Nikdo se neučí těžké životní lekce bez nějakého prvku selhání.
Když někoho zklamáme, zjistíme proč. Když nedosáhneme svých vlastních očekávání, uvědomíme si naši výhodu růstu. Když se rozpadáme pod tlakem, jsme naladěni na své slabosti. V každé porážce je „lekce“ - a ti, kteří nakonec dosáhnou svých cílů, vidí tyto okamžiky jako cenné příležitosti, nikoli jako tresty.
Díky tomu bohužel proces učení není o nic méně bolestivý.
V životě se můžete naučit několik lekcí, aniž byste padli, seškrábli obě kolena a znovu vstali.
1. Nemůžete se naučit odpovědnosti, dokud neuvidíte důsledky své nedbalosti.
Když někomu slíbíte, spoléhá se na vás.
Zejména v podnikání vás nic nenaučí hodnotu vašeho slova a odpovědnosti, kterou nese, jako když někoho zklamáte. To je důvod, proč mladí podnikatelé bývají mnohem spolehlivější než někdo, kdo se líně prosadil ve formálním vzdělávacím systému. Mladí podnikatelé mají tendenci se to velmi brzy učit velmi brzy - a neúnavně pracují na tom, aby už nikdy nikoho nezklamali.
2. Trpělivosti se nemůžete naučit, dokud nebudete nuceni trpět s někým jiným.
Jsem si jistý, že to tak cítí každý rodič.
petr r. čisté jmění země
Když pracujete v práci, když jste dítě, když jste mladí na světě, očekáváte, že se vám každý postará. Chcete, aby s vámi byli trpěliví i ostatní. Chcete, aby vám rozuměli, aby vám dali to, co potřebujete, abyste uspěli. Díváte se na vnější, abyste získali uklidnění, které hledáte vnitřně.
Jak stárnete, uvědomíte si, co znamená skutečná trpělivost, až když se role převrátí a budete muset poskytnout někomu jinému všechny tyto věci a další, Nemůžete pochopit trpělivost, když o ni žádáte. Můžete to pochopit, jen když jste ten, kdo to musí poskytnout.
3. Dopad, který máte jako vlastník firmy, se nedozvíte, dokud nebudete muset někoho pustit.
Zejména v podnikání se najímání a propouštění omezuje na mentalitu přesunu kolem dílků, dokud nenajdete tu správnou kombinaci pro úspěšný model.
Realita situace je však taková, že lidé, které si najmete, se stanou závislými na vašem živobytí: nájemném, jídle, rodině atd.
Je to ponižující lekce, když se dozvíte, že když někoho požádáte, aby byl součástí vašeho týmu, bere na vás hazard stejně jako jím hazardujete.
jak vysoká je julie chen
4. Nemůžete zlepšit to, čemu osobně nerozumíte.
Toto je životní lekce, stejně jako obchodní.
Chcete-li dosáhnout skutečného pokroku nebo zlepšení, v kterémkoli oddělení musíte nejprve pochopit (sami), co je kořenovým problémem. Jistě, můžete do rovnice přidat lidi, kteří vám mohou pomoci nebo poskytnout vodítko, ale je vaší odpovědností věnovat čas tomu, abyste se dostali do plevelů a pochopili, co je třeba napravit.
Lidé příliš často hledají ostatní, aby na problém upozornili a poskytli řešení.
Toto je chyba.
5. Nemůžete se spolehnout na někoho jiného, dokud se nebudete moci spolehnout nejprve na sebe.
Život je plný očekávání, která nedosahují.
Část učení, jak skutečně vypadá spolehlivost, znamená vytvoření takového vztahu v sobě. Jak se na vás někdo bude moci spolehnout, pokud vy nemůže s tebou ani počítat? A jak poznáš, na koho se můžeš spolehnout, když jsi nikdy nemohl počítat sám se sebou?
Získání této dovednosti vyžaduje introspekci a procvičení.
Ale jakmile to máte, stane se jedním z vašich neocenitelných nástrojů.
6. Nebudete znát svůj plný potenciál, dokud nebudete tlačeni za bod selhání.
Na první pokus se nikdo nepokouší vydat ze sebe maximum.
jak vysoký je mo wagner
To, co vám umožní vidět, jak vaše „nejlepší“ ve skutečnosti vypadá, je to, že se snažíte vydat ze sebe to nejlepší, vidíte, kde skončíte, a pak se ptáte sami sebe, jak si můžete počínat ještě lépe.
Právě proto je zlepšování a růst proces - nikoli cíl.
