S více než polovinou Newyorské restaurace visící na vlásku a podle federálních dolarů zůstat na hladině, Starosta New Yorku Bill de Blasio 5. ledna podepsal novou legislativu, která fakticky končí dobrovolné zaměstnání pro restaurace rychlého občerstvení v New Yorku . Tento krok, který vstoupí v platnost 4. července 2021, zabrání zaměstnavatelům v propouštění zaměstnanců nebo zkracování jejich hodin nad určitou hranici, pokud zaměstnavatel nemá „jen důvod“, což je mimo jiné popsáno jako neuspokojivé plnění jejich povinností.
Díky Ogletree Deakinsovi se díky tomuto úsilí stává New York City první jurisdikcí v zemi, která prochází ochranou pracovních míst pro zaměstnance v konkrétním odvětví, pracovněprávní a pracovněprávní firma .
Zatímco pro zaměstnance je to zřejmá výhra, pro malé franšízy s rychlým občerstvením by změna mohla ještě více ztížit již tak obtížné podnikatelské prostředí. Majitelé firem tvrdí, že potřebují flexibilitu dobrovolného zaměstnání - zejména s ohledem na pandemii koronavirů. Mnoho zaměstnavatelů zejména v tomto nejistém klimatu potřebovalo propouštět, opouštět nebo snižovat počet hodin zaměstnanců.
Je to „naprosto děsivé pro malé firmy“ a „prostě špatně,“ řekla reportérce Jessica Walker, generální ředitelka obchodní komory v Manhattanu Restaurace loni v únoru, poté, co byl návrh poprvé oznámen.
pitbulls and parolees aj datum vydání
Zde se dozvíte, jak nové zákony ovlivní tyto podniky.
Co je to dobrovolné zaměstnání?
Teoreticky, dobrovolné zaměstnání znamená, že jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel nejsou povinni pokračovat v pracovním vztahu a oba jej mohou kdykoli ukončit. Zaměstnanec dle libosti může hned teď vyjít ze dveří bez absolutního předchozího upozornění a zaměstnavatel nemůže legálně dělat nic. Zaměstnavatel může odmítnout rehabilitovat a poskytnout špatnou referenci, ale tím to končí.
laura ingraham datum narození
Zaměstnavatelé v dobrovolných vztazích mohou také ukončit pracovní poměr bez předchozího upozornění, ale nemohou to udělat z nelegálních důvodů. Teoreticky byste mohli chodit a říkat zaměstnanci: „Vždyho někoho vyhodím třetí pondělí v lednu a letos jste to vy. Sbal si věci a vypadni. “ Pokud jste si vybrali tohoto zaměstnance z důvodu rasy, pohlaví, náboženství nebo jiné chráněné kategorie, stává se z něj nelegální ukončení.
Jak tento zákon z New Yorku ovlivňuje zaměstnávání rychlého občerstvení podle libosti.
Po maximálně 30denní zkušební době mohou restaurace s rychlým občerstvením ukončit zaměstnance pouze z „prostého důvodu“, definovaného jako „neschopnost zaměstnance rychlého občerstvení uspokojivě plnit pracovní povinnosti nebo zneužití, které je prokazatelně a věcně škodlivé pro rychle oprávněné obchodní zájmy zaměstnavatele. “
Pokryty v hodinách jsou také pokryty, takže už nemůžete naplánovat problémového zaměstnance.
Pokud špatné chování zaměstnance není „neslýchané“, musí manažeři před ukončením zaměstnance projít procesem progresivní disciplíny.
Propouštění z ekonomických důvodů je stále povoleno, ale musí být last-in-first-out. Jinými slovy, pokud máte dlouhodobého zaměstnance, který má špatný výkon, ale dosud nedosáhl úrovně „jen pro příčinu“ a máte novější zaměstnance, kteří jsou hvězdnými umělci, musíte si pro ukončení práce vybrat novější zaměstnance pokud je propouštění v pořádku.
Dopad na vaše podnikání.
Právě teď nemá žádný přímý dopad na vaše podnikání, pokud v New Yorku děláte něco jiného než rychlé občerstvení, ale je to krok za dveřmi. Zatímco progresivní disciplína je zlatým standardem při řešení problémů se zaměstnanci, nutnost ospravedlnit každé ukončení může vést k tomu, že lidé zpomalí najímání zaměstnanců nebo častěji využívají pracovní dobu.
Zákony, které začínají na jednom místě, se často šíří po celé zemi. Například v roce 2016 učinilo Massachusetts nezákonné žádat uchazeče o zaměstnání o předchozí plat a nyní tento zákon se rozšířila do více než poloviny států.
Na to budete chtít dávat pozor. I když poskytuje ochranu zaměstnancům, omezuje také zaměstnavatele - zejména když vláda kontroluje, kdo může být propuštěn v situaci propouštění. Nejlepším plánem propouštění je udržet si ty nejlepší umělce a ostatní nechat jít. To může dobře brzdit vaši schopnost přežít hospodářský pokles - s čím se v minulém roce potýkal téměř každý majitel restaurace na světě.
Právě teď je to jen jedna část jednoho odvětví v jednom státě, ale možná vám přijde do cesty.
jak vysoký je zisk čipu
