Zde je experiment: Pojmenujte pět ikonických podnikatelů. Vlastně se neobtěžujte, protože vaši odpověď můžeme docela dobře předpovědět. Každý rok žádáme oceněných 500, aby pojmenovali podnikatele, které nejvíce obdivují. Odpovědi: Steve Jobs, Elon Musk, Richard Branson, Mark Cuban a Bill Gates. Také jsme viděli Marka Zuckerberga a Tonyho Hsieha. Seznam se každý rok trochu liší, ale zůstává jedna konstanta: Všichni jsou muži.
To se nemusí zdát velkým problémem. Koneckonců, celá země a v mnoha případech velká část světa těží z příspěvků těchto mužů: pracovní místa, která vytvořili, technologie, které vytvořili, okamžitý přístup k evropské obuvi. Co na tom tedy záleží, když všichni sportují chromozom Y?
Na tom hodně záleží. Záleží na tom v nejzákladnějším smyslu, že podnikání je tak často nabízeno jako velké uvolnění lidského kapitálu, což je přesně to, co by mělo být. Ale pokud jde o rychle rostoucí podnikání vznešené a zvláštní odrůdy, která produkuje průlomové podnikatele, USA odvedly skvělou práci a uvolnily jen asi polovinu našeho lidského kapitálu. Ženy vlastní přibližně 36 procent amerických podniků; pouhých 10 procent z 500 společností Inc. je vedeno ženami.
To je minulost. Zamávejte na rozloučenou a políbte ji. Nezdržujte se však příliš dlouho, protože budoucnost vypadá radikálně odlišně a radikálně lépe. Uvidíme rostoucí příliv úspěšných podnikatelek a uvidíme je na seznamu nejobdivovanějších, a to díky jejich vůdčím schopnostem, rozsáhlým zkušenostem, vzdělání, hrubému talentu a tendenci poskytovat lepší výsledky se vrací. Mění se také muži, kteří vidí příležitost tam, kde ji dříve přehlédli, a investují do podpory podnikatelek, které dříve nebyly považovány za podporovatelné. To znamená více vytváření pracovních míst, více inovací a více inspirace pro příští generaci podnikatelů.
Mimořádný lidský kapitál koneckonců neznamená jen sedět a čekat, až si ho někdo všimne. Podnikatelé narušují svou povahu, ať už štítek přijmou či nikoli. Pro podnikatelek to v současné době znamená nejen narušení jejich vybraných oborů, ale také narušení klubu starých chlapců s jeho krátkozrakostí a patriarchálním výhledem.
Žádný problém. Už jsou na tom.
Snad nejpřímější důkaz, že rychle rostoucí ženy podnikatele byly trvale podceňovány a nebudou o moc déle, pochází ze zkušeností současných stavitelů společností. Rostoucí počet výzkumů naznačuje, že ženy, které dostanou spravedlivou šanci, jsou v podnikání s vysokým růstem lepší než muži. Ne tak dobrý jako muži. Lepší.
V červenci vydala společnost First Round Capital několik překvapivých čísel. Seminářská firma zkoumala 300 svých investic napříč téměř 600 společnostmi a odhalila, že ty, které zahrnovaly alespoň jednu zakladatelku, měly o 63 procent lepší výsledky, měřeno zvýšením ocenění, než ty, které založily mužské týmy. Podobně Nadace Ewinga Mariona Kauffmana ukázala, že soukromé technologické společnosti vedené ženami mají o 35 procent vyšší návratnost investic než společnosti vedené muži. Když získají rizikové peníze, tyto společnosti vedené ženami generují příjmy, které jsou o 12 procent vyšší než u srovnatelných mužských technologických společností. A studie společnosti Illuminate Ventures prokázala, že ženy využívají kapitál efektivněji než muži.
Nic z toho se neděje bez vůdcovství - další oblast, ve které ve skutečnosti vynikají ženy, o nichž se často myslelo, že nejsou dostatečně rozhodné, dostatečně inspirativní, dostatečně nezasazují adjektivum. V roce 2011 požádala Zenger Folkman, poradenská společnost specializující se na rozvoj vedení, přímé zprávy, šéfy a kolegy, aby hodnotili 7 280 vedoucích na 16 vlastnostech, které jsou považovány za přísady vynikajícího vedení - od převzetí iniciativy po projevení vysoké integrity a poctivosti. Ženy překonávaly muže ve 12 z 16 a vedly nejlépe ve dvou měřítcích, které byly stereotypně považovány za mužské silné stránky: výsledky řízení a iniciativa. Ženy trvale hodnotily lepší vůdčí schopnosti než muži; čím výše v organizaci byli vedoucí, tím větší byl rozdíl mezi muži a ženami a čím více ženy zářily.
S vedením však člověk často potřebuje také zkušenosti. Přes všechno, co slyšíme o 20letých, kteří odcházejí ze Stanfordu, aby zvedli kufr rizikových peněz, většina podnikatelů potřebuje znalosti a spojení v oboru, aby mohla založit společnost. Ženy získávají obojí, začínají ve škole a pokračují po celou dobu své kariéry. Ženy nyní vydělávají 36,5 procenta všech stupňů obchodní školy. Vydělávají také asi polovinu všech MD. Není tedy žádným překvapením, že zdravotní péče je obzvláště jasným bodem pro podnikatelky, a to díky laboratorní testovací společnosti Elizabeth Holmes, Theranos v hodnotě 10 miliard USD. Sheila Lirio Marcelo se ujala Care.com veřejnost v roce 2014; Rachel King udělala totéž GlycoMimetics ; a nedávno se 23andMe Anne Wojcicki přidala do řad jednorožců.
Slabina je ve stejném ohledu v informatice, kde ženy vydělávají pouze 18 procent vysokoškolských titulů. Ale pokud jde o podnikání, možná to není zabiják obchodů, o kterých se předpokládá. Data z prvního kola mimo jiné ukazují, že technický spoluzakladatel posloužil ke snížení hodnoty startupu zaměřeného na spotřebitele o 31 procent.
Jediným největším kamenem úrazu podnikatelek byl příliš často přístup ke kapitálu, zejména akciové. Částečně proto, že 94 procent investujících partnerů v rizikových firmách jsou muži a ženy podnikatelky říkají, že je méně pravděpodobné, že pochopí potenciál podnikání, které se konkrétně zaměřuje na ženy jako zákazníky. Care.com spojuje pečovatele s potenciálními zaměstnavateli a říká spoluzakladatel a generální ředitel Marcelo: „Musíme vzdělávat ulici, která je z 99 procent mužská, v tom, jak ženy hledají péči.“
Konečně také uznáváme, že předpětí v bezvědomí je skutečné a že ovlivňuje muže i ženy. Ve studii publikované v roce 2014 vědci požádali lidi obou pohlaví, aby sledovali hřiště. Některá videa vyprávěl muž, jiná žena. Šedesát osm procent lidí, kteří sledovali videa, uvedlo, že financují muže, ve srovnání s pouhými 32 procenty, kteří uvedli, že financují ženu. Ti, kdo sledovali videa - muži i ženy - považovali hřiště od mužů za „přesvědčivější“, „faktografičtější“ a „logičtější“ než hřiště od žen. I když, slovo za slovem, skripty byly přesně stejné.
Některé VC se snaží změnit. Ve vzácných případech, kdy investoři rizikového kapitálu investovali do žen, by je okamžitě nahradili muži, říká Amy Millman, spoluzakladatelka a prezidentka Podniky odrazového můstku , která mentoruje a trénuje ženy, aby získali rizikové financování. Nyní říká, že když investiční fondy investují do žen, „chlubí se tím“. Společnost Kleiner Perkins Caufield & Byers objednala pro firmu školení v oblasti překonávání předvědomí v bezvědomí a nyní jej nabízí svým ředitelům portfoliových společností.
Jak se v celém podniku šíří osvícení, ženy s příslušnými zkušenostmi nebo prostředky si uvědomují, že pokud také chtějí vidět úžasnější ženy provozující úžasné společnosti, musí dát své peníze tam, kde jsou jejich frustrace. Golden Seeds , skupina převážně bývalých žen z Wall Street, poskytuje rané financování společnostem provozovaným ženami od roku 2005; Cindy Padnos Osvětlete podniky vznikl v roce 2009. Zdá se, že tento trend dosahuje bodu zlomu. V roce 2010 vytvořily společnosti rizikového kapitálu Sonja Hoel Perkins a Jennifer Fonstad skupinu nejmocnějších žen v Silicon Valley Broadway Angels ; zatím 48 procent jejích podnikatelů tvoří ženy. Theresia Gouw, která byla kdysi partnerem společnosti Accel Partners, a Fonstad, dříve generální ředitel společnosti Draper Fisher Jurvetson, založily Aspect Ventures ; Aileen Lee opustila Kleiner Perkins, aby založila počáteční fond Cowboy Ventures ; Bývalá generální ředitelka společnosti Gilt Groupe Susan Lyne vylíhla AOL Podniky BBG (postavené dívkami) ; sériový podnikatel Anu Duggal zahájil Fond zakladatelek s výslovným účelem investovat do žen.
Tato energetická centra začínají mít dopad, a to jak prostřednictvím svých investic, tak přesvědčováním ostatních, že společnosti vedené ženami jsou podhodnocenou třídou aktiv - takovou, která přinese vynikající výnosy. Studie Babson College uvádí, že v roce 1999 šlo méně než 5 procent investic rizikového kapitálu do společností se ženou ve výkonném týmu. Do roku 2011 se tento počet zvýšil na 9 procent. Pouze o dva roky později, v roce 2013, přitahovaly společnosti se ženou ve výkonném týmu 18 procent rizikových investic. Nemusíte se namlouvat na VC, abyste si všimli změny v myšlení: Podle Alicie Robb, starší kolegyně z Nadace Kauffman, která analyzovala více než 25 000 projektů Kickstarter, je pravděpodobné, že ženské crowdfunders na webu budou plně financovány než muži . Proč? Protože ženy používají Kickstarter jako prostředek k investování do jiných žen.
Tato dynamika - žen, které si navzájem aktivně podporují úspěch - je něco, co ženy podnikatelky považují za relativně nové a velmi vítané. Stejně jako muži potřebují podpůrnou síť a úspěšné vzory, dvě věci mnohým chyběly. „Nyní je tu Sara Blakely, je tu Tory Burch,“ říká Jane Wurwand, která nedávno prodala svou společnost, Logika Derma , společnosti Unilever. 'To je to, že' když to vidíš, můžeš to být. '
Jessica Herrin, zakladatelka maloobchodu Stella & Dot, spekuluje, že první generace úspěšných profesionálních žen byla natolik zaneprázdněna sexismem, že nemohly ušetřit energii ani politický kapitál na podporu ostatních žen v řadě za nimi. Nyní říká Herrin: „Každá generální ředitelka, kterou znám, je sakra odhodlána vytvářet více z nich.“ Dokonce i Elizabeth Holmes, která osamělého podnikatele ztělesňuje stejně jako kdokoli jiný, připouští, jak velký rozdíl má, když ji podporují jiné ženy. Když založila Theranos, říká, že o ní pochybovali ženy více než muži. Nyní říká, že ženy „vycházejí ze dřeva“, aby ji podporovaly.
Již více než dvě desetiletí společnost Springboard's Millman tvrdí, že potřebujeme obrovské společenské změny, než budeme mít masy žen, které budují rychle se rozvíjející společnosti a prolomí ty nejvyšší úrovně podnikání. Nyní konečně říká: „Jsme v inflexním bodě. Děje se to.'
jak starý je dennis miller
Pro nejobdivovanější seznam to znamená jednu věc: Steve, poznej Stephanie.
PROZKOUMAT VÍCE FIREMNÍCH zakladatelekObdélník
