Vydavatelé v roce 2018 se nemohli shodovat s loňskými titulními obchodními knihami: vše o Ellen Pao sexuální diskriminace ve společnosti Kleiner Perkins Caufield & Byers a Thomas Piketty - vše o zubu rostoucí nerovnosti, abychom jmenovali dvě. Ale bylo tu spousta skvělých nových titulů. Další knihy o ženách a povaze práce se připojily k vedení a technologii jako populárním předmětům. A Ken Kocienda, který vynalezl funkci automatických oprav iPhone, vysvětluje, proč se na vašem zařízení zobrazuje „kachna“, když jste chtěli napsat jiné slovo.
Tady je 10 našich oblíbených obchodních knih z roku 2018.
1. Broad Band: Nevyřčený příběh žen, které vytvořily internet Claire L. Evans
To, co spojuje programátorky, hackerky, herní designérky a další v této poutavé historii, je empatie uživatele. „Nikdy nejsou krabicí tak svedeni, aby zapomněli, proč tam je: obohatit lidský život,“ píše Evans, reportér Vice. Její účet začíná známými základními čísly počítačové vědy, jako jsou Ada Lovelaceová a Grace Hopperová, než se vrhne do věku sítí. Tam se setkáváme s hlavními přispěvateli, jako je informační vědkyně Elizabeth 'Jake' Feinler, která umožnila splavnost Arpanetu při zdokonalování požadavků na přípravu kávy. Stacy Horn založila ranou, podrážděnou online komunitu Echo, kde více než polovinu uživatelů tvořily ženy a mnoho z nich si povídalo v soukromých hangoutech. Internet je odrazem jeho tvůrců, připomíná nám Evans. V jeho DNA jsou ženské perspektivy a postoje.
dva. Kreativní výběr: Návrhový proces společnosti Apple během zlatého věku Steva Jobse Kenovi Kociendovi
Kocienda, 15letý veterán společnosti Apple, který má v rukou nejznámější produkty společnosti, je velkorysým, sebepodceňujícím průvodcem životem v Jobs. Fráze „kreativní výběr“ se odráží od Darwina: Vrhá vývoj produktu jako dlouhý iterativní proces, ve kterém přežijí jen ty nejsilnější aspekty designu. Na knize „kdo“ - tedy Jobs, jak je vidět z interakcí Kociendy s ním - záleží méně než na „jak“. Zde Kocienda omezuje objektivem své vlastní zkušenosti „základní prvky“ inovační kultury společnosti Apple, mezi něž patří velké snění, kombinování doplňkových dovedností, těžké rozhodování a rozvíjení vkusu a empatie. Toto je kniha o poezii tvorby softwaru a občas i thrilleru, kdy Kocienda a jeho tým bojují s pochybnostmi a strachem z neúspěchu dosáhnout něčeho nejen velkého, ale magického.
3. Umírat za výplatu: Jak moderní management poškozuje zdraví zaměstnanců a výkon společnosti - a co s tím můžeme dělat od Jeffrey Pfeffera
Slovo roku Oxfordských slovníků je toxický. To je trefný popis pracovišť v Pfefferově znepokojivé, důležité knize. Pfeffer, profesor na Stanfordské postgraduální škole obchodu, vysvětluje, jak přepracování, stres, nedostatek kontroly a nejistota zhoršují zdraví zaměstnanců - a dokonce zkracují jejich životy. Jedna studie zjistila, že 41 procent lidí uvádí, že pracovní stres způsobil jejich nemoci, a 7 procent bylo hospitalizováno. Samotné kancelářské wellness programy to neřeší, když samotné kanceláře přispívají k závislosti, depresi, obezitě a dalším nemocem. Na základě příkladů od společností jako Patagonia a Google Pfeffer navrhuje, jak je filosofie založená na člověku také dobrá pro podnikání.
liz murray čisté jmění 2016
Čtyři. Frenemies: Epické narušení reklamního podnikání (a všeho jiného ) , Ken Auletta
Většina lidí nemá ráda reklamu. Ale líbí se jim média, která reklama umožňuje. A podniky legitimně potřebují způsob, jak dostat své zprávy. Takže reklamní průmysl je pro tuto ságu o narušení technologického, sociálního a obchodního modelu barevně sdělenou rozumným protagonistou - nazývejte ji antihrdinou - Newyorčan spisovatelka komunikace Auletta. Zběsile trápící tradiční hráče jsou zjevní podezřelí, jako je Facebook a Google, ale také interní agentury mediálních klientů, globální poradenské společnosti a spotřebitelé chránící svůj čas a soukromí. Frázi popularizoval Martin Sorrell, tupý, bojovný zakladatel WPP, který je jednou z hlavních postav Auletty. Sorrell rezignoval na pozici generálního ředitele v dubnu po vyšetřování jeho chování. Osobní krize průmyslového titána tak hraje proti existenční krizi průmyslu.
5. Skok: Jak se daří ve světě, kde se dá všechno kopírovat , Howard Yu
Tato hluboce prozkoumaná kombinace průvodce strategií a historie podnikání je stávkou proti spokojenosti. Konkurenční výhoda přichází a odchází s přílivem. A ve skutečnosti se prací prostředek Tide setkal se silným odporem vedoucích pracovníků společnosti P&G, kteří se snažili chránit dědictví slonovinového mýdla, než zvítězili na trhu se syntetickými látkami. Potřeba kanibalizovat vaše vlastní výrobky je jen jednou lekcí od Yu, profesora na IMD ve Švýcarsku, který na příkladech od jižních textilních závodů po WeChat předvádí své principy neustálého přehodnocování, znovuobjevování a přemisťování. Být nejlepší v tom, co děláte, nikdy nebylo dost, říká Yu. Být nejlepší v něčem jiném - znovu a znovu - je klíčem k prosperitě po celé generace.
6. Lost and Founder: A Painfully Honest Field Guide to the Startup World , od Randa Fishkina
V únoru, kdy Fishkin odstoupil od společnosti Moz, SEO firmy, kterou v roce 2004 spolu se svou matkou založil, popsal na svém blogu tuto zkušenost: „Na stupnici od 0 do 10, kde je 0“ vystřeleno a vyvedeno z building by security “a 10 je„ ponecháno zcela podle jeho vlastní vůle za skvělých podmínek, „můj odchod je kolem 4.“ To vám dává pocit upřímnosti a humoru, s nimiž se Fishkin (jehož novým startupem je SparkToro) přibližuje k podnikání, a to oživuje tento příběh o nerovné jízdě zakladatele. Ještě důležitější je, že kniha oplývá těžce získanými poznatky, z nichž některé snižují konvenční moudrost v Silicon Valley. Mezi nimi: Úspěšné otočné čepy v plném rozsahu téměř neexistují; a skvělé produkty jsou zřídka minimálně životaschopné.
7. Významová revoluce: Síla transcendentního vedení , od Freda Kofmana
Příliš mnoho knih o vůdcovství hovoří o smyslu a poslání, aniž by vysvětlovalo, co jsou zač nebo jak fungují. Kofman, vedoucí filozof LinkedIn, tyto amorfní nápady konkretizuje. Kniha obsahuje užitečnou taktiku pro zlepšení motivace a spokojenosti. Například „eskalace spolupráce“, přístup ke zmírnění konfliktu zapojením všech stran do kreativního řešení problémů; a vytvoření účinné kultury spojením konsensu, intenzity, adoptivity a postojů a chování. Kofmanovo psaní je informováno o jeho zkušenostech z práce s vůdci v nejnáročnějších situacích, včetně Reida Hoffmana z LinkedIn (který předmluvu dodává), Sheryl Sandberg z Facebooku a Satya Nadella z Microsoftu.
8. Nová síla: Jak funguje síla v našem hyper propojeném světě - a jak zajistit, aby fungovala pro vás , Jeremy Heimans a Henry Timms
Nejlepší kniha svého druhu od Clay Shirky's Tady přicházejí všichni , Nová síla vysvětluje mechanismy a důsledky pohybů podporovaných technologií. Stará moc se chová jako měna: je uzavřena a držena několika. Nová síla je naopak proud: otevřený, vyrobený mnoha a nejúčinnější, když prudce vzroste. Přechod od staré k nové moci odkrývá silné účinky, které mohou obchodní a političtí vůdci využít k dobrému, jak svým, tak ostatním. “ Například skotská pivní společnost BrewDog získala peníze od desítek tisíc svých zákazníků „equity punk“. Buurtzorg, organizace domácí péče v Nizozemsku, zlepšuje komunitní zdravotní péči tím, že dává sílu malým týmům zdravotních sester, které si samy řídí. Heimans, aktivista, a Timms, generální ředitel 92. ulice Y, ukazují, jak ctnostně vést v tomto věku hashtagů.
9. Regulatory Hacking: A Playbook for Startups , Evan Burfield s J.D. Harrisonem
Ano, Trumpova administrativa usiluje o dodržování předpisů. Důraz je však kladen na pravidla otravující velké korporace. Burfield, investor, který pracuje se startupy po celém světě, ukazuje podnikatelům - kteří si nemohou dovolit lobbisty - jak manévrovat na trzích, kde vládní ruka je těžká nebo jejich inovace neodpovídají stávajícím rámcům. Burfield mimo jiné navrhuje, aby zakladatelé vytvořili „mocenské mapy“, aby odhalili zdroje vlivu, které by mohly urychlit jejich příčiny. 23andMe například budovalo vztahy s vědci, kteří měli dlouhodobé vazby na FDA. Airbnb shromáždil podporu svých místních uživatelů. Pravidla jsou porušována - nebo alespoň vylepšována, říká Burfield. Ale varuje: Někdy je nejjednodušší vyhovět.
10. Kdy: Vědecká tajemství dokonalého načasování autor: Daniel H. Pink
Otázka „když“ je na čtvrtém místě v seznamu „pěti W“, které skvěle řídí řešení problémů a rozhodování. Populární spisovatelka Pink, jejíž předchozí knihy zkoumají témata jako motivace a prodej, argumentuje nadřazením časných úvah. Načasování je věda, píše Pink. Pochopení toho, jak to funguje, může zlepšit výkon a výsledky v podnikání i v životě. Například odpoledne v nás vyvolá to nejhorší. Středy projektů jsou podobně zarputilé. Káva následovaná 10- až 20minutovým spánkem je tajemstvím omlazení. A na tom, jak skončíte, záleží téměř stejně jako na tom, jak skončíte.
Poznámka: Tento článek obsahuje odkazy přidružené společnosti, které mohou společnosti Inc.com vydělat malý poplatek za nákupy z nich pocházející. Neovlivňují redakční rozhodnutí zahrnout do tohoto článku zmínky o jakýchkoli produktech nebo službách.
PROZKOUMAT VÍCE Best in Business SPOLEČNOSTIObdélník
