Americké ministerstvo práce dnes vydalo konečné rozhodnutí o nové mezní hodnotě platu pro výjimku za práci přesčas: 684 USD za týden (ekvivalent 35 568 USD za rok pro pracovníka na celý rok). Každý, kdo vydělává méně, než je tento, bude mít nárok na výplatu přesčasů, bez ohledu na skutečné povinnosti, počínaje 1. lednem 2020.
O tomto zvýšení minimálního platu pro osvobození se diskutovalo od doby, kdy Obamova administrativa v roce 2016 navrhla zvýšení na 47 476 USD. To bylo zrušeno rozhodnutím soudu a Trumpova administrativa se rozhodla nepodat odvolání. Samozřejmě je možné, že to bude také zrušeno, ale důvodem pro rozhodnutí z roku 2016 bylo, as pracovní právník Jon Hyman vysvětlil, že „nová vyšší úroveň platu nesprávně spolkne zbytek testu osvobození a samotnou mzdu učiní v otázce kvalifikace osvobození dispozičním“.
Je nepravděpodobné, že by toto zvýšení čelilo stejným námitkám, protože je podstatně nižší a použitý vzorec byl stejný, jaký byl použit pro výpočet prahové hodnoty pro rok 2004 - naposledy to bylo změněno.
Kdo bude ovlivněn?
Ministerstvo práce odhaduje, že podle tohoto nového pravidla bude mít nárok na odměnu za práci přesčas 1,2 milionu lidí. Pokud má však stát vyšší prahovou hodnotu (jako je Kalifornie), toto rozhodnutí se jich nedotkne. Federální zákon je minimální a státy mohou mít vyšší úrovně.
Bruno Mars a Jessica Caban se vzali
Lidé, kterých se to nejvíce dotkne, jsou manažeři maloobchodu a restaurace, kteří mají nárok na výjimku podle testu povinností, ale mají nízké platy. Navíc lidé, kteří pracují pro neziskové organizace nebo politické kampaně (které mají tradičně nízké platy), mohou mít nárok na práci přesčas. Další skupinou by byli profesionální zaměstnanci na částečný úvazek. Neexistuje výjimka pro lidi, kteří pracují na částečný úvazek.
Jsou to dobré zprávy nebo špatné zprávy?
Opravdu záleží na tom, jak vaše společnost implementuje změnu pravidel. Mohou jednoduše vzít váš současný plat, spočítat matematiku a získat hodinovou sazbu za 40 hodin týdně a vypočítat vaši hodinovou mzdu. Pokud pracujete více než 40 hodin za týden, dostanete odměnu za práci přesčas. Pokud však pravidelně pracujete více než 40 hodin týdně, může váš zaměstnavatel upravit vaši hodinovou mzdu tak, aby se vaše hodinová mzda plus přesčasy zhruba rovnala vašemu současnému platu.
Někteří zaměstnanci pocítí ztrátu autonomie, protože budou muset sledovat své hodiny, děrovat časové hodiny a mohou ztratit určitou svobodu v činnostech, jako je práce z domova, pokud jejich vedení nedůvěřuje hodinové práci bez dohledu.
Ale celkově je to už dlouho, co jsme narazili na práh. A protože to vychází ze stávajícího vzorce, pochybuji, že uvidíme žaloby a stížnosti, ke kterým došlo v roce 2016.
Co dělat, pokud se vás to týká
Jako váš šéf nebo HR oddělení, jak bude vaše společnost implementovat toto nové rozhodnutí. Pokud vaše společnost na konci roku zvyšuje platy, je důležité zapracovat tyto nové požadavky na platy do zvýšení na konci roku.
A pamatujte, že to neříká nic o vašich schopnostech nebo hodnotách. Jste stále stejná osoba, která dělá stejnou práci. Je to administrativní změna - doufejme, že pozitivní.
