ostatní vlastně dorovnávají většinu výstřelů.
Podcenění se přirozeně vede k potížím s jistotou vašich rozhodnutí. I kdybyste se náhodou dostali do vedoucí pozice, možná nebudete volat, aniž byste nejprve viděli, co řekne jiný vůdce nebo odborník. Tony se odehrávají v zákulisí, než od vás ostatní dostanou odpověď, a zatímco konečná odpověď může být dobrá, ostatní mohou cítit vaši nestabilitu a váhat vám plně důvěřovat. V nejhorším případě byste mohli snadno manipulovat ostatními.
8. Nemáte jasné cíle.
Vytváření a práce na dosažení cílů vyžaduje, abyste pochopili, jaké jsou vaše silné a slabé stránky, jak je uvedeno výše. Protože to není snadné, když se podceňujete, je také těžké dát si jakýkoli směr. Možná se ocitnete v uspokojení ne proto, že vám to zcela vyhovuje, ale proto, že nevíte, kde se uplatnit. Můžete sledovat, jak se ostatní pohybují na jiných pozicích, a zůstat přesně tam, kde jste.
Pokud bojujete s tím, že si dáte svůj dluh, pravděpodobně byste měli prospěch z aktivit a postupů určených ke zvýšení sebeúcty. Například vědomá práce proti vašemu vnitřnímu kritikovi (negativní sebevyjádření), oslavování i malých vítězství, výzva k tomu, abyste byli vaší jedinou konkurencí (už se nebudete srovnávat s ostatními), a zapojení se do vaší komunity, to vše může pozvednout vaše vnímání sebe sama a cílevědomost. Naučte se přijímat komplimenty, když jsou nabízeny, a vyzkoušejte nové věci v malých krocích, abyste si získali důvěru. Zanedlouho budete osobou, v níž si ostatní mohou odpočinout.
