Když byli dotázáni na nejdůležitější rysy, které je třeba hledat u potenciálního partnera, odborníci na randění a vztahy označili humor za jednu z pěti nejlepších, které lidé v lásce hledají. To by nemělo být překvapením, protože se všichni chceme bavit s lidmi, kterým jsme nejblíže.
Podobně chceme také spolupracovníky, se kterými se můžeme bavit - lidi, se kterými se můžeme na schůzkách smát a kteří se neberou příliš vážně. Humor je na pracovišti důležitý, protože nám připomíná naši lidskost. Když se nikdo necítí být sám sebou, nikdo se nebude cítit pohodlně, když bude kreativní nebo bude riskovat.
jak stará je kimberly woolen
Vedoucí pracovníci na pracovišti odpovídají za udávání tónu, zvyšování laťky a dodržování očekávání. To platí i pro kulturu na pracovišti. Vůdci, některé důležité věci, které si musíte zapamatovat, jsou:
Humor buduje důvěru
Důvěra je klíčovým aspektem úspěšného pracoviště. Ve skutečnosti 32 procent loajality pracovníků pramení z možnosti důvěřovat svým šéfům. Existuje mnoho aspektů, které přispívají k získání důvěry zaměstnanců, ale člověk je jedním z nejsnadněji dosažitelných. Díky používání humoru a veselí v práci vidí zaměstnanci vůdce toho, kým skutečně jsou, a na oplátku se jim učí důvěřovat.
andy a kate rorke bassich
Humor jiskří kreativitu
Studie provedená MIT zjistila, že když byli požádáni o vytvoření nápadů na místě, improvizovaní komici byli o 25 procent kreativnější než profesionální návrháři produktů. Studie nakonec dospěla k závěru, že jsme mnohem kreativnější, když nás stimuluje humor a hra. Není žádným tajemstvím, že dobrý smích nám pomáhá uvolnit ramena, uvolnit se a dočasně zapomenout na denní stres. Smích pomáhá uklidnit napětí - pocit, do kterého se denně zaplétá příliš mnoho profesionálů. Humor na pracovišti pomáhá stimulovat naše tvůrčí smysly a uvolňovat stres, který by nám mohl bránit v přicházení s dalším velkým nápadem.
Humor vás oddělí
Společnosti jako Charmin, Denny's, Wendy's a Netflix samy o sobě nebyly skvěle vtipné. Osobnosti těchto značek byly záměrně vytvářeny zaměstnanci, kteří měli svobodu vtipkovat na sociálních kanálech své společnosti. Když vytvoříte zábavné prostředí na pracovišti, zábava stéká do práce vašeho zaměstnance a pomůže vytvořit značku, se kterou se chtějí zákazníci a dokonce i zákazníci nezajímat. Interní kultura humoru může vaší značce pomoci vyniknout navenek.
Humor motivuje
Všichni jsme motivováni něčím jiným. Stejně jako humor pomáhá snižovat stres a otevírá naši mysl kreativitě, může nás také motivovat. Když lidé pracují v prostředí, které podporuje lidstvo a podporuje smích, budou mít větší motivaci pracovat pro dobro společnosti, která je pro ně životodárná.
Humor má místo
loni anderson čisté jmění 2015
To vše je řečeno, humor na pracovišti by měl být používán vhodně a pouze pro pozitivní účely. Negativní humor pouze rozkládá důvěru. Z tohoto důvodu by vůdci měli dávat správný příklad tím, že budou používat pouze humor, který odpovídá scénáři a způsobí smích, ne ublížit.
Okamžik humoru a smíchu sdílený se spolupracovníkem má sílu změnit trajektorii našeho dne. Humor nás uklidňuje a cítíme se vítáni. Vyzývám vás tímto: najděte způsob, jak dnes někoho rozesmát. Ulehčí to nejen jejich duchu, ale i vašemu.
