Lidé, kteří v životě dosáhnou toho největšího, mají zájem na sebezdokonalování, a proto jsou také často nenasytnými čtenáři. Zde je několik vynikajících titulů, které si můžete prohlédnout a které doporučují téměř dvě desítky úspěšných vedoucích pracovníků.
1. Jsi pořádný Jen Sincero
„Rozdíl mezi někým, kdo je úspěšný nebo ne, obvykle není schopnost, ale schopnost věřit ve své schopnosti. Existuje všudypřítomný mýtus, že úspěšní lidé se rodí s nadbytkem sebevědomí - právě včas věděli, jak jsou dobří. Ve skutečnosti začínají někteří z nejkvalifikovanějších lidí na světě se značnými pochybnostmi o sobě. Rozdíl je v tom, že věnují čas tomu, aby se naučili sebevědomí. Svou kariéru můžete budovat ve zvoleném oboru, ale bez osobní důvěry si nedáte příležitost plně vyjádřit své odborné znalosti. miluji tato kniha , protože rozděluje, jak rozpoznat rozdíl mezi pochybnostmi o sobě a schopnostmi, a jak dokážeme zvládnout sebasabotující víry - to vše při vtírání humoru do velmi vážného tématu. Navíc, kdo si o sobě nechce myslet, že je drsný? “
--Wendy Yale, viceprezidentka pro marketing v datovém centru a cloudové bezpečnostní společnosti Illumio, která získala 267,5 milionu dolarů a důvěřuje jí devět z 15 největších finančních společností v USA a tři ze sedmi nejlepších poskytovatelů SaaS
dva. Nechte My People surfovat Yvon Chouinard
„Hodně jsem četl knihy o podnikání, ale to je ten ke kterému se vždycky vracím. Je to pravděpodobné, protože jeho přístup k podnikání se mnou rezonuje na mnoha úrovních a jak vždy přemýšlím o tom, ‚jak je to možné udělat lépe? ' Což znamená prolomit status quo a vybojovat si vlastní cestu, a proto jsem na první místo zahájil Greats.``
--Ryan Babenzien, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Greats, Brooklynské tenisky dostupné na Nordstrom.com, ve vybraných obchodech Nordstrom a v kamenných lokalitách Greats v Benátkách, Kalifornii a New Yorku
3. Shogun James Clavell
„[Je to] příběh Angličana, který se pokouší prolomit portugalský monopol a který byl nakonec použit jako pěšák japonského pána. Japonsko mění Johna Blackthorna a protože ho používá lord Toranaga, dělá si svou nesmazatelnou stopu v Japonsku. Tato zkušenost s učením přizpůsobit se cizím kulturám a působit v nich je výzva, s níž se naši klienti potýkají při globálním rozšiřování. Vyprávění Toranaga nám ukazuje důležitost pečlivého plánování založeného na spolehlivých datech, což je způsob, jakým podporujeme podnikání našich klientů při expanzi a investování v zahraničí. James Clavell pomocí detailů a bohatého popisu vypráví kouzelný příběh na živé pozadí a přiměl mě vidět svět jako velkolepější scénu. “
--Jason Gerlis, výkonný ředitel TMF Group USA, přeshraniční poradenská společnost se 7 000 zaměstnanci ve více než 80 zemích, která slouží 15 000 korporátním klientům
Čtyři. Vytváření obchodní magie: Jak může síla magie inspirovat, inovovat a revoluci ve vašem podnikání David Morey, Eugene Burger a John E. McLaughlin
„Říká se, že kouzelník nikdy neodhalí svá tajemství, ale zesnulý, velký kouzelník Eugene Burger píše o tom, jak magie není jen o tricích, ale jak může inspirovat obchodní inovace a rozvrat v této práci, na které se podílel jako spoluautor. David Morey, podnikový stratég, a John E. McLaughlin, bývalý ředitel CIA. Celý svůj život mě fascinovala magie a měl jsem to štěstí, že mě mnoho let učil Eugene. On a jeho spoluautoři poskytují úžasný pohled na jak si kouzelníci myslí , a prokázat, jak může toto myšlení, je-li aplikováno na podnikání, vést k výsledkům, které jsou stejně úžasné a neočekávané jako ta největší iluze. “
--Andy Lansing, prezident a generální ředitel společnosti Levy, národní pohostinské společnosti obsluhující více než 200 amerických sportovních a zábavních podniků
5. Multiplikátory Liz Wiseman a Greg McKeown
„Většina dnešních vedoucích se žádá, aby dělali více s méně, a pro mě je tato kniha plánem, jak to udělat správným způsobem. Po prostudování 150 vedoucích na čtyřech kontinentech zjistil Wiseman, že někteří vůdci, známí jako multiplikátoři, zesilují a vlastně znásobují inteligenci ostatních a dostávají v průměru dvakrát více ze svých lidí. Kniha sdílí praktické návrhy, jak se stát multiplikátorem, a také pomáhá autodiagnostikovat méně příznivé chování „náhodného omezovače“. Tohle je měnič hry v době, kdy to, co vůdce ví, záleží mnohem méně než to, jak rychle dokáže maximalizovat to, co vědí ostatní lidé. “
--Belinda Oakley, generální ředitelka společnosti Chartwells K12, jednoho z největších amerických poskytovatelů stravovacích služeb, obsluhujícího více než 4 000 škol po celých Spojených státech
6. Myslet rychle a pomalu Daniel Kahneman
„Toto je nejúčinnější obchodní kniha, kterou jsem nikdy nečetli , natolik, že jsem si to každý rok znovu přečetl. V této knize Kahneman, nositel Nobelovy ceny za ekonomii, katalogizuje oblasti, kde jsou lidský mozek a logika v rozporu. Například ukazuje, že lidé mají větší averzi ke ztrátě než touhu vyhrát, což znamená, že neriskují, i když je šance v jejich prospěch. Zkoumá také zkreslení aktuálnosti, myšlenku, že lidský mozek se neúměrně zaměřuje na věci v nedávné minulosti (např. Vyhýbání se oceánu kvůli nedávnému pozorování žraloků navzdory neuvěřitelně nízké pravděpodobnosti skutečného útoku). Tím, že jsem si uvědomil své předsudky a slabosti, mi tato kniha pomohla učinit logičtější a lepší rozhodnutí v podnikání i v životě. “
- Manny Medina, generální ředitel společnosti Outreach, platformy pro zapojení do prodeje, která podporuje více než 1200 prodejních týmů a 15 000 opakování po celém světě a nedávno získala 65 milionů dolarů při ocenění za půl miliardy dolarů
7. Tvrdá věc o tvrdých věcech Ben Horowitz
„[Je to] nejlepší kniha pro CEO, který je zakladatelem vůbec poprvé, nebo opravdu pro všechny CEO, umí číst . Jedná se o poučení o tom, jaké to je ve skutečnosti převzít odpovědnost za lidi a výsledky. Ještě nečtu nikoho na jakékoli téma, kdo sdílí svou cestu s hrubou poctivostí a autentičností, včetně několika velmi osobních minim. Najímání a propouštění, čelení představenstvu a investorům a veškerá rozhodná rozhodnutí, která musí generální ředitel učinit. I nadále zažívám přesné věci, které Ben popisuje, a pomáhá mi vzpomenout si, že tam byl někdo jiný a vyšel na druhý konec. “
--Omer Molad, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Vervoe, inteligentní náborové platformy, která odhaluje skryté talenty prostřednictvím testů, úkolů a nástrojů v reálném světě navržených odborníky, které využilo více než 4000 společností ve více než 70 zemích
8. 1776 David McCullough
„Prošel jsem několika startupy a je těžké vyjádřit slovy nebezpečí a vzrušení z prvních dnů. Věřím, že tyto pocity jsou dobře popsány v 1776 jak prochází prvním a pravděpodobně nejtěžším rokem americké revoluce. George Washington a otcové zakladatelé čelili nepřekonatelným šancím, neměli absolutně žádné systémy ani organizaci a museli to hodně vymýšlet, když šli dál. V plánu samotném a generálovi, který jej prováděl, byly pochybnosti. Četli jsme to teď, protože jsme věděli, jak úspěšný je výsledek, ale když ho žili, netušili, jestli budou mít vůbec šanci na úspěch. Skutečně zachycuje podstatu toho, co dělá ze startupů nejtěžší a nejvíce vzrušující obchodní úsilí. “
--George Mashini, technický ředitel společnosti Quick Base, výrobce nástroje bez kódu, který umožňuje pracovníkům vytvářet aplikace bez nutnosti vědět, jak psát kód, a který používá více než polovina společností ze žebříčku Fortune 100, včetně Google, Kayak, a Southwest Airlines
9. Odlehlé hodnoty: Příběh úspěchu autor: Malcolm Gladwell
„[A] zábava a rychlé čtení, tato kniha podněcuje mnoho myšlenek a diskusí zahrnujících tajemství k úspěchu řadou přesvědčivých esejů. Gladwell čerpá z rozmanité a zajímavé sady příkladů, aby nakreslil obraz toho, co je zapotřebí, aby se člověk stal úspěšným příběhem. Pro mě je jedním z nejdůležitějších stánek, že na tvrdé práci záleží mnohem víc než na surovém talentu. V kapitole „10 000 hodin“ uvádí Gladwell studii studentů hudby, která zjistila, že počet hodin strávených cvičením je klíčovým určujícím činitelem při zvládnutí. Přestože úspěšní lidé musí investovat čas na zvládnutí svého řemesla, mohou to udělat, pouze pokud to okolnosti a jedinečné události jejich života dovolí. Myslím si, že pro každého podnikatele a vysoce úspěšného podnikatele existuje důležitá lekce o hodnotě hodně tvrdé práce a trochy štěstí. “
--Jyoti Bansal, sériový podnikatel, který je zakladatelem a výkonným ředitelem startupového studia BIG Labs; spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Harness, startup s nepřetržitým doručováním; spoluzakladatel firmy rizikového kapitálu Unusual.vc .; a zakladatel a bývalý generální ředitel AppDynamics, softwarové společnosti pro aplikační inteligenci, kterou společnost Cisco získala v roce 2017 za 3,7 miliardy USD
10. Tým soupeřů Doris Kearns Goodwin
'O Abrahamovi Lincolnovi bylo napsáno mnoho knih, ale.' toto zřetelně se dívá na jeho politickou prozíravost a na to, jak mu pomohl překonat překážky v jeho prezidentství. Něco, co mi připadalo opravdu zajímavé, je to, jak sestavil kabinet vůdců, kteří byli buď politicky více etablovaní než on, nebo s ním dokonce soutěžili o úřad. Je dokonalým příkladem toho, jak velcí vůdci - ať už v politice nebo v podnikání - spojují jednotlivce, jejichž schopnosti mohou v určitých oblastech překonat jejich vlastní, s konečným cílem vytvořit optimální a vysoce výkonný tým. “
--Gregg Johnson, generální ředitel společnosti Invoca, společnosti zabývající se zpravodajstvím hovorů, která byla nedávno jmenována jednou z Inc. „Nejlepší místa pro práci“ a získala řadu ocenění za nově spuštěný hlas A.I. produkt, včetně spotu na AI 100 od CB Insights
jedenáct. Vítěz v rámci Pat Riley
„Několik let poté, co jsem začal Ultimate, jsem obdržel kopii tuto knihu vedení legendární basketbalový trenér Pat Riley, který je nyní prezidentem Miami Heat. Musel jsem to přečíst stokrát. Vidím mnoho paralel, v tom, jak jsme postavili hvězdný tým, který vyhrává mistrovství. Od té doby se stalo povinné čtení na Ultimate. Když se připojí k našemu týmu, rozdáváme kopie našim lidem. V počátcích Ultimate mě vedla Patova slova. Stal se mentorem, i když jen prostřednictvím stránek v knize. V loňském roce, když jsme se spojili s Heat a stali jsme se sponzorem dresu, měl jsem pocit, že Pata znám už roky. Vidět logo Ultimate na dresech Heats je stále neuvěřitelný pocit. “
--Scott Scherr, generální ředitel a zakladatel Ultimate Software, HR technologické platformy, která je na dobré cestě letos dosáhnout ročního příjmu 1 miliardy USD a využívají ji společnosti jako Subway, First Horizon, Phoenix Suns, Yamaha a Nikon
12. Správa vysokého výkonu Andy Grove
„Kniha Andyho Grove je legendou, a to z velmi dobrého důvodu. Tam, kde většina obchodních knih vydává módní koncepty nebo hloupá prohlášení, Správa vysokého výkonu je důležitější, vyvažování neintuitivních myšlenek (lidé opouštějí kvůli svým šéfům, nikoli kvůli svým pracovním místům) a pronikavá pozorování (schůzky mohou být za účelem dosažení konsensu, sdílení znalostí nebo dosažení rozhodnutí - a je důležité vědět, jaký druh setkání). Nejpůsobivější věcí na této knize je to, jak mě stále učí věci. Stejně jako mnoho obchodních knih zavádí cenově dostupné rámce, procesy a myšlení, ale na rozdíl od ostatních poskytuje nové a hlubší vrstvy hodnoty a vhledu pokaždé, když se k nim vrátím. “
--Caleb Bushner, viceprezident pro digitální strategii ve společnosti Bateman Group, integrované agentuře pro styk s veřejností a sociálními médii, která byla Holmesovou zprávou označena za jednu z „nejlepších butikových agentur pro práci“ a „jednou z nejvyšších úrovní v Silicon Valley technologické agentury “ PR týden a získal zlaté mediální ocenění Bulldog za nejlepší spuštění technologie pro spotřebitele
13. Přepínač: Jak změnit věci, když je změna těžká Chip Heath a Dan Heath
'Hlavní koncept tato kniha je to, že změna je neustálý cyklus, který by měl být spíše vítán než vzdorován, což je cenná lekce pro každého obchodního lídra. Jako někdo v oboru kybernetické bezpečnosti je tento koncept obzvláště relevantní, protože naší prací je řídit organizační změny založené na aktuálním prostředí hrozeb. Zabezpečení se neustále vyvíjí a to, co jste prodali před třemi lety, je nyní pravděpodobně zastaralá technika. I když to může být zpočátku považováno za výzvu vašich marketingových, technických a prodejních týmů, nemělo by to být. Kniha bratří Heathů nás učí, že když vedoucí formulují svou vizi a zmocňují zaměstnance k širokým akcím, směny v oboru se mohou stát hnacím faktorem úspěchu podnikání. “
--Jason Clark, hlavní strategický ředitel společnosti Netskope, spuštění cloudové bezpečnosti s financováním 231,4 milionu USD, které v roce 2017 zvýšilo počet předplatných o trojciferné číslice
14. Ekonomika měst Jane Jacobs
'' Tato kniha nabízí neuvěřitelně jasné a dostupné vysvětlení toho, jak se ekonomiky rozšiřují a specializují. Tím, že Jane Jacobs zaujala spíše pohled na ekonomiku zaměřený na město než na národ, vysvětluje, jak svět funguje, jak se rodí podniky a jak jsou svázány se stávajícími ekonomikami a geografiemi kolem nich. “
--Peter Reinhardt, spoluzakladatel a generální ředitel segmentu, využívaný více než 15 000 společnostmi v 71 zemích k dosažení společného porozumění jejich uživatelů a aktivace jejich vlastních dat k vytváření rozhodnutí a zkušeností na prvním místě
patnáct. Caddyshack: The Making of a Hollywood Cinderella Story Chris Nashawaty
'Mezi touto knihou, která vypráví příběh o tom, jak ten film je, jsem vytvořil nespočet paralel Caddyshack vyvinul a stal se kultovním klasikem a jaké to je řídit rozmanité a talentované jednotlivce v podnikání, které nemusí být zcela „předvídatelné“. Stejně jako miliony dalších v „kultu“ miluji golf, humor a příběhy o Popelce. A vždy mě fascinuje proces kreativity a inovace. Příběh o Caddyshack zaznamenává klasickou případovou studii u velkých osobností, nadměrných eg a inovací ve volné formě. Nejlepší a nejjasnější komedie sedmdesátých let se spojila - z mnoha různých pohledů - a vytvořila nepředvídané a (stále) bezkonkurenční mistrovské dílo. Někdy doslova nemůžete psát úspěch. A s tím musíte být v pořádku. Nechte talent uvolnit, nechte je dělat si své věci, nemanipulujte s nimi, a můžete získat více, než jste čekali. Což, jak by řekl Carl Spackler, „je hezké“. Kniha je také lekcí trpělivosti. Caddyshack byl brzy považován za nedostatečný výkon, dokud nenalezl svůj cílový trh. Bylo to pomalé hoření, aby dosáhlo svého statusu popkultury, kde se stalo nejcitovanějším filmem všech dob. Příběh o Popelce. “
--Tom Buiocchi, výkonný ředitel a generální ředitel společnosti ServiceChannel, technologické společnosti pro správu zařízení, která podporuje značky jako Under Armour, Chipotle, Louis Vuitton, CVS Health a Equinox
16. Pracovní pravidla !: Statistiky zevnitř Googlu, které změní váš život a vedení autor: Laszlo Bock
„Jako součást vedoucího týmu a jako vedoucí týmu vždy hledám způsoby, jak si udržet talent. Je to však mnohem víc: Mým cílem je zajistit, aby můj tým pochopil poslání naší společnosti a inspirovat všechny členy týmu, aby agresivně využili naši příležitost a vlastnili své příslušné oblasti. Po celá desetiletí jsem slyšel a někdy jsem byl i viníkem tolika klišé v kulturním poradenství a myšlení. Po odložení Laszlova kniha „Musel jsem pokračovat ve své misi, aby byl celý náš globální tým vysoce informovaný, sladěný a integrovaný s posláním a kulturou naší společnosti. Být transparentnější a otevřít prostor pro zpětnou vazbu je pro mě opravdu důležité a není to bláznivá změna. Google není jediná společnost, která to dokáže vyřešit! “
- Carl Tsukahara, CMO ve společnosti Optimizely, platforma používaná více než 26 ze 100 společností ze žebříčku Fortune k napájení jejich globálních digitálních zkušeností
17. Hrajte Bigger: How Pirates, Dreamers a Innovators Create and Dominate Markets Al Ramadan, Dave Peterson, Christopher Lochhead a Kevin Maney
'' Hrajte větší zkoumá vnitřní fungování předních průmyslových společností, jako jsou Amazon, Ikea, Pixar a dokonce i Elvis Presley, které se ukázaly jako výzva k sesazení. Jejich tajná omáčka: stát se králi kategorie. Ať už jste výkonným pracovníkem nebo podnikatelem, který hledá rady ve svém příštím podnikání, tato kniha je nezbytným přečtením pro inovátory, kteří chtějí budovat úspěšné a udržitelné společnosti. Tato příručka tvrdí, že pokud nevymýšlíte, nevyvíjíte a nedominujete v nové kategorii trhu, už prohráváte. Artikuluje generálním ředitelům a celé C-suite, nejen CMO, proč by mělo být vytváření kategorií vnímáno jako třetí část obchodní strategie, vedle produktového designu a designu společnosti. Každý, kdo chce budovat a rozvíjet podnikání, by si měl přečíst tuto obálku knihy. “
--Scott Holden, CMO společnosti ThoughtSpot, analytická platforma založená na vyhledávání a AI, která nedávno získala nové financování ve výši 145 milionů USD, přičemž celkové financování činilo 306 milionů USD
18. Štíhlé spuštění Eric Ries
„[ Tato kniha ] mi pomohl myslet kritičtěji, protože jsme byli v raných fázích rozvoje našeho podnikání. Koncepty z knihy nakonec přetvořily naši strategii a nakonec nás vedly k tomu, abychom se ucházeli o Y Combinator a připojili se k němu. Zbytek je historie, jak se říká. Nesouhlasím s tím vším (rozhodně to neberu jako evangelium), ale základní koncepty pěti důvodů, a obecněji řečeno, opravdu se zavázat k dokončení věcí a ujištění se, že jsou správné pro zákazníci jsou při budování startupu naprosto klíčoví. “
--Russell Smith, technický ředitel společnosti Rainforest QA, testovací společnosti zabývající se zabezpečováním kvality na vyžádání, která byla nedávno jmenována jednou z Inc. „Nejlepší místa pro práci“ roku 2018 a poskytuje služby stovkám společností, včetně Adobe, Oracle a SolarWinds
jak stará je gerri willis
19. Dobré až skvělé Jim Collins
'' Tato kniha je hlubokým prozkoumáním konceptu Hedgehog, konceptu, který umožňuje čtenářům zjistit, co leží na křižovatce: 1) v čem jsou nadšení, 2) v čem jsou opravdu dobří a 3) v čem je poháněn jejich ekonomický motor. Lidé, kteří vytvářejí skvělé společnosti, jsou často ježci, kteří vědí, co pro ně spočívá v tomto průřezu, a pronásledují to (na rozdíl od lišky, která o všem ví trochu). Snažím se být ježkem mi pomohlo nejen přemýšlet o mé minulosti a minulosti mé společnosti, ale také přemýšlet o tom, jakým směrem se chci ujmout. Z taktičtějšího hlediska mi to také pomohlo znovu představit najímání, kde nyní mohu myslet o tom, co by mohla být supervelmoc přicházejícího kandidáta a jak to zapadá do budoucnosti Optimove. “
--Pini Yakuel je generální ředitel společnosti Optimove, výrobce softwaru pro správu vztahů se zákazníky založeného na A.I., který umožňuje značkám jako 1-800-Flowers, Adore Me a Freshly posílat emocionálně inteligentní a osobní komunikaci zákazníkům
dvacet. HR Playbook provozovatele restaurace autor: Carrie Luxem
„Tohle je nové vydání od jedné z mých oblíbených osobností na LinkedIn, zejména proto, že je myšlenkou lídrem v oblasti lidských zdrojů, konkrétně v pohostinství, a to je tak relevantní pro to, co děláme v aplikacích plánování směn ShedWool. Její pohledy na kulturu, osvědčené postupy a způsoby, jak zapojit a udržet si talent při zachování optimalizovaného P&L, jsou všechny v centru toho, co děláme, a formát je interaktivní a neuvěřitelně stručný a pomáhá mi poskytnout vhled do jednoho z naše primární případy použití (správci směnových pracovníků) k zdokonalení ShedWool, jak pokračujeme v rozšiřování naší sady funkcí a funkcí. Četl jsem to rád, velmi jsem z toho měl užitek a velmi ho doporučuji! '
--Cory Warfield, zakladatel a generální ředitel společnosti ShedWool pro inteligentní plánování a software a aplikace, který zavedl cestu k ziskovosti, v roce 2017 ušetřil uživatelům více než půl milionu dolarů ve své otevřené beta verzi a aktuálně rozšiřuje svou uživatelskou základnu a sadu funkcí na iOS, Android a web
dvacet jedna. Muselo to být něco, co jsem jedl (Návrat muže, který jedl všechno) Jeffrey Steingarten
'Existuje jen velmi málo knih, které jsem si přečetl pro potěšení, ale.' Kniha skalky je čistá radost. Srdečně souvisí s jeho intenzivním nutkáním a vědeckou zvědavostí za každým pokrmem, s nímž se setká. Jedna z nejlepších kapitol je o roli humra - především o roli humra v tomto sendviči od početí přes línání až po jeho poslední okamžiky života. Tacos, bagety, turducken, pojmenujete to. Odpovídá na otázky týkající se našich potravin, které bychom si nemysleli položit, přesto jsou neoddělitelně spojeny se zdravím a lidstvem. “
- Priya Kamani, MD, zakladatelka a generální ředitelka společnosti LivingMatrix, systému pro správu informací o pacientech pro personalizovanou a funkční medicínu, která tvrdí, že založila nejrozsáhlejší klinickou a výzkumnou síť v oboru a největší databázi pro personalizovaný a funkční výzkum medicíny v svět
22. Jak získat přátele a ovlivňovat lidi autor: Dale Carnegie
„[Tato kniha] je povinnou četbou. Poprvé jsem si to přečetl, když mi bylo 18 let, a měl jsem pocit, že musím změnit, jak jsem budoval a udržoval vztahy, a od té doby jsem si to několikrát přečetl. Drží čtenáři zrcadlo a nutí vás dívat se dovnitř na svůj vlastní přístup k budování a podpoře vztahů. Lekce jsou praktické a okamžitě použitelné a jsou poskytovány tak, aby jasně zdůrazňovaly, jak byly rady efektivně využity. Tato kniha poskytl mi neocenitelné rady při získávání lidí, poskytování zpětné vazby a kritiky ostatním, řešení zpětné vazby a kritiky a vytváření dobrého dojmu na lidi. Umístí čtečku na sedadlo řidiče a okamžitě se budete cítit, jako byste mohli uspět v budování plodných vztahů. Jak byste navíc nemohli milovat knihu, ve které každá kapitola končí seznamem hlavních bodů této kapitoly s odrážkami? “
--Kyle Lelli, generální ředitel společnosti Tylt, platformy pro sociální průzkumy a názory, která každý měsíc oslovuje 50 milionů lidí, především Millennials
