Jeff Bezos je nyní nejbohatším mužem na světě, a to díky neuvěřitelnému úspěchu svého prvního startupu, Amazonu. Zpočátku nasazeno asi 1 milionem dolarů od andělských investorů zahájilo spuštění technologie další kolo 8 milionů dolarů vedené Kleinerem Perkinsem před zveřejněním v roce 1997.
Pokud se něco nezmění, největší zítřky, kteří mění hry, jako je Amazon, určitě nebudou vedeni ženou nebo něčím barevným, ale bílým nebo asijským mužem.
V roce 2015 šlo méně než 0,2% financování rizikového kapitálu na startupy založené barevnými ženami. A když se tato skupina rozšíří tak, aby zahrnovala všechny ženy, částku získaného financování je méně než 5% - i když metriky přesahují rámec společností založených ženami, zahrnují do jejich výkonných týmů také společnosti se ženami.
čisté jmění kodi smit-mcphee
Pokud již ve své hlavě argumentujete, že tato statistika je pravděpodobně způsobena skutečností, že více mužů zakládá začínající společnosti a hledá rizikový kapitál, to také není pravda. Podniky pod vedením žen jsou nejrychleji rostoucí skupina podnikatelů a podniky ve vlastnictví ženy barvy jsou nejrychleji rostoucím segmentem mezi ženskými podniky.
Předpojatost vůči zakladatelkám je však hlubší než pohlaví; ovlivňuje také to, jaké typy podniků jsou financovány. Rizikový kapitál, který financuje podnikání vedené ženami, bude mnohem pravděpodobněji gravitovat směrem k podnikatelským nápadům které jsou vnímány jako ženské.
Skutečnou otázkou však je, proč by nás mělo zajímat, zda mají ženy přístup k financování svých společností?
Ženy v současné době ovládají většinu veškerého osobního majetku v USA a provádět většinu nákupních rozhodnutí. Pouze dvě z deseti žen věří, že většina společností rozumí potřebám žen, takže společnosti zítřka, které dostanou toto právo, budou mít významnou výhodu oproti společnostem, které nedokážou sestavit vedoucí tým, který by mohl účinně apelovat na kupní sílu ženských spotřebitelů.
Ženy jsou také lepší vůdkyně. V nová norská studie z téměř 3 000 manažerů převyšovaly ženy muže ve všech kategoriích, od inovací po komunikaci a spolupráci. Ženy jsou také ochotny podstupovat větší rizika které obvykle berou více vypočítané a dobře promyšlené a jsou ochotnější hledat pomoc k dosažení svých cílů.
A protože ženy mají tendenci přijímat empatičtější styly vedení, je mnohem méně pravděpodobné, že pracovní prostředí společností vedených ženami povede k sexistickému nebo dokonce sexualizovanému prostředí na pracovišti, které sužovalo společnosti jako Uber a Google.
Zatímco některé ženy dosáhly obrovského úspěchu samofinancováním svých společností založených na produktech nebo službách, včetně Spanx, S'well a Orangetheory Fitness, většina technologických startupů zaměřených na globální řešení vyžaduje k úspěchu rizikový kapitál. Ve skutečnosti, Seznam začínajících společností Forbes s největší pravděpodobností se stane dalším miliardovým startupem založeným na třech věcech: strategii, konkurenční výzvy a peníze - jak současné výnosy, tak současné financování. Bez ohledu na to, jak skvělý je nápad, strategie nebo konkurenční výhoda, pokud startup nedokáže získat dostatečné konzistentní financování, jejich šance na proniknutí do globálního tržního podílu jejich odvětví zůstávají nízké.
jak starý je dylan dauzat
Je ironií, že jedním z faktorů, který poškozuje začínající podniky vedené ženami, aby dostaly stejnou velikost velkých investic jako jejich mužské protějšky, jsou nesprávně umístěné ochranné cíle hlavních investorů, kteří se vědomě rozhodují investovat do více žen - a také nárůst většího začleňování - zaměřené anděly a investiční skupiny.
Zatímco toto nové plemeno investorů bylo nedílnou součástí zvyšování povědomí o rozdílnosti financování a je přímo zodpovědné za přežití mnoha začínajících podniků, které financovaly, realita je taková, že většina z těchto fondů je mnohem menší než ty, které získaly tradiční firmy s rizikovým kapitálem - což znamená, že jejich jednotlivé investice do společností jsou také menší.
Dokonce i mezi tradičními investory, kteří spravují větší fondy, se ti, kteří se snaží vyrovnat podmínky investováním do více žen, zaměřují na společnosti v tradičnějších vertikálách zaměřených na ženy. Konečným výsledkem je, že startupy vedené ženami s technologií nebo produktem měnícím hru, které mají potenciál stát se dalším startupem v hodnotě miliard dolarů, pravděpodobně nedostanou velké infuze hotovosti potřebné k dosažení této úrovně.
Jako zakladatelka, která získala rizikový kapitál pro startup zaměřený na pomoc městům využívat technologie ke zlepšování jejich komunity, jsem si dobře vědom jak bariér rizikového kapitálu, tak potřeby více rizikových zakladatelek v mém oboru. Bez toho, aby více žen a menšinových startupů pomohlo vyvinout a nasadit technologická řešení, která budou formovat naše města zítřka, riskujeme technologie budování s vlastní zaujatostí vůči rase a pohlaví což bude ignorovat nebo odcizit více než polovinu naší globální populace.
Jak se adopce šíří pro průmyslová odvětví, jako je strojové učení, umělá inteligence a autonomní vozidla, kde bude každý náš pohyb a interakce zaznamenáván, analyzován a používán k předpovědi budoucího chování, uvítal bych více společností vedených ženami, které vyvíjejí technologie v rámci tato pole.
I když se genderové a rasové rozdíly v rizikovém kapitálu mohou zdát jako izolovaný problém, není tomu tak. Velmi to určuje vůdce průmyslu pro naši budoucnost, a to se týká nás všech.
