Pokud jste vlastníkem firmy nebo manažerem, je pravděpodobné, že máte nějaké zaměstnance, kteří jsou nyní nuceni pracovat z domova. V běžných dobách je práce z domova výhodou, ale pokud existuje jistý způsob, jak z výhody udělat bolest, je to povinné.
Pokud jste nováčkem v řízení zaměstnanců, kteří pracují z domova (nebo pokud jste v práci z domova sami), brzy zjistíte, že potenciální nevýhodou práce z domova je osamělost. Je pravděpodobné, že to ovlivní vás i všechny ostatní ve vašem týmu.
Tato osamělost není jen osobní problém; je to problém produktivity, protože díky němu se všichni cítí méně zaneprázdněni a méně propojeni s týmem a jeho cíli. Může také vést k depresi, která je masivně demotivující.
Podle trojice výzkumníků z Rotterdamské školy managementu se ti, kteří se náhle dostali do situace WFH, stali osamělými, protože:
jionni lavalle datum narození
Osobní interakce tváří v tvář, příležitosti dávat, podporovat a pomáhat našim kolegům nebo klientům mohou učinit naši práci smysluplnější. Dlouhodobou prací na dálku ztrácíme drtivou většinu našich spontánních interakcí s ostatními. Omezeny jsou také neverbální informace z virtuálních pracovních interakcí. Například nevidíme přátelský úsměv nebo znepokojující mračení prostřednictvím e-mailových výměn a okamžitých zpráv. Tyto signály však poskytují silné sociálně-emoční hodnoty, díky nimž se cítíme propojeni.
Jak tedy čelit této osamělosti, a to jak v sobě, tak v těch, se kterými pracujete? Tady je pět návrhů:
1. Vhodně sdílejte své emoce.
Je zřejmé, že nechcete, aby vás váš tým viděl v úplném zhroucení. Vyjádření svých pocitů ze současné situace však pomáhá budovat kontakty, zvláště pokud všichni členové týmu procházejí stejnou zkušeností. Poznámka: Nikdy si nestěžujte na svou vlastní situaci, pokud jste na tom lépe než ostatní v týmu. 'Moje jachta se cítí jako vězení' nebude létat.
jak starý je jeremy maclin
2. Zaměřte se na to, jak pomáháte ostatním.
Velkou obchodní pravdou je, že získáte více ze všeho, na co se soustředíte. Pokud se tedy soustředíte pouze na plnění úkolů, váš pracovní život se nestane ničím jiným než úkoly. Lepším přístupem je mít na paměti pozitivní vliv vaší práce na ostatní lidi. Spíše než si myslet: „Musím to udělat do večeře,“ pomysli si, „že to Joeovi opravdu pomůže“, nebo „naši zákazníci to budou milovat.
3. Poskytněte další podporu a radu.
Spíše než se jednoduše soustředit na své vlastní úkoly, nabídnout pomoc druhým při jejich práci nebo poskytnout radu, pokud máte pocit, že mají problémy. Na pracovišti probíhá toto neformální vedení náhodně. Když všichni pracují z domova, musíte to udělat záměrně.
4. Poděkujte častěji.
Nedávný neurovědecký výzkum ukázal, že vaše mysl a tělo se stanou zdravějšími, když pocítíte emoce vděčnosti. Existuje pro to mnoho důvodů, ale jedním je, že vyjádření vděčnosti vytváří silnější sociální pouto. To platí, ať už je to vyjádřeno tváří v tvář, prostřednictvím e-mailu nebo online v reálném čase.
5. Vzpomeňte si na staré dobré časy.
Překvapivě vás pouhé vzpomínání na časy, kdy jste nebyli osamělí, může stát méně osamělou. Rotterdamští vědci vysvětlují:
jak vysoký je amir johnson
Až se příště budete cítit osaměle, když pracujete z domova, zkuste si vybavit šťastný výlet se svými kolegy nebo si dejte něco, co byste mohli jíst v kancelářské jídelně - naše mozky automaticky spojují komfortní jídlo s významnými vztahy. Tyto „staré“ příběhy a obrázky můžete také sdílet se svými kolegy na socializačních platformách - kvůli nostalgii.
