Alexis Ohanian má plný talíř - nejen že je spoluzakladatel Reddit navigující po otcovství a sňatku s tenisovou hvězdou Serenou Williams, ale také si upevnil své jméno jako filantrop a investor. Ale v rozhovor s Glamour.com Ohanian odhalil jednoduchou, ale neuvěřitelně silnou mantru, která shrnuje, jak najít skutečný úspěch.
„Jako podnikatel,“ řekl Ohanian Glamour, „má velká mantra je překvapení a potěšení. Myslím, že jsem to nějakým způsobem aplikoval na romantiku, a pokud si vymyslím způsob, jak se dostat nahoru, budu dál vytahovat zastávky. “
Zaměření na překvapení je významné, protože ukazuje vnitřní snahu prolomit současný stav a udělat něco jiného, než by ostatní mohli očekávat. Ukazuje ochotu připustit, že může existovat lepší alternativní způsob, jak k něčemu přistupovat. To je základní myšlenka inovací.
david bromstad je gay
Ale pro podnikatele je to často boj, protože dělat to, co je „normální“, se může cítit tak bezpečně a pohodlně. Můžeme si do lži koupit, že je třeba dodržovat scénář, protože vše, co nám společnost řekla, je přijatelné. A pokud se to stane, netlačíme a nevyzýváme se. Nevidíme žádnou potřebu vyvracet, že to, co od nás ostatní očekávají, je žalostně nízká laťka. Takže nikdy nevynikáme.
Ale cíl potěšení je také transformativní. Znamená to, že se soustředíte na to, abyste byli šťastní sami i ostatní. To není jen sentimentální, hloupost New Age. Když se snažíte udělat si radost bez pout egocentricity, budujete si povědomí o tom, kdo jste a co chcete. Máte důstojnost a sebeúctu. To vám dává jistotu vydat se samostatnou cestou, vést a jednat.
cheryl ladd čisté jmění 2015
Aby se to obrátilo k ostatním, ukazuje to několik studií dnešní pracovníci jsou, abychom byli tupí, nešťastní . Sedmdesát jedna procent dotazovaných pracovníků říká, že hledají nebo uvažují o hledání jiného zaměstnání z důvodů, jako je nedostatek uznání - 63 procent pracovníků uvádí, že pracovní stres má významný dopad na jejich duševní zdraví a chování. Pokud se snažíte udělat druhým radost, protože si stále vážíte sami sebe, uznáváte tuto epidemii a můžete ji dobýt dobýváním.
Výhody, díky nimž jsou ostatní šťastní, přesahují základní kvalitu života a projevují se ve spodním řádku vaší společnosti. Čím šťastnější budou členové vašeho týmu, tím produktivnější budou. Výzkum ve skutečnosti naznačuje, že šťastní zaměstnanci jsou 12 procent produktivnější a společnosti se šťastnými zaměstnanci překonávají konkurenci 20 procent . Šťastní pracovníci také berou 10krát méně dní nemoci . A jak Millennials odhalují, že jde o smysl pro účel, o který usilují, naznačuje to výzkum smysl pro účel předpovídá vyšší příjem a čisté jmění . Jistota zaměstnání, šance využít dovednosti a schopnosti a finanční stabilita vaší společnosti jsou největšími faktory ovlivňujícími radost pracovníků, ale spousta dalších oblastí - například schopnost každého vyjádřit myšlenky bez kritiky nebo úsudku - záležitost také.
Při posledním pohledu na Ohanianovy komentáře si nenechte ujít poslední klenot moudrosti. Říká, že pokud uvidí způsob, jak se překonat, bude dál vytahovat zarážky. Když se snažíte vzdorovat očekáváním druhých a zlepšit život, nemůžete jen říct: ‚No, udělal jsem to včera. Myslím, že jsem skončil. “ Musíte se vrátit a vyhodnotit, co jste udělali a dosáhli, a musíte být ochotni vylepšovat základy, které jste každý den položili. Jedná se o nepřetržitou práci, která má neustálé výsledky, nikoli o zářez na opasku nebo krabičce, který dostanete ke kontrole.
Zeptejte se sami sebe: Míříte na současný stav nebo sáhnete po něčem úplně a krásně nepoznatelném? Děláte to, co je bezpečné, nebo co víte, že je možné? Jak pracujete, abyste si dávali radost a šířili ji ostatním, a to i v rámci diktátu provozní praxe? A opravdu jste na konci dne nadšení, že zítra dáte znovu 200 procent? Zhodnoťte to a pokud nejste spokojeni s odpověďmi, vezměte si srdce. Nikdo nikdy není zaseknutý. Ke změně může dojít dnes, jedna malá volba a závazek najednou, bez ohledu na to, co se stane před vámi.
