Jako kariérní trenér pracuji s lidmi každý den příprava na pohovor . Rozhovory jsou formou veřejného projevu. 99 procent lidí se obává veřejného mluvení více než smrti. Není tedy divu, že rozhovory znervózňují mé klienty. Nejen, že projdeme všechny běžné otázky jako: „Pověz mi něco o sobě,“ a 'Čím jsi jedinečná?' Také se hlouběji věnujeme těm záludným behaviorálním otázkám, které zaměstnavatelé používají, aby se dostali do vaší hlavy a objevili vaše skutečné motivy.
jak starý je steve guttenberg
Proč chceš tuhle práci?
Není neobvyklé, že to zaměstnavatelé dělají zeptejte se na důvody, proč chcete jejich otevřenou pozici . Většina z nás ví, že není příliš brutální, tj. „Nenávidím svého šéfa a spolupracovníky.“ Nebo: „Chystám se vyhodit kvůli výkonu.“ Někteří si však mylně myslí, že správnou odpovědí je mluvit o tom, jaký skvělý zaměstnavatel je společnost. Viděl jsem spoustu lidí zkuste odpovědět na tuto otázku chválením společnosti za její politiku v oblasti najímání rozmanitosti nebo za její závazek k rozvoji zaměstnanců. Také jsem viděl ponořit se do všech ocenění, která společnost získala za to, že je vynikajícím zaměstnavatelem. Problém s těmito odpověďmi je A) vypadáte jako sání a B) ve skutečnosti jste odhalující něco negativního o vaší současné situaci v zaměstnání.
Cokoli tleskáte, odhaluje, co vás opravdu štve
Zaměstnavatelé předpokládají, že když budete dál a dál využívat výhody práce pro ně, znamená to, že tyto věci u vašeho současného zaměstnavatele nemáte. Ještě horší je, že pošle zprávu, že se soustředíte na své vlastní potřeby a NE na potřeby zaměstnavatele. Když tedy řeknete, že obdivujete jejich rozmanitost, náborový manažer uslyší: „Moje společnost neuznává moji jedinečnost.“ Nebo, když říkáte, že máte rádi, že nabízejí školení zaměstnanců, pláčete: „Moje společnost neuznává můj potenciál a nebude platit účet za můj růst.“ I když tyto věci mohou, ale nemusí být pravdivé, to není zpráva chcete posílat na pohovor, že?
Zaměřte se na to, jak vás práce pro ně učiní cennějšími
Správná odpověď je vysvětlete, jak vám práce umožní využít lépe své stávající dovednosti, zkušenosti a zájmy, abyste společnosti mohli ušetřit nebo vydělat více peněz. Pokud chcete získat práci, přestaňte myslet jako zaměstnanec a začněte myslet jako business-of-one. V rozhovoru je vaším cílem prodat své služby zaměstnavateli. Zaměstnavatel chce slyšet chcete práci, protože vidíte obrovský potenciál pro zlepšení jejich situace a jste z ní nadšení. To je to, co je přiměje investovat do vás. Vidíte ten rozdíl? Odpověď je o nich, ne o vás!
P.S. - Příprava rozhovoru by dnes neměla být brána na lehkou váhu
Pokud pasivně hledáte práci nebo hledáte zaměstnání poprvé za několik let, vězte, že díky nízké míře nezaměstnanosti je pro společnosti obtížnější najít talent, který chtějí. Ve skutečnosti tedy provádějí procesy při rozhovorech těžší abychom vyřadili potenciální špatné zaměstnance. V dobách nízké nezaměstnanosti si společnosti nemohou dovolit dělat nákladné chyby při náboru. Příprava na pohovor udělá obrovský rozdíl ve vaší schopnosti rychleji se najímat. A správným zaměstnavatelem.
