Nezáleží na tom, zda podnikáte, řídíte tým nebo učíte třídu - vůdčí schopnosti jsou důležité. Zdá se, že se někteří lidé rodí s vědomím, co dělat, aby lidi inspirovali a vedli, ale pro většinu z nás to nepřichází tak přirozeně.
Naštěstí pro nás není vedení kouzelným darem, ale souborem dovedností, které můžete získat a procvičovat. Některým to může přijít snadněji než jiným, ale je to na dosah nás všech. Musíte to prostě chtít, být ochotni pracovat a odvážit se riskovat.
Ať jste kdekoli, ať děláte cokoli, zde je 21 způsobů, jak se dnes můžete začít stát lepším lídrem:
1. Spravujte své emoce. Vaše emoce vám dodávají energii. Pokud jsou nízké, vaše energie je nízká; pokud jim dochází, cítíte se pozitivně a optimisticky. Chcete-li být nejlepším vůdcem, ovládejte své emoce - když to děláte, spravujte také svou energii.
2. Rozvíjejte své dovednosti. Pokud nemáte dovednosti, které byste vedli, žádný titul ani pozice vás nikdy nepřenesou do vůdce, kterým chcete být. Existuje jen jeden způsob, jak se stát lepším vůdcem, a to pracovat na svých vůdčích schopnostech, rozvíjet odborné znalosti ve svém oboru a objevovat jádro toho, o čem je vedení pro vás.
Keith Colburn nejsmrtelnější úlovek ženatý
3. Staňte se skvělým komunikátorem. Pozorujte a poslouchejte, abyste se disciplinovali, abyste pochopili, co se děje kolem vás. Skvělý vůdce je vždy zkušený komunikátor - nejen jako mluvčí, ale také jako posluchač, někdo, kdo zůstává soustředěný a naladěný na nuance konverzace.
4. Přiznej, když se pleteš. Vyžaduje silnou a sebevědomou osobu, aby řekla, že se mýlí. Někdy si lidé myslí, že přiznat, že se mýlíte, je známkou slabosti, ale ve skutečnosti je pravý opak - čím čestnější a otevřenější jste, tím více lidí vás bude respektovat jako vůdce.
5. Naučte se, jak odhalit talent . Obrovským prvkem skvělého vedení je vědět, jak se spojit se správným typem lidí - těmi, kteří mohou posunout vaši vizi vpřed a rozvíjet úspěšné strategie. Najímání skvělých jednotlivců je však jen polovina hry; je stejně důležité pochopit, jak mohou lidé různého prostředí a schopností nejlépe spolupracovat.
6. Buďte součástí týmu. Existuje zkratka, která říká, že „tým“ znamená „Společně všichni dosáhnou více“ a skvělé vedení přichází od těch, kteří se považují za součást týmu, kteří jsou ochotni vyhrnout si rukávy a dělat vše pro to, aby podporovali, pomáhali, řídili učitel.
7. Uveďte kredit tam, kde je splatný. Není neobvyklé, když někdo ve vedoucí pozici uznává práci ostatních, ale skuteční vůdci jsou velkorysí k úvěru. Vědí, že každý velký úspěch vyžaduje mnoho lidí a talentů.
kolik stojí jeff mauro
8. Buďte mentorem, ne kazatelem. Lidé se zajímají o růst a rozvoj; chtějí vědět, jak se jim daří lépe a najít si vlastní cestu. Vaším úkolem jako vůdce je mentorovat je, vést je a podporovat je - ne jim šéfovat nebo jim kázat.
9. Investujte do lidí. Abyste byli skvělým vůdcem, musíte začít v jádru toho, na čem ve vaší organizaci záleží - a na čem záleží, jsou vaši lidé. Pokud je chcete vidět šťastné, angažované, loajální a oddané, udělejte si čas investovat do nich, starat se o ně a poskytnout jim jasnou vizi toho, co je třeba udělat.
10. Dejte svobodu a buďte flexibilní. Pokud lidé vědí, jak udělat práci správně, držte se stranou. Vedoucí pracovník, který podporuje svobodu a flexibilitu, dává lidem prostor pracovat jakýmkoli způsobem, který je pro ně nejlepší.
11. Buďte rychlí na chválu. Chvalte lidi často a otevřeně. Sdělte ostatním, že je práce dobře provedena, práce je dokončena s dokonalostí a výsledky jsou skvělé. Ale pokud jde o zpětnou vazbu zaměřenou na rozvoj a růst, dělejte to soukromě. Je pravděpodobné, že se bude cítit jako negativní hodnocení, a nikdo nechce mít pocit, že jsou na veřejnosti nadáváni.
12. Spojte se svým týmem. Pro lidi je snadné mluvit o tom, že chtějí skvělé týmy, ale to se samo o sobě neděje. Trvá vůdce, který je ochoten dostat se do zákopů a trávit čas prací se svým týmem, aby vytvořil pouto, které sdílejí skvělé týmy.
13. Vypadni ze své kanceláře. Přijďte brzy a dokončete svou práci, zatímco je vše v klidu. Až přijdou všichni ostatní, vyjděte ze své kanceláře a spojte se s lidmi. Je to efektivní způsob, jak vyvážit požadavky vedoucí role a lidé mají ze svého týmu dobrý pocit, když vidí, že vůdce nejen tvrdě pracuje, ale také je k dispozici a přístupný. Je to win-win.
14. Poskytněte výhodu pochybnosti. Mnoho špatných věcí, které se stávají v průběhu dne nebo týdne - nedorozumění, nepříjemný okamžik, akt neúcty - se stane, protože někdo rychle soudí a vyjadřuje svůj názor. Nejlepší vůdci dávají výhodu pochybnostem. Pracují na tom, aby byli spravedliví a laskaví a vždy dávali lidem druhou šanci nebo výhodu pochybnosti.
15. Zastavte mikromanažment. Vedoucí pracovníci, kteří mikromanageují své týmy, nedovolují talentovaným vyniknout, nadaným produkovat a zkušeným co nejlépe využít jejich dovednosti. Chcete-li být lepším vůdcem, ustupte a poskytněte lidem prostor, který potřebují, aby mohli dělat maximum.
16. Bavte se. Obchod může být vážný, ale nejlepší vůdci vědí, jak budovat vzrušení a zábavu. Skvěle vytvářejí optimistickou kulturu a nadšené prostředí - vědí, že zábava je důležitá, když lidé tvrdě pracují.
17. Uznávejte dary svých lidí. Naučte se rychle vyzvednout dary a silné stránky vašich lidí. Když to uděláte, máte nejlepší vybavení, abyste jim pomohli stavět na jejich silných stránkách a růst v nejproduktivnějším směru.
18. Udržujte lidi odpovědnými. K jednomu z největších vykolejení vedení dochází, když lidé nenesou odpovědnost. Pokud je pro vás zodpovědnost a odpovědnost důležitá, nedovolte, aby se ti, kdo flákají, zbavili. Respektováním svých zásad získáte respekt a váš tým zůstane vysoce funkční. Nemůže to být lepší.
19. Dejte důvěru, abyste získali důvěru. Když důvěřujete, pošlete zprávu, že věříte lidem a máte v ně důvěru. A zase vám více věří.
20. Projevte soucit a péči. Soucit pomáhá překlenout mezery mezi tím, co organizace potřebuje, tím, co chtějí vaši lidé, a tím, co můžete dát. A nejvíce obdivovaní jsou vůdci, kteří projevují soucit.
21. Vést s láskou. Amor vincit omnia: I staří Římané věděli, že láska zvítězí nad všemi. Milujte své lidi, milujte svou organizaci a milujte ty, kterým sloužíte, a objevili jste tajemství velkého vedení.
jaké je prostřední jméno brendona urieho
