Jak jste již pravděpodobně slyšeli, důkazů proti plánům otevřených kanceláří přibývá. Vědci to zjišťují oni vlastně pokles osobní spolupráce , pravý opak toho, v co zaměstnavatelé doufali, že se stane. A co je horší, mohou pracovníkům ztížit soustředění, produktivitu tanků a dokonce zvýšit nemocnost.
Pokud však stále nejste přesvědčeni, že tento typ rozložení kanceláří je zhruba tak mizerný, jaká je nová studie provedená výzkumnou firmou YouGov , shrnuto ve zprávě Open Office Woes z Pokoj, místnost , vás možná přesvědčí.
Mezi zajímavějšími body studie to vědci zjistili
- 62 procent zaměstnanců v USA by upřednostňovalo, aby jejich další zaměstnavatel používal uzavřené uspořádání.
- 31 procent muselo zavolat do skříně nebo haly.
- 31 procent zadržovalo myšlenky a názory ze strachu, aby spolupracovníci slyšeli a soudili.
- 29 procent cítí, že rozptýlení a hluk v otevřené kanceláři brání jejich produktivitě.
- 24 procent pracovníků se cítí během dne ve stresu kvůli životnímu prostředí.
- 20 procent zjistilo, že je obtížné dokončit práci, kterou od nich zaměstnavatelé očekávají.
- 16 procent uvedlo, že má pocit, že se jejich zdraví zhoršuje kvůli životnímu prostředí.
- 13 procent se cítí nespokojeno s vedoucími zaměstnanci soukromých kanceláří.
Všechny tyto statistiky podporují myšlenku, že otevřené kanceláře jsou absolutně nejhorším způsobem, jak povzbudit lepší práci a pomoci zaměstnancům cítit se úžasně. Vedou k velkému obrazu, což je, zda jsou pracovníci natolik unavení z uspořádání, že by se skutečně sbalili a vzali si práci jinde. Podle zprávy 13 procent pracovníků uvedlo, že rozložení otevřené kanceláře je přimělo k tomu, aby zvážili odchod ze zaměstnání .
To číslo na vás nemusí nejprve vyskočit. Dokázali byste však přežít a zvládnout vše bez osminy své pracovní síly? Budu předpokládat velký tuk, ne na tom.
Předpokládejme však pro argument, že ty mohl počasí pokles pracovní síly. Koneckonců, downsizing není vždycky hrozný pro spodní řádek. Zaměstnanci, které stále máte, by pravděpodobně museli zachytit část volnosti, která by neveštila nic dobrého pro jejich úroveň stresu, produktivitu nebo štěstí. Přepracovaní zaměstnanci s větší pravděpodobností vykopnou i vás.
Nyní předpokládejme, že ve skutečnosti 13 procent vašich zaměstnanců uniklo místo toho, aby uniklo povodni, a že místo toho, abyste zůstali štíhlí, je chcete nahradit. A studie Centra pro americký pokrok odhaduje, že průměrné náklady na výměnu pracovníka ve střední třídě jsou 20 procent z jeho ročního platu (roční plat je obvykle 30 000 až 50 000 USD). U vysoce vzdělaného manažera toto číslo stoupá na neuvěřitelných 213 procent.
Předpokládejme tedy, že máte 100 zaměstnanců a typický plat je kolem 40 000 $. I když žádný z nich není vedoucím pracovníkem, vyloupíte 104 000 $ na vyřešení problému (40 000 * 0,20 = 8 000 $, které nahradí každého zaměstnance; 8 000 * 13 = 104 000 $).
A to je jen počáteční obrat. Pokud rozložení otevřené kanceláře zůstane, pracovníci budou i nadále unikat. Stále budete ztrácet peníze, měsíc co měsíc, rok co rok.
Nezapomeňte také, že pracovníci nemusí jako hlavní problém uvést rozložení otevřené kanceláře. Mohli by se dokonce pokusit pozitivně namalovat východ, například říct, že mají příležitost efektivněji využít své dovednosti v jiné společnosti. To znamená, že se můžete pokusit hodit prostředky do jiných oblastí, které nejsou ani skutečným problémem.
je jeffrey dean morgan gay
Získejte tedy zpětnou vazbu od svých zaměstnanců a zacvakněte díru. Opravdu není důvod používat tento typ rozvržení, pokud vám skutečně záleží na vašich zaměstnancích a obchodním úspěchu. Ani argument, že otevřená kancelář je výhodná z důvodu snížených nákladů na nájem, neobstojí zdůrazňuje můj kolega Geoffrey James . Ať už se vrátíte do tradičního boxu nebo vyzkoušíte šikovné alternativy, jako jsou obrazovky nebo přenosné boxy, uložte otevřenou kancelář do postele.
Poznámka: Starší verze tohoto článku přepočítala počáteční náklady na nahrazení zaměstnanců. Obrázek byl opraven.
