Někteří lidé jsou vysoce efektivní. Dělají věci. Důsledně kontrolují položky ze svých seznamů úkolů. Jsou extrémně zaneprázdněni - ale dosahují toho, na čem záleží nejvíce?
Vysoce efektivní lidé jsou vysoce efektivní, ale posouvají své úsilí na další úroveň: Zaměřují se na splnění úkolů, které pro ně, pro jejich rodiny a pro jejich podnikání budou mít největší rozdíl. Na rozdíl od pouhých efektivních lidí získávají že jo věci hotové.
jak vysoký je jim gardner
Jak zůstávají vysoce efektivní lidé na správné cestě? I když to není vždy snadné, postup je jednoduchý. Chcete-li být vysoce efektivní:
1. Vždy začněte se svými cíli.
Práce bez skutečného účelu je jen práce. Efektivní lidé nejen vědí, co mají dělat, ale také vědí proč . Stanovují dlouhodobý cíl a zajišťují, aby jejich krátkodobé cíle podporovaly jejich dlouhodobý cíl.
Stručně řečeno, vysoce efektivní lidé mají svůj účel a tento účel informuje vše, co dělají. Proto se zdají být tak oddaní a organizovaní a důsledně plní své úkoly. Nejsou otroky rutiny; jsou jednoduše vedeni k dosažení svých cílů a rychle odstraňují překážky a odkládají rozptýlení, která jim stojí v cestě.
Nejprve si vždy stanovte své cíle. Rozhodněte se, co pro vás znamená úspěch. (Mějte na paměti jak definujete úspěch, je zcela na vás .)
Je mnohem snazší zůstat soustředěný a efektivní, když vám skutečně záleží na tom, čeho chcete dosáhnout.
I přesto, jakmile stanoví cíl, nesoustřeďte se pouze na tento cíl; namísto ...
2. Vždy vytvářejte systémy.
Pokud jste podnikatel, vaše fotbalová branka je vybudovat úspěšné podnikání. Vaše Systém skládá se z vašich procesů pro prodej, marketing, plnění, provoz atd. Pokud je vaším cílem dostat se do kondice, váš systém se skládá z tréninku, který budete dělat, stravy, kterou budete dodržovat atd.
Cíl je skvělý pro definování toho, jak vypadá úspěch; systém je skvělý pro skutečný pokrok směrem k dosažení tohoto cíle. Váš cíl může poskytnout směr a v krátkodobém horizontu vás dokonce posunout vpřed, ale nakonec vždy zvítězí dobře navržený systém.
Každý má cíle; odhodlání k systému dělá celý rozdíl v dosažení tohoto cíle.
3. Vždy používejte své cíle, aby vaše rozhodnutí byla automatická.
Tim Ferriss v jednom ze svých podcastů popisuje, jak Herb Kelleher, generální ředitel společnosti Southwest Airlines, dělá každý den tolik rozhodnutí. Kelleher aplikuje na každý problém jednoduchý rámec: Pomůže to Southwestu stát se nízkonákladovým poskytovatelem? Pokud ano, odpověď zní ano. Pokud ne, ne.
Vysoce efektivní lidé uplatňují při rozhodování stejný rámec. „Pomůže mi to dosáhnout mého cíle? Pokud ne, neudělám to. “
Pokud máte pocit, že se neustále snažíte dělat správná rozhodnutí, udělejte krok zpět a přemýšlejte o svých nejdůležitějších cílech. Zohlednění vašich cílů usnadňuje rozhodování.
Proto se efektivní lidé zdají tak rozhodující. Nerozhodnost se rodí z nedostatku účelu: Když víte, co opravdu chcete, většina vašich rozhodnutí může - a měla by - být téměř automatická.
4. Vždy věř v sebe.
Diligence není snadná. Tvrdá práce je tvrdý . Posunout se vpřed, když úspěchů je málo a daleko, vyžaduje optimismus a víru v sebe sama.
Proto se zaneprázdnění lidé rychle vzdávají a efektivní lidé pokračují.
Přijměte skutečnost (a je to fakt), že jediný způsob, jak se dostat tam, kam chcete, je zkusit - a zkoušet dál. Když to uděláte, nakonec uspějete, pokud ...
5. Vždy věřte, že máte svůj život pod kontrolou.
Mnoho lidí cítí štěstí - nebo vnější síly - má mnoho společného s úspěchem nebo neúspěchem. Pokud uspěli, bylo štěstí na jejich straně; pokud selhali, štěstí bylo proti nim.
Štěstí určitě hraje určitou roli, ale nedoufejte v štěstí nebo se nebojte o smůlu. Předpokládejme, že úspěch máte zcela pod kontrolou. Pokud uspějete, způsobili jste to; pokud selžete, způsobili jste to také.
Neztrácejte čas staráním se o to, co se může stát na vy. Místo toho věnujte veškeré úsilí tomu, aby se věci staly pro vy.
Štěstí nikdy neovládnete, ale vždy se můžete ovládat sami.
katherine grace nancy lee grahn
6. Vždy se klidně vydejte jinou cestou.
Když je tvůj nos na brusce, vidíš jen brus. A to znamená, že vám uniknou příležitosti objevit něco nového, vyzkoušet něco jiného nebo vyrazit na plodnou tečnu.
Efektivní lidé zůstávají téměř úplně na úkolu, ale staví také včas, aby mohli zažít nové věci, vyzkoušet nové metody a těžit ze šťastných nehod.
Nemusíte vždy znovu objevovat kolo. Pokud na jednoho narazíte, rádi si osvojíte dokonale fungující kolo jiného člověka.
7. Vždy hledejte štěstí v úspěchu ostatních.
Skvělé týmy vyhrávají, protože jejich nejtalentovanější členové jsou ochotni se obětovat, aby pomohli ostatním uspět.
Proto jsou skvělé společnosti složeny ze zaměstnanců, kteří si navzájem pomáhají, znají své role, odkládají své osobní cíle a oceňují úspěch týmu před vším ostatním.
Odkud ten přístup pochází?
Vy.
Zaměřte se pouze na sebe a nakonec budete sami. Vysoce efektivní lidé nacházejí uplatnění v pomoci ostatním lidem uspět. V tomto procesu uspějí také - více způsoby.
8. Vždy jeden úkol.
Spousta výzkumů říká, že multitasking nefunguje. (Některé výzkumy říkají, že multitasking vás ve skutečnosti dělá hloupým.)
Možná nesouhlasíte.
Možná se mýlíš.
Pokuste se udělat dvě věci najednou a obě budete dělat napůl.
Zaměřte se na jednu věc najednou. Udělejte tu jednu věc neuvěřitelně dobře a pak přejděte k dalšímu. A pak to udělejte neuvěřitelně dobře.
9. Vždy požádejte o pomoc.
Zaneprázdnění lidé žádají o pomoc s provedením něčeho. Vysoce efektivní lidé nepožádají jen o pomoc, protože ji potřebují; žádají o pomoc, protože tím projevují úctu k druhému člověku a jeho zkušenostem, dovednostem nebo vhledu.
Vzájemný respekt je základem každého pevného vztahu a nejlepší způsob, jak vytvořit vzájemný respekt, je nejprve projevit respekt.
Chcete být vysoce efektivní? Obklopte se lidmi, kteří vám důvěřují, motivují a inspirují vás, a naopak vás inspirují.
anjelah johnson a její manžel
I když nedosáhnete všech svých cílů, váš život bude nekonečně bohatší.
