Všichni se chceme v práci líbit - zejména našimi šéfy. Jsou to lidé, kteří rozhodují o našich propagačních akcích a zvyšování platů, formálně kontrolují naše výkony a obvykle hrají významnou roli v našem celkovém štěstí a úspěchu v práci.
Pokud vás tedy nemají rádi, budete to chtít vědět, abyste se mohli pokusit věci otočit. To však není vždy tak snadné.
„Pokud vás váš šéf nemá rád, pravděpodobně si to nechají pro sebe, protože chápou potřebu udržovat vztah profesionální a nehrát oblíbené v kanceláři,“ říká Michael Kerr, mezinárodní obchodní řečník a autor '' Výhoda humoru . “ 'Znamení tedy mohou být docela subtilní - ale pokud je hledáte, lze je snadno zjistit.'
Lynn Taylor, národní odbornice na pracovišti a autorka Zkrotte svého strašlivého kancelářského tyrana: Jak zvládat dětinské chování šéfa a prospívat ve své práci „říká, že se svým manažerem nemusíte být nejlepšími přáteli,“ ale optimální kreativity a úspěchu můžete dosáhnout, pokud máte pocit, že se vám líbí, podporuje vás a respektujete. “
Tady je 21 jemných znamení, že vás váš šéf tajně nenávidí. Samozřejmě, šéf, který dělá tyto věci, může být prostě hrozný vůdce. Ale pokud si všimnete, že jste jedinou obětí tohoto chování, pravděpodobně to znamená, že vás nemají rádi.
Máte špatný vnitřní pocit.
Pokud máte pocit, že vás váš šéf nemá rád, může to být jen ve vaší hlavě. Ale může to být také pravda. Pokud s vámi zacházejí velmi odlišně než s ostatními, pravděpodobně nejste jejich oblíbenou osobou. Důvěřujte svým vnitřnostem a pokračujte v hledání dalších znamení, pokud z toho máte silný pocit.
Nikdy vás nepožádají o vstup ani vás nezapojí do klíčových rozhodnutí.
Když vás nezahrnují do velkých rozhodnutí týkajících se vaší sféry vlivu, může to být proto, že váš šéf nedůvěřuje vašemu názoru.
„Když budete požádáni o vstup, odešle zprávu, která vás oceňuje, takže když nepožádáte o vstup, můžete samozřejmě poslat opačnou zprávu:„ Je mi opravdu jedno, co si myslíte! “Říká Kerr.
Nemohou s vámi udržovat oční kontakt.
Pro šéfa, který je naštvaný, je těžké dívat se vám přímo do očí, říká Taylor. 'Bojí se, že dokážete odhalit nepřátelství, takže cestou nejmenšího odporu je, aby odvrátili pohled nebo se vyhnuli tomu, aby byli kolem vás, kdykoli je to možné.'
Neusmívají se kolem vás.
Nemluvíme o občasném špatném dni nebo změně nálady. Pokud se váš šéf vědomě snaží neusmívat, když jste v místnosti, něco není v pořádku.
Mikromanageují vás a jen vy.
Mikromanage šéfů z mnoha důvodů: například potřeba předpokládat neustálou kontrolu nebo nejistota na určité úrovni. 'Ale může to také znamenat, že ti nevěří,' navrhuje Taylor. 'V některých případech to může dokonce vést k mírnému šikanování, kdy je šéf tak pohlcen sledováním každého vašeho kroku, že se to začne cítit jako forma zastrašování.'
Vyhýbají se vám jako pověstný mor.
Pokud si všimnete, že váš šéf jde po schodech, jen když čekáte na výtah, nebo řídí svůj plán tak, že se jen zřídka překrývají s vaší primární pracovní dobou, je to dobré znamení, že se vám vyhýbají.
Neuznávají vaši přítomnost.
Pokud váš šéf neříká „Dobré ráno“, když přijedete, nebo „Přeji skvělou noc“ na cestě ven, možná vám řeknou, že vás nemají rádi, říká Taylor.
Jsou s tebou krátcí.
Využijte tyto základní dovednosti a získejte dobrou stránku svého nadřízeného.
Pokud se zeptáte: „Jak to jde?“ a vždy odpoví „dobře“ nebo „dobře“ - nebo pokud se jejich e-maily vždy dostanou přímo k věci a nikdy nezačínají přátelským „dobrý den“ nebo „dobré odpoledne“, může to být znamení, že nejsou váš velký fanoušek.
paul stanley čisté jmění 2016
'Pokud váš šéf zní jako náladový teenager, pak je to docela velká červená vlajka,' říká Kerr.
Vydávají negativní řeč těla.
Ať už jde o jemný pohyb očí, neustálé zaujetí uzavřené polohy s rukama založenýma na hrudi, nebo nedívají se nahoru z obrazovky počítače, když vstoupíte do jejich kanceláře, řeč těla vašeho šéfa často odhalí jejich skutečné pocity vůči vám , Říká Kerr.
Komunikují s vámi primárně prostřednictvím e-mailu, vyhýbají se osobním rozhovorům, jak jen mohou.
Pokud vás váš šéf nemá rád, pravděpodobně se pokusí omezit osobní komunikaci s vámi. Pokud si všimnete posunu směrem k větší digitální korespondenci, je to znamení.
Nikdy vás nezvou k účasti na důležitých schůzkách nebo zvláštních projektech.
Jakékoli známky toho, že jste byli vyloučeni nebo jakýmkoli způsobem vyloučeni, je hlavní červenou vlajkou, že váš šéf má s vámi problém, říká Kerr.
Jejich dveře jsou vždy zavřené.
Pokud má váš manažer kancelář a jeho dveře jsou vždy zavřené, může se vám pokoušet něco říct.
Neustále s vámi nesouhlasí.
Pokud váš šéf vypne každou myšlenku, kterou hodíte, nebo nesouhlasíte se vším, co říkáte (ale zdá se, že to nedělá s ostatními), je to docela dobré znamení, že vás tajně nenávidí.
Nikdy se neptají na váš osobní život nebo rodinu, vždy udržují rozhovory profesionální a obchodní.
Pokud si všimnete, že váš šéf mluví s ostatními o svých dětech nebo koníčcích, ale nikdy s vámi o těchto tématech nepřemýšlí, pravděpodobně jen nemají zájem slyšet o vašem životě, říká Kerr.
Přiřadí vám úlohy, které nikdo jiný nechce dělat.
Pokud vám váš nadřízený dává pouze podřadné úkoly hluboko pod úroveň vašich zkušeností nebo schopností - například „rušná práce“, je to známka toho, že vašim schopnostem nedůvěřují a nerespektují (nebo ještě hůře, že vás aktivně povzbuzují k hledání práce jinde), říká Taylor.
Nikdy vám neposkytnou žádnou zpětnou vazbu ...
Šéf, který vám chce pomoci růst, poskytne zpětnou vazbu - dobrou i špatnou. „Ale absence jakékoli zpětné vazby ukazuje úplnou lhostejnost k vašemu výkonu a budoucímu růstu jako zaměstnance,“ říká Kerr.
… Nebo vám poskytnou pouze negativní zpětnou vazbu a je to obvykle na veřejnosti.
Otevřená kritika vašich snah nebo nápadů na schůzce je obrovským projevem neúcty. Pokud váš šéf vyjde z cesty, aby vás uvedl do rozpaků, je pravděpodobné, že vás nemá rád.
Nikdy vás nezahrnují do jejich kanceláře, škádlení nebo humoru.
Přátelské škádlení se zaměstnanci se často dělá, aby se ukázalo, že jste součástí týmu, že jste „jedním z nás“ - takže když se šéf nikdy necítí dobře, včetně vás v přátelském žebrování, může to být známka, že je jim to jedno pro tebe.
Kradou kredit za vaše nápady.
„Někteří šéfové to nyní dělají dokonce i se zaměstnanci, které mají rádi, ale pokud vás váš šéf opravdu nemá rád, může nenávidět myšlenku, že vám za vaši práci nebo nápady dá jakoukoli zásluhu,“ vysvětluje Taylor.
Váš švestkový projekt bude přidělen.
'Je pondělí ráno a projekt viditelnosti, který vám byl přidělen v pátek, byl magicky udělen vašemu sousedovi kancelářské krychle,' říká Taylor. „Není neobvyklé, že neuspořádaní šéfové příležitostně přeskupují projekty, což je pro každého zaměstnance stejně odrazující. Ale pokud si všimnete, že se to děje často, nebo je to jen část řetězce nevlídných tahů vašeho nyní chladného manažera, je to špatné znamení. “
Mají pro vás kratší rozpětí pozornosti než kdokoli jiný.
Pokud se zdá, že váš šéf nemá zájem o to, co říkáte, nebo při rozhovoru s vámi snadno ztratí trpělivost, pravděpodobně vás prostě nemá moc rád.
Tento příběh se poprvé objevil na Business Insider.
