Hlavní Startup Life Vedoucí pracovníci mohou zlepšit výkon zaměstnanců změnou způsobu, jakým přemýšlejí o bezdomovcích n

Vedoucí pracovníci mohou zlepšit výkon zaměstnanců změnou způsobu, jakým přemýšlejí o bezdomovcích n

Váš Horoskop Pro Zítřek

Procházky v centru Chicaga vám přináší tváří v tvář realitě bezdomovectví. Je nemožné projít zázračnou míli, aniž bychom se setkali s bezdomovci, kteří žádají o peníze a pomoc. Vidět lidi s potrhanými šaty padajícími z jejich těl naplněných špínou vyvolává silné reakce od diváků i turistů poblázněných nákupy.

Většina lidí si neuvědomuje, že to, jak si myslí o jednotlivcích bez domova, přímo souvisí s typem stylu vedení, který používají, a že změna způsobu, jakým dávají smysl jejich reakcím na lidi bez domova, může zlepšit jejich vůdčí schopnosti.

Jako psycholog ve výcviku jsem vystaven široké škále teorií, které poskytují nástroje pro prohlížení jednotlivců, kultur a světa. Jedna větev důležitých a často nedostatečně využívaných teorií se nazývá systémové teorie.

Teorie systému v psychologii studují lidské chování v kontextu složitých systémů nebo sítí složených z mnoha faktorů, které fungují společně, nikoli pouze prostým studiem jednotlivce. Dívají se na způsoby, jakými jsou jednotlivci zakotveni v různých sociálních a kulturních mechanismech, které ovlivňují a formují lidské chování tím, že poskytují nebo omezují přístup ke zdrojům. Mezi tyto systémy patří rodiny, komunity, státy a národní vládní systémy a jedinečné historické kontexty.

jaké národnosti je tom selleck

Jak je něco z toho užitečné nebo relevantní pro vůdce a pracoviště? Dovolte mi ilustrovat na příkladu bezdomovců.

Každý, kdo prochází kolem jedince trpícího bezdomovectvím, má určité okamžité reakce. Někteří lidé vidí lidi bez domova a myslí si, že jsou neúspěchy - lidé hledají podklady, protože jim chybí morálka a vůle pracovat konzistentně.

Jiní je vnímají jako závislé, kteří chtějí jen peníze, aby mohli pít alkohol nebo užívat drogy. Někteří lidé pociťují znechucení, když se dívají na neschopnost někoho postarat se o jejich fyzickou pohodu, a další vzácní jedinci mají pocit smutku za obtížných okolností dané osoby.

Všechny tyto odpovědi mají jednu společnou věc - všechny jsou zaměřeny výhradně na jednotlivce. Žádný nebere v úvahu systémové faktory, které mají dopad na bezdomovectví. A tento posun v myšlení - od jednotlivce k systémovému zaměření - je to, co může vůdcům poskytnout schopnost pozitivně transformovat pracovní prostředí.

lori greiner datum narození

Mezi systémové faktory, které vedou ke zvýšenému riziku bezdomovectví, patří například chudoba, diskriminace a nedostatek vzdělání. Zneužívání návykových látek, duševní choroby a domácí násilí také hrají klíčovou roli při omezování přístupu ke zdrojům komunity, což může pomoci zabránit tomu, aby se jednotlivci stali bezdomovci.

Mnoho jednotlivců, kteří se potýkají s výše uvedenými problémy, jsou systémově znevýhodněni, protože více společností jim ztěžuje přístup k prostředkům. Jsou náchylnější k podvodům s rychlými penězi a mají omezený přístup ke stabilním pracovním místům, která platí slušnou mzdu, a kvůli těmto finančním a psychologickým výzvám má mnoho z těchto osob problémy s přístupem k bezpečnému a dostupnému bydlení.

Pohled na tyto systémové faktory pomáhá vedoucím pracovníkům rozvíjet politiky, které mohou pomoci předcházet bezdomovectví tím, že budou řešit hlavní příčiny, nikoli pouze soustředit se na samotné jednotlivce. Podobně, prohlížení jednotlivých potíží v práci pomocí systémového myšlení, pokud je používáno správně, může pomoci vůdcově schopnosti vytvářet zásady pro zvýšení retence a výkonu zaměstnanců.

Vedoucí pracovníci musí pomocí systémového myšlení prošetřit neuspokojivý výkon zaměstnanců. Musí brát v úvahu systémové faktory, které mají dopad na daného zaměstnance mimo pracoviště i mimo něj. To umožní vedoucím pracovníkům vyvinout programy, jejichž cílem je být preventivní - útočící na problém v kořenech systému - spíše než plýtvat prostředky snahou uhasit již zapálené ohně.

Nejlepšími vůdci jsou ti, kteří jsou naladěni na zkušenosti každého zaměstnance a jsou si vědomi komplexních systémových faktorů, které přispívají k výzvám na pracovišti. Zaměřením na zpřístupnění zdrojů všem na pracovišti budou vedoucí představitelé zítra provozovat více psychologicky informovaných podniků, což povede k vyššímu výkonu a udržení zaměstnanců.

americký sběrač Mike wolfe se oženil

Až se příště budete procházet ulicemi vašeho města nebo jezdit ve veřejné dopravě, udělejte si chvilku změňte způsob svého myšlení o lidech, které vidíte bojovat o bydlení.

Vyzvěte sebe, abyste přemýšleli o větších sociálních strukturách, které omezují přístup k cenným zdrojům, a poté uvažujte o tom, jak vyřešit systémové problémy, které udržují bezdomovectví. Tímto způsobem z vás uděláte lepšího vůdce, lepšího profesionála a lepšího člověka.