Zeptejte se kohokoli, s kým raději spolupracují, milých chlapů nebo tyranů, a dostanete rychlou a jistou odpověď - téměř každý říká, že raději sdílí kancelář s dobrosrdečnými dobrodinci.
To je to, co lidé říkají.
Ale pokud jste někdy byli miláčkem v kanceláři, víte, že to, co lidé tvrdí, že chtějí a jak se ve skutečnosti chovají, může být zcela v rozporu. Zatímco každý chválí laskavost a spolupráci, výjimečně milí lidé často najít jejich dobré skutky se setkal s ošklivostí , výsměch, vykořisťování a vzpoura. Proč?
jak starý je bob whitfield
Dalo by se dojít k závěru (ne zcela neopodstatněně), že lidé jsou někdy ošklivá, pokrytecká stvoření, ale podle nedávná kanadská studie důvod, proč se naše uvedené ideály a naše skutky v reálném životě neshodují, je mnohem komplikovanější. Zjistil, že příjemnost může ve skutečnosti působit hrozivě.
Díky supermanovi v kanceláři vypadají všichni ostatní špatně
Všichni se shromažďujeme ve filmech o superhrdinech, abychom viděli, jak dobří kluci triumfují a padouchové dostávají to, co k nim přichází. Ale když Superman zachrání den na obrazovce, není důvod, aby se průměrný kolemjdoucí cítil špatně, když nezastavil ten uprchlý vlak. Pouhými smrtelníky se koneckonců neočekává, že budou mít super silné stránky.
jake Brennan Sam a kočka
Věci se liší v práci, když skutečný člověk začne hrát roli superhrdiny, zjistil profesor psychologie Pat Barclay a jeho spolupracovníci, když přivedli studované předměty do laboratoře, aby hráli řadu ekonomických her. Výjimečně velkorysí a pracovití kolegové způsobují, že jejich okolí ve srovnání vypadá špatně. Jejich super laskavost a produktivita vyzývají ostatní zaměstnance k výkonu na stejné úrovni, což může vyvolat ošklivé reakce, zjistili vědci.
'Většinou se nám líbí spolupracovníci, dobří,' poznamenal Barclay, ale když se lidé ocitnou v konkurenčním prostředí, jako je mnoho kanceláří, scénář se převrátí. „Lidé budou nenávidět ty opravdu dobré lidi. Tento vzor byl nalezen v každé kultuře, na kterou se díval. “ V obzvláště náročných prostředích budou lidé útočit na výjimečné miláčky, i když to poškodí skupinu jako celek.
Jak se bránit proti antidopingovému efektu
Zatímco Barclayův výzkum nebyl navržen tak, aby navrhoval skutečné strategie pro ty, kteří byli zasaženi touto ošklivou lidskou tendencí trestat výjimečně pěkné, když jsem mu poslal e-mail, rád nabídl radu.
kelvin gomillion příčina smrti
„Mohlo by to pomoci obrátit stoly na kritiky: Poukázat na to, že jen útočí, aby zabránili tomu, aby vypadali špatně,“ zněl jeho první návrh. Nejlepší řešení však může být ještě přímočařejší: Nedávejte se do situací, kdy musíte pracovat se strašnými lidmi.
'Snad nejlepším řešením je jen najít lepší spolupracovníky.' Pokud vám je vyčítáno, že jste příliš milí nebo že pracujete příliš tvrdě, najděte další, kteří jsou stejně milí a tvrdě pracující jako vy. Když spolupracující lidé navzájem spolupracují, skončili mnohem lépe než jejich kritici, “radí Barclay rozumně.
Ať už máte jakoukoli reakci na nenávistníky, přinejmenším tato studie dokazuje, že nejste šílení. Existuje skutečný, vědecky ověřený důvod, že být mimořádně dobrý může u lidí někdy způsobit to nejhorší. To by vám nemělo bránit v tom, abyste byli svým miláčkem, ale mělo by vám to dát větší pozor na to, na koho utratíte svou laskavost.
