Každý ukazuje prstem na a hrozný šéf , ale jeden mizerný zaměstnanec může snadno být na vině za selhání kultury kanceláře. Abychom byli spravedliví, špatní zaměstnanci jsou obvykle trochu komplikovanější. Na rozdíl od hrozných vůdců a manažerů, které lze snadno označit za průměrné a náročné, mají špatní zaměstnanci záludný způsob, jak zamaskovat, jak moc se jim nelíbí být součástí týmu a lenoší se ze své práce.
Přesto, pokud nás televize a filmy něco naučily, pak nejhorší zaměstnanci jsou často oblíbenými a nejzábavnějšími lidmi v týmu.
To mě přimělo přemýšlet - z toho „strašného zaměstnaneckého tripe“, se kterým se v populárních médiích často setkáváme, se můžeme hodně naučit. Jako případovou studii jsem shromáždil několik nejhorších zaměstnanců v historii popkultury, včetně toho, jak můžete najít každý trope ve své vlastní pracovní síle a jak řešit každou situaci čelně.
1. Jim Halpert, „Kancelář“
Ah, 'Kancelář'. Je to pravděpodobně první pořad, který mi přijde na mysl, když zmiňuji některé z nejhorších zaměstnanců v televizi. Zatímco Michael Scott a Dwight Schrute jsou docela zřejmými příklady špatných zaměstnanců, Jima Halperta nazýváme jedním z nejhorších z celé skupiny.
I když ve své pozici prokázal rozhodný příslib (v jednom okamžiku se dokonce stane povýšeným z prodavače na vedoucího), Halpert projevuje šéfa Scotta velmi blahosklonně a sarkasticky. Také přitahuje nebezpečné žertíky na řadu zaměstnanců.
Dalšími příklady tohoto typu jsou April Ludgate z „Parks and Recreation“ a Jake Peralta z „Brooklyn 99“.
se kterou je zasnoubená cheryl scott
Při jednání se zaměstnancem, který zasahuje své cíle, ale může vytvářet nepříjemnou atmosféru, je klíčová konstruktivní zpětná vazba. S potenciálním množstvím těchto zaměstnanců musí vědět, že si ceníte jejich dovedností, ale toto zaměření se stává trochu problémem. Vysvětlením dopadu situace, kterou způsobují, můžete najít vzájemné řešení, které hraje na jejich silné stránky a udržuje je v práci.
2. Rebecca Bloomwood, „Vyznání Shopaholic“
V této rom-com klasice zkušená novinářka Rebecca Bloomwood zázračně boduje práci v časopise Personal Finance Successful Saving - což je ironické, když vidíme, že je sama na pokraji bankrotu.
Zatímco rčení „falešné, dokud to nezvládnete“ občas zní pravdivě, Bloomwood projevuje velmi malou připravenost a zájem o svou práci a dokonce se vplíží k pohovoru u konkurence.
Co tedy dělat, když je zřejmé, že zaměstnanec již o svou práci neprojevuje zájem? Prvním krokem je zjistit, co se stalo. Uspořádejte individuální schůzku a popovídejte si o tom, proč si myslí, že nedosahují očekávaných výkonů nebo o svou práci projevují malý zájem. Jakmile jste se zaměstnancem pracovali na odhalení zdroje jejich nízké morálky, je na vaší volbě, zda zaměstnanci s tím něco pomůžete.
Ošklivá pravda je, že mnoho zaměstnanců začíná nadšeně a nadšeno novou prací. Ale na cestě zjistí, že jejich nadšení je propíchnuté, nebo si své nadšení propíchnou sami.
Dalšími příklady jsou Homer Simpson z filmu „The Simpsons“ a Dennis Nedry z filmu „Jurský park“.
3. Randall Boggs, společnost Monsters Inc.
Randall Boggs, který odmítl být tím nejstrašnějším v „Monsters Inc.“, se dopustí neetického zločinu a vymýlí jeho děsivá čísla - v podstatě ekvivalent krádeže zaměstnanců.
Ať už jde o nedovolenou manipulaci s šekem, falešné zaznamenávání prodejů za provizi, nebo dokonce lhaní o pracovní době, krádež zaměstnanců nelze nikdy tolerovat. Mezi další běžné neetické chování v oblasti lidských zdrojů patří zneužívání času společnosti, lhaní a porušování smluv.
Existuje několik postav populární kultury, které byly na pracovišti chyceny při neetických věcech, včetně Donnie Azzoff z filmu „Vlk z Wall Street“ a Alice Cooper z „Riverdale“.
I když odhalení neetického chování v pracovním prostředí může být obtížné, je odpovědností manažera posílit etiku a standardy společnosti. Abyste se vyhnuli obviněním, poskytněte celému týmu alespoň jednou ročně transparentnost, komunikaci a odpovědnost v oblasti etického chování.
