Řekněme, že se ocitnete hluboko ve středním věku, nebo se dokonce blížíte k odchodu do důchodu, ale jste nespokojeni se svou kariérou (nebo jste nedobrovolně tlačeni okolnostmi, abyste našli nový směr práce). Je možné znovu objevit sebe sama, nebo jsou starší dospělí zaseknutí v kariéře, kterou si budovali po celá desetiletí?
Je nepochybně důvod, aby lidé v této situaci byli skeptičtí ohledně své schopnosti změnit kariéru. Průzkumy ukazují starší pracovníky pravidelně čelit věkové diskriminaci a odhalit, že mnoho lidí drží negativní stereotypy zralejších pracovníků . Sebeobjevení se na první pohled může zdát jako hra mladého člověka.
je david tutera ženatý s ryanem juricou
Ale i když věda ukazuje, že existují překážky, které je třeba začít znovu ve středním věku i mimo něj, existuje také spousta věd (a spousta vzorů), které čelí těmto stereotypům a nabízejí spoustu důvodů k domněnce, že nikdy nejste příliš staří na to, abyste změnili kariéru . Nedávno jim v příspěvku proběhla znalost Insead Knowledge to by mělo povzbudit ty, kteří sní o tom, že se znovu objeví, bez ohledu na to, kolik svíček bylo na jejich posledním narozeninách.
1. Na rozdíl od stereotypů se starší lidé učí stejně rychle jako mladší.
Mnoho lidí věří, že věk sice přináší moudrost, ale také zpomaluje učení. Proto máme výraz „Nemůžete starého psa naučit novým trikům.“ Podle vědy je však toto společné chápání naprosto špatné (kromě učení cizího jazyka). S přibývajícím věkem nejsou lidé o nic méně kreativní ani mentálně obratní. Jak poznamenává Insead, ' Výzkum poradenská firma pro management Korn Ferry ukázala, že mezi věkem a potenciálem neexistuje žádná korelace: hbitost učení zůstává konstantní bez ohledu na věk. “
Pokud to dovolíte, změní se to, že starší lidé, kteří jsou zatíženi více životními povinnostmi, mají často méně času na objevování nových nápadů. Ale to je faktor pod vaší kontrolou. Pokud se budete neustále učit, není důvod se domnívat, že vám váš mozek bude nějak překážet. „Na čem skutečně záleží, je tvůj postoj. Vidíte se jako adaptabilní člověk nebo sami sebe omezujete? ' uzavírá příspěvek.
2. Jste součástí celosvětového trendu a zaměstnavatelé si na něj budou muset zvyknout.
V rozvinutém světě populace stárne. To znamená, že je zde méně mladých pracovníků. „Do roku 2050 se počet lidí starších 65 let celosvětově ztrojnásobí a počet osob starších 80 let se zčtyřnásobí. Některé země budou zasaženy více než jiné, ale tato demografická změna je nevyhnutelná, “uvádí Insead.
To také znamená, že tváří v tvář krizi talentů budou muset zaměstnavatelé překonat jakoukoli iracionální preferenci mladých zaměstnanců, které mohou mít. „Výsledkem je závažný nedostatek dovedností, který již nyní ovlivňuje zaměstnavatele. Společnosti budou muset této změně porozumět a připravit se na přežití, “pokračuje příspěvek.
amy lee datum narození
3. Zkušenosti mají větší cenu, než si možná myslíte.
Výzkum zjistil, že dokonce i v Silicon Valley, které uctívají mládež, mají začínající zakladatelé nad 50 let téměř dvojnásobnou šanci na založení úspěšné společnosti s vysokým růstem než ve svých 20 letech. To dokazuje skutečnost, která by ve skutečnosti neměla být až tak překvapivá, ale kterou někdy ztrácíme z dohledu: Zkušenost je neuvěřitelně cenná.
„Mezi rysy zralých pracovníků patří flexibilita, sebevědomí, chladnokrevnost, odolnost a objektivita,“ poznamenává Insead. Zní to jako někdo, s kým bych opravdu rád pracoval (nebo pro).
Inspirovaný? Překontrolovat celý příspěvek pro praktické rady při řešení diskriminace na základě věku a při hledání uplatnění v novém oboru.
