Před dvěma lety jsem pracoval pro společnost, která dělala letní tábory STEM pro děti. Znělo to jako skvělá práce - zúčastnil jsem se 2týdenního hloubkového školení v DC a poté jsem pracoval ve čtyřech samostatných týdenních táborech ve čtyřech různých městech po USA.
Nakonec to byla nejhorší práce v mém životě a nemělo to nic společného s dětmi. Zde jsem se dozvěděl:
1. Jak společnost dělá jednu věc, je to, jak dělá všechno
Jedním z hlavních tahů programu STEM bylo, že obsahoval sekci robotiky. Během hlavního školení zaměstnanců se nás pokusili procvičit na robotickém cvičení. Okamžitě se ukázaly dvě znepokojující věci: 1) osoba, která nás cvičila, nikdy cvičení neprovedla; 2) v mnoha robotických sadách chyběly kritické prvky - jako baterie potřebné k tomu, aby celá věc fungovala.
Hlavní trenéři přejedli skutečnost, že nikdo z jejich týmu nevěděl, jak cvičení provádět, natož jak nám ukázat, jak ho učit střední školy. A ujistili nás, že všechny správné kousky budou na místě, než se dostaneme na naše stránky.
Dlouhý příběh krátký, udělali jsme maximum, abychom to naučili sami sebe, což fungovalo jen trochu. A jakmile jsme se dostali na naše stránky, sady byly přesně stejné jako na tréninku. Mnohým chyběly kritické kousky, takže cvičení bylo s dětmi obtížné.
Nevěřte společnosti, která vás dobře nevycvičí. Jakmile se dostanete do práce, nezlepší se to.
výška a váha vic beasley
2. Zbytečná školení způsobí, že zaměstnanci ztratí důvěru
Jeden z prvních místních školení na mém prvním místě byl dlouhý, nudný a ne natolik užitečný, aby nám zaručil, že tam budeme - to, co trvalo 90 minut, mohlo trvat 15 (a mělo by být). Protože jsme právě dorazili do neznámého kampusu, byli jsme všichni netrpěliví usadit se ve svých pokojích, projít si naše osnovy, ujistit se, že víme, kam jít další den, a připravit se na velmi rušný týden.
Velkým problémem nebylo samotné školení - spočívalo v tom, že jsme ztratili víru ve schopnost společnosti rozpoznat, co stálo za náš čas a co ne. Měli jsme menší pravděpodobnost, že se zúčastníme budoucích schůzek (mnoho zaměstnanců začalo přeskakovat schůzky, což vedlo k dalším problémům), a měli jsme mnohem větší rozpojení, pokud jsme byli přítomni.
Pokud se chystáte trénovat, ujistěte se, že to stojí za to. Jinak to přeskočte.
3. Pokuste se hůlku ovládat hloupými věcmi a můžete čelit vzpouře
V jednu chvíli nám „vedení“ řeklo, že chtějí, aby nás zaměstnanci přestali sedět spolu v jídelně. Chtěli, abychom místo toho seděli s dětmi.
Nebyl pro to žádný opravdu dobrý důvod. Děti spolu dobře seděly a my seděli společně, abychom posílili morálku, pomohli nám naplánovat lekci a vyřešit problém a snížili naše stresové hormony natolik, že jsme se dokázali dostat do zbytku odpoledne.
Protože jsme již byli nedůvěřiví ke správě, měli jste vidět, jak náš soukromý skupinový chat po vydání této „směrnice“ zmizel. Nejoblíbenější zpráva týkající se toho byla moje: „S úctou, ne. S dětmi jsem jen v tom nejlepším, když si ten čas můžu nabít a spojit se se svými kolegy. To nebudu sledovat. “
Nakonec jsme se jako skupina dohodli, že to neděláme.
Pokud jste vůdce a vaši lidé se kvůli něčemu vzbouří, promluvte si s nimi o tom. Konkrétně se zeptejte, kde ještě ve vás ztratili důvěru, a začněte to opravovat.
4. Deorganizace může být nebezpečná
Na samém konci tábora měly děti odletět zpět do různých míst. Náhodou jsem se musel přiblížit k LAX, a tak jsem skončil ve stejném autobuse jako děti na letišti.
To byl skvělý příklad rozsahu špatného řízení ze strany společnosti. Neexistoval žádný skutečný plán letiště, což znamenalo, že žádný vyhrazený zaměstnanec autobusu. Já Stalo jet autobusem, tak mi 21letý stážista strčil seznam do ruky a požádal mě, abych se o to „postaral“. Žádné podrobné pokyny, žádné vysvětlení, jak předat nezletilému zaměstnanci letiště (měl jsem to udělat?), Nic.
Jakmile jsme byli na letišti, začali jsme děti opouštět na různých terminálech. Po vysazení asi deseti studentů jsem dostal zběsilý hovor od kolegy. 'Co se děje? Nenechte žádné z dětí odejít, aniž byste je dostali do červeného trička. “
jordan smith hlas gay
Červené tričko, jak se ukázalo, bylo zaměstnancem letiště, jehož úkolem bylo vést nezletilé přes bezpečnost k jejich bráně. Nevěděl jsem o tom a teď jsem vyděsil, že nejméně deset dětí se potulovalo samo a pokoušelo se samo projít bezpečností.
Deorganizace je více než jen nešťastná. Když to vezmeme do extrému, je to nebezpečné.
andrew mulroney a kristen welker
5. Lidé se budou snažit pomáhat jeden druhému
V průběhu těchto několika strašných týdnů se jedna věc zjevně zjevila: tváří v tvář obrovským útrapám se spojil. Intenzivně. Jsem si plně vědom, že to není totéž jako bitevní situace, ale nakonec jsem měl pocit, že jsem šel do války se svými spoluhráči - a byl jsem hrdý na naši letku.
Protože jakmile vyšlo najevo, že vedení nemá naše zády, naším hlavním posláním byla ochrana dětí. Udělali jsme vše, co bylo v našich silách, abychom se navzájem podporovali, aby jejich zážitky byly co nejlepší.
Takže jsme spolu plakali poté, co jsme byli vyrušeni rozzlobenými rodiči;po stresujících týmových setkáních se společně zasmáli;litoval, když byli naši šéfové občas propuštěni (a očekávalo se od nás, že zvednou jejich vůli); koupil baterie z vlastních peněz apůjčil jim each other (pro ty zatracené robotické sady);zůstal vzhůru a pomáhal si navzájem flipcharty; a spoustou dalších způsobů si navzájem oznámili, že nejsme sami.
Jednou z nejlepších částí procházení strašným zážitkem je těsný tým, kterým se stanete tváří v tvář nepřízni osudu. Nezapomeňte na to - je to nečekaný dárek.
6. Ukončení z vás nedělá šviháka
Rozhodnutí o ukončení práce není snadné. Přemýšlíte o věcech, jako jsou finanční aspekty, jak to bude vypadat ve vašem životopise a zda jste tomu věnovali poctivost.
Co není dobrý důvod k pobytu je pocit, jako kdybyste přestali, jste automaticky blázen. Takhle si dítě myslí. Dospělý ví, že někdy je odvykání zodpovědná volba.
Pokud se nacházíte v situaci, kdy je vaše bezpečnost pravidelně zpochybňována - ať už jde o fyzickou, emoční nebo duševní bezpečnost - opusťte ji. Nemusíte zůstat jen proto, že jste řekli, nebo proto, že někdo jiný říká, že byste měli. Máte na starosti péči o své vlastní tělo a mysl, tak to udělejte. Buďte si vědomi, rozlišujte a buďte chytří.
A hej - pokud chcete zůstat, vezměte si s sebou několik baterií AA. Mají tendenci se hodit.
------
„Někteří z nás si myslí, že když se držíme, budeme silní; ale někdy je to pustit. “ - Hermann Hesse
