Jaký význam pociťujete jako výsledek své práce? „Lidské bytosti po celém světě musí pracovat z celé řady důvodů, včetně naší základní lidské touhy přispívat k něčemu většímu než jsme my sami - na věci,“ píší konzultanti a autoři Moe Carrick a Cammie Dunaway ve své první knize, Fit Matters: How to Love Your Job .
Na dnešních pracovištích roste potřeba, aby zaměstnanci chtěli dělat smysluplnou práci. Zjistil to výzkum kariérního poradního sboru 71 procent tisíciletí uvedlo, že smysluplná práce je nejdůležitější faktor kariéry. Dokonce vedení ve studii McKinsey položil význam jako hlavní vliv na uspokojivou práci. Přesto může být obtížné najít práci, která odpovídá vašim individuálním potřebám, aby bylo možné prožít smysl. Proříznout hluk, drama a únavu spojenou s dnešní prací vyžaduje pozornost. Více než to však vyžaduje, abyste dělali práci, která odpovídá sezóně vaší kariéry. Carrick a Dunaway tuto práci nazývají fit.
Autoři vysvětlují práci vhodnou tímto způsobem: Je to, když jsou vaše očekávání, hodnoty, osobnost a dovednosti v souladu s hodnotami společnosti, kulturou, účelem a dostupnou prací. Carrick a Dunaway varují, že nejde o „zapadnutí“. Zapojit se často znamená, že kompromitujete část toho, kým jste, abyste se vyhnuli tomu, abyste na sebe upozornili, abyste byli jako všichni ostatní. Naopak, když vaše práce není zhoubou vaší existence, přivedete do práce své nejlepší já. Můžete dělat svou nejlepší práci.
Když práce není vhodná
Práce spotřebovává většinu vašeho dostupného času bdění. Jeho vliv na vaši pohodu může být významný. Zvažte dopad chronického stresu na vaše duševní zdraví.
V jedné organizační studii byl finanční dopad 25 dlouhodobých problémů s fyzickým a duševním zdravím - deprese, úzkost, bolesti zad, artritida, obezita - alarmující. Jen u poruch duševního zdraví nepřímé náklady ze ztráty produktivity převýšily výdaje zaměstnavatelů spojené s příspěvky na zdravotní plány a výdaje na lékárny. Stres způsobený nesprávným výběrem práce vynucuje mýtné od zaměstnanců a má dopad na výsledek.
When Work Fit. . . Hodí se
Carrick a Dunaway věnují celou část své knihy, aby vám pomohli najít nebo posoudit, zda je práce v souladu s tím, co je pro vás důležité. Jejich rady svědčí o dnešním rušivém světě, o světě, který vám pomůže snadno se ztratit, pokud si toho nevšímáte. Zvažte škodlivé účinky, které na nás sociální média mají: srovnání sebe sama s někým, kdo vypadá, že má lepší život než náš vlastní nebo získal více lajků za své obrázky nebo postřehy; strach ze ztráty (FOMO) na něčem „skvělém“, „novém“ nebo „zábavném“. Tento digitální věk se zařezává hluboko, pokud se nerozvíjíme nebo již nemáme živý smysl pro identitu. Ze všech špatných důvodů krvácíme.
jak vysoký je eric braeden
Abyste našli vhodnou práci, je třeba sebezkoumání toho, co považujete za důležité. Vyžaduje hledání zpětné vazby, která vám pomůže růst. Vyžaduje to, abyste vynaložili čas na rozvoj svého talentu. Bez samostatné práce jste náchylní k rozmary, které vás zavádějí.
Naštěstí Carrick a Dunaway poskytují mapu svého druhu, která vám pomůže při sebezkoumání. V jejich knize je zahrnuto těchto „šest prvků vhodného pro práci“.
- Význam fit: Hledání významu ve vaší práci
- Job Fit: Zažijte soulad svých povinností se svými silnými stránkami a talentem
- Culture Fit: Věřit, že existuje shoda mezi tím, co vy a společnost považujete za důležité
- Přizpůsobení vztahu: Zažijte sounáležitost v práci kvůli smysluplným vztahům
- Lifestyle Fit: Užívání si života mimo práci
- Finanční přizpůsobení: Věříme, že v tom, jak dostáváte odměny za práci, je finanční spravedlnost
Každý z nás si zaslouží mít práci, kterou miluje. Stejně důležité je, že máme pocit, že jsme si v práci váženi, hledaní a můžeme být sami sebou. Šest výše uvedených prvků můžete použít jako vodítko při zkoumání vhodnosti práce a při vytváření plánu, abyste měli práci, kterou máte rádi.
Autoři však varují, že ne všechny prvky mohou být kdykoli přítomny. Otázka, na kterou si musíte odpovědět, zní: Jsou prvky, které si nejvíce ceníte, v této fázi vaší kariéry?
Je to všechno jen Hippy-Dippy myšlení?
Skeptici týkající se práce by mohli zpochybnit její hodnotu. Koneckonců, nestačí výplata zaměstnance za výkon jeho práce? Proč nyní musí podnik brát v úvahu smysl a sounáležitost? Pokud to zaměstnanci chtějí, pak to mohou najít sami, že?
Očekávání ohledně pracovní smlouvy se změnila. Zaměstnanci chtějí pracovat v pozitivní kultuře. Chtějí příležitosti k růstu.
Carrick a Dunaway citují výzkum v Přizpůsobit záležitosti že když zaměstnanec nezapadá do firemní kultury, stojí to podnikání mezi „50–60 procenty ročního platu této osoby“. Jednoduše zvažte náklady na nábor nebo čas investovaný do školení zaměstnance. Je to špatná investice do zaměstnávání nebo udržování zaměstnanců, kteří nemají práci. Zvažte také ztrátu produktivity nebo špatnou kvalitu, když zaměstnanci dělají práci, která trvá víc, než dává.
Pozitivní a optimistické pracovní klima významně přispívá k udržení zákazníků. Pracovní způsobilost má významný vliv na to, jaké to je pracovat v týmu ve společnosti.
Na dnešním konkurenčním trhu práce musí podniky vytvořit konkurenční výhodu v oblasti zaměstnanosti. Aby lídři přilákali talentované lidi, musí vytvořit pracoviště, kde lidé chtějí trávit většinu času.
Práce je společná odpovědnost; jak podnikatel, tak zaměstnanec musí při realizaci výhod spolupracovat. Je to nesouladný vztah, pokud ho chce nebo zastává jen jeden z těch dvou. Ale když oba neustále investují čas na vyhodnocení a zralost vztahu, práce přestává být zhoubou existence zaměstnanců. Tento výsledek je výhodný pro všechny.
čisté jmění malaak compton rock
