Změna.
Stává se to každému z nás (hodně), přesto se tomu stále snažíme vyhnout. Ve skutečnosti náš mozek tvrdě pracuje, aby nás udržoval v dělání stejných věcí znovu a znovu. Je to proto, že je to mnohem efektivnější, protože to vyžaduje méně přemýšlet a nespotřebovávat tolik energie.
Vzhledem k tomu, že by náš mozek raději zůstal na stejné cestě, než aby se odklonil na alternativní cestu, je snadné stát se obětí našich špatných návyků a odmítnout podílet se na otřesech, které vyžaduje skutečná změna. Vyhýbání se změnám ale nakonec podporuje stagnaci, průměrnost a naprostou nudu.
tom welling, sr.
Pokud tedy chcete růst, být úspěšnější a zvýšit svou radost z práce, zde je pět známek toho, že musíte překonat strach z nového a neznámého a jednat.
1. Přemýšlíš o tom pořád.
Sníte o tom, že jste někde jinde, máte jinou práci nebo máte jiný život. Tyto sny se stávají stěžováním na to, co nemáte, svým přátelům a potenciálně některým svým kolegům. Pokud jste to vy, vezměte na vědomí, že chcete něco víc a jiného - pronto. Dalším krokem bude přijetí opatření.
2. Cítíte se často znuděni nebo přemoženi prací.
Jednou z klíčových ingrediencí skvělého výkonu je výzva tím nejlepším možným způsobem. To znamená, že jste intelektuálně zapojeni do své práce. Když se nudíte, nejste dostatečně vyzvaní a ohromení obvykle znamená, že to, co potřebujete, abyste uspěli ve své práci, není něco, v čem jste nutně dobří. Ve skutečnosti to může být vaše slabost. Pokud k tomu dochází, dávejte pozor. Ujasněte si, co zažíváte. Nuda i přemoci jsou skvělými znaky toho, že práce, kterou děláte, neodpovídá správným způsobem a je třeba jednat.
3. Dostáváte zpětnou vazbu, že musíte pracovat na posílení svých slabostí.
Právě jste dostali recenzi nebo jste dostali zpětnou vazbu od svého manažera nebo spoluhráčů, že je třeba posílit některé aspekty vaší práce, ve kterých nejste dobří. Spíše než se zmlátit, mít pocit, že nejste dost dobří nebo se zabít ve snaze posílit slabost, považujte to za další jasný signál, že musíte udělat změnu.
4. Necítíte se vážení.
Tenhle je tak důležitý a je často těžké ho určit. Bez ohledu na to je pocit jasný. Nemáte pocit, že váš vklad, vaše přítomnost nebo vaše myšlenky jsou ceněny. Ať už je to kulturní nesoulad, nebo ještě horší, diskriminace, je to něco, co stojí za to podat zprávu a vzít si to jako znamení toho, že to pro vás není to správné místo.
jak vysoká je charissa thompson
5. Všimli jste si, že z práce nemáte žádnou radost.
Radost pochází z toho, že si proces své práce tak zamilujete, že nepotřebujete uznání, která plynou z dosažení velkých věcí. Jistě, můžete je získat, ale radost z práce je nejlepší dárek vůbec. Pokud vám chybí radost a nedokážete přemýšlet o jakýchkoli projektech, myšlení nebo řešení problémů, které vás opravdu baví, je čas začít věnovat pozornost provádění změn.
Jste připraveni udělat velkou změnu, ale nejste si jisti, kde začít? Těchto 100 silných otázek vám pomůže zdokonalit se v jedné, kde jste versus tam, kde chcete být, a podniknout skutečné kroky k kariéře (a životu), kterou milujete
