Společnosti mohou tvrdit, že podporují ženy prostřednictvím kampaní na vymývání pohlaví, ale diskriminace na základě pohlaví je stále příliš rozšířená. Chcete-li to vědět, vše, co musíte udělat, je slyšet včerejší prohlášení generálního ředitele Qatar Airways Akbara Al Bakera.
jak vysoká je melissa molinaro
Podle agentury Bloomberg dostal Al Baker od předsedy správní rady rady guvernérů Mezinárodní letecké dopravy dotaz od reportéra nedostatečné zastoupení žen v blízkovýchodních leteckých společnostech .
To není případ jeho společnosti, odpověděl. 'Samozřejmě to musí vést muž, protože je to velmi náročná pozice,' řekl Al Baker. Mnoho přítomných reportérů zaznělo „hlasité sténání nesouhlasu“.
Skutečné sténání mělo pocházet od průmyslu a od katarské vlády, která leteckou společnost vlastní.
Kromě morálky a etiky je rozhodnutí vyloučit ženy s použitím příslušného technického výrazu mimořádně hloupé.
Existují praktické příklady . Indra Nooyi je generální ředitelkou společnosti PepsiCo a je od května 2007. Mary Barra se stala nejvyšší výkonnou ředitelkou GM v roce 2014. Gail Boudreaux loni převzala vedení v Anthem. Existují Ginni Rometty v IBM, Marilyn Hewson v Lockheed Martin, Phebe Novakovic provozující General Dynamics, Progresivní Tricia Griffith a další. Podle počtu časopisů k květnu 2018 celkem 24 žen vedoucích společností z žebříčku Fortune 500.
Někteří, kteří jsou obzvláště odolní vůči pokroku a realitě, by mohli říci, že nízké procento ukazuje, že muži jsou spíše materiálem výkonného ředitele. To je také nesmysl. K vedení společnosti potřebuje někdo dovednosti, znalosti, zkušenosti, a příležitost, ne nějaké anatomické údaje.
Podle jedné studie za druhou se zvýšená přítomnost žen ve vedení promítá do lepšího výkonu. Sledování 28 000 vedoucích pracovníků ve 3 000 společnostech ve 40 zemích zjistila Credit Suisse podle zprávy Washington Post „velmi silný nadprůměrný výkon“, když byly ženy ve vedení, zejména v operačních rolích.
Za 12leté období, od roku 2002 do roku 2014 analyzované počítačovým vědcem v investiční společnosti zajišťovacího fondu, měly společnosti vedené ženami kapitálové výnosy, které byly 326 procent z těch, které vedly muži .
Studie z roku 2016, kterou provedl Petersonův institut pro mezinárodní ekonomiku a velká auditorská společnost EY, ukázala existenci společnosti ženy na vyšších manažerských pozicích silně korelovaly se zlepšeným výkonem společnosti . Z 0 procent na 30 procent se ziskovost vyšplhá o 15 procent.
Zjistilo to zkoumání dlouhodobých údajů o zpětné vazbě, které poskytlo přibližně 45 000 vedoucích v různých průmyslových odvětvích ženy byly obecně považovány za lepší ve vedení .
Velká část výhody může být dokonce podhodnocena. Alespoň jedna analýza nezohlednila automatické reinvestování dividend, a jak si ženy všimly, musí být mnohem lepší, aby získaly dokonce ekvivalentní hodnocení mužům, kteří jsou na tom hůř.
Všimněte si také, že tyto studie pocházejí od organizací, které buď pečlivě sledují vedení, nebo nakonec musí sázet na výkon společnosti. Dávají ústa tam, kde jsou jejich peníze. Možná je čas, aby to udělalo i více investorů, vedoucích pracovníků a podnikatelů.
[ Aktualizace 5. června 2018, 21:15 : Obdržel jsem prohlášení od PR firmy, která uvedla, že zdrojem byl Al Baker. Částečně uvedl: „Chtěl bych se srdečně omluvit za jakýkoli přestupek způsobený mým včerejším komentářem, který je v rozporu s mými dosavadními výsledky rozšíření role žen ve vedení v rámci skupiny Qatar Airways Group a byl senzací média. Ženy tvoří téměř polovinu (44%) naší pracovní síly a odhodlání, úsilí a dovednosti, které přinášejí do svých pracovních míst, mi říkají, že žádná role pro ně není na všech úrovních organizace příliš tvrdá. “ Poznamenal, že to byla první letecká společnost, přinejmenším v regionu, která zaměstnávala pilotky a inženýry a že ženy byly „zastoupeny až na pozice senior viceprezidentů v letecké společnosti, které se přímo hlásily mně“.
Navrhoval bych, že tvrzení, že prohlášení bylo „senzačně vyjádřeno médii“, se snaží vyhnout odpovědnosti a že mu možná stále chybí úplné důsledky jeho prohlášení.]
